失業保険に関して質問します。
私は2009年10月いっぱいで、1年間派遣社員として就業した勤務先を
会社都合で退職し、その後失業保険を受給期間延長分も含め、
トータル５ヶ月受給しました。

その後2010年6/14～7/9まで１ヶ月弱、新しい派遣会社にて
短期就業し、同年8/9～また別の派遣元から現在の勤務先に就業中です。
（どちらもフルタイムです）

しかし、この度震災の影響で会社都合のいわゆる「派遣切り」が決定し、
6/30をもって契約が解除されます。


前回の短期就業の勤務を含めてもトータル1年に満たない勤務期間になります。
また、失業保険も前回の退職で満額受給されていますが、今回の退職でも
受給資格が得られるのでしょうか？


何卒ご指導下さい。

心労お察しします。失業保険の需給資格は以下のとおりです。

原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
なお、倒産・解雇等による離職の場合（特定受給資格者又は特定理由離職者）は、離職の日以前1年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給されます

ということなので受給資格ありですね。

期間社員で半年の満期をおえて失業保険（短期特例）を貰おうと考えてるんですが地元（沖縄）のハローワークでなきゃだめですか？
愛知のハローワークではいけないでしょうか？すいませんがおねがいします、

あなたの住民票がおかれている地を管轄している
ハローワークで受ける事になります


失業保険→今は雇用保険
（短期特例）→そんな制度はありません（特定受給資格者）
半年の満期をおえて失業保険（短期特例）を貰おうと→貰えません

※契約期間満了の離職理由では被保険者期間が
１２ヶ月以上ないと受給資格がありません

失業保険の手続きは退職日からどのくらいまで有効なのですか？
3月で会社を退職しました。契約満期の退社です。給付制限はないので手続きをすればすぐにでももらえる立場となるのですが、半年ほど海外に行きたいと思っています。まだ、ハロワには受給の手続きをしに行っていません。帰国後に手続きをしても失業保険はもらえるのでしょうか？いつまでに手続きをしなければもらえないということがあるのですか？

手続きするためには「離職票」が必要です。
これがすぐくれる所もあれば、辞めて1ヶ月くらいしてからよこすとこあるんです。
例えば派遣なんかで、前月末シメで給料計算して、給料支払いが今月末とかだと1ヶ月、間ありますね。このような事務処理してるとこは決まって、前月末で辞めたら離職票は今月末じゃないと届かないですね。

元派遣社員で早くに失業保険をもらうには？
元派遣社員です。３年ほど働きましたが６月２日に離職しました。
離職理由は転職によるものでした。

６月から新しい就業先にアルバイトとして１０日、７月は正社員（契約期間）として１ヶ月働くことになっていましたが、思っていた職務全とく違い、新しい職場は７月で辞めることになりました。

この職場は雇用保険、健康保険など何も加入していず、労災だけついてるとおっしゃってました。

勝手な話とは承知していますが、前の派遣の分で失業保険はもらえませんか？

本来なら違う職場に就職したとわかればとダメな話だと思いますが、この状況でバレたりするのでしょうか？

もし受給できた場合、
離職票に、
離職理由は
『労者の意思により契約更新せず・労働者の個人的な事情による離職』
の欄にちチェックがついていました。

これを、（契約３ヶ月更新のため）一応契約満期ではありますし、
『転職しようと思いましたができませんでした。』

と申請したら早くに受給することはできるのでしょうか？


無知であまり良くない質問ですが、お詳しい方いらっしゃいましたら、どうぞご回答宜しくお願い致します。

過去2年間に11日以上算定日数がある月を、12ヶ月以上雇用保険に加入していれば
受給資格は継続しています
うちの会社でも、退職して再就職したが1ヶ月でやめたので離職票の発行をしてくれって
いってくることもしばしあります

転職しようと思いましたができませんでした は通用しません
この場合、離職理由は自己都合ですので待機期間後の需給です

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