アルバイトしてた店が会社都合で閉店になり就活中に急遽なってしまったのですが！…
保険に入ってたので失業保険を申請しょうと思うのですが、いくらぐらい貰えるのでしょうか？
バイト8年の今28歳で月150000ぐらい貰ってます
月どのくらい貰えますか！
詳しい人教えてください。
保険に入ってたので失業保険を申請しょうと思うのですが、いくらぐらい貰えるのでしょうか？
バイト8年の今28歳で月150000ぐらい貰ってます
月どのくらい貰えますか！
詳しい人教えてください。
「雇用保険」に加入していましたか？
であれば、主様の場合特定受給資格者に該当しますので、給付制限なしですぐに失業給付を受給することができます。
基本手当日額は離職前直近6カ月の平均賃金の80～50％です。
所定給付日数は、雇用保険加入期間が5年以上であれば120日、5年未満であれば90日です。
homhomx2さん
であれば、主様の場合特定受給資格者に該当しますので、給付制限なしですぐに失業給付を受給することができます。
基本手当日額は離職前直近6カ月の平均賃金の80～50％です。
所定給付日数は、雇用保険加入期間が5年以上であれば120日、5年未満であれば90日です。
homhomx2さん
旦那が心労気味の際、どのようにｻﾎﾟｰﾄしてあげれば良いでしょうか。
最近眠れない・眠りが浅いと言い、朝ずっと溜息をつきながら憂鬱そうな顔をしています。
私29歳、旦那32歳、現在私は妊娠5ヶ月です。
旦那は現在失業保険受給中、私は正社員勤務中です。
この状況になったのは少し特殊な理由があります。
私の実家は小さな町工場しており、父が社長・母が経理、従業員15名程でした。
しかし2年前に父が他界し母が社長となりました。
1年は母1人で頑張っていましたが社長業を優先すると次第に経理や事務作業が滞り、私が結婚を機にそれまで勤めていた会社を退職して家業を手伝う事となりました。
旦那はもともと勤めていた会社で勤務を続けていましたが、終電帰り・持ち帰り作業・寝ずに始発で通勤、休日までトラブルでつぶれ･･･という生活を繰り返すうちに「もう辞めたい」と言うようになり、心配だった私は退職を後押ししました。
そこで、私の母が「もし辞めるならウチの会社に来ない？」と言った所旦那がその気になり、私の実家に転職する事で話が進みました。
しかし今までとは全く違う職種の為旦那は知識・経験がゼロ。(今まではエンジニア、実家の工場では金属加工の職人として勤務する予定)
全くのゼロスタートでは使い物になない＆今後の事を考えてしっかり知識を得た方が本人の為になるという事で、社長(母)＆現場責任者相談の上で1年間職業訓練校で学んだ上で入社する事が条件となりました。
そして今年4月から職業訓練校に通っています。
が。
今までの人生で出会ったことが無いような人達に囲まれて毎日授業を受ける事が、苦痛で仕方がないようです。
旦那から聞いた話なのですが、
・ニート暦10年以上の30代で完全に失業保険目的、明らかにやる気がない
・人前で言葉を発する事が出来ない(自己紹介も先生が代弁していた)
・「有無」「加工」などの簡単な漢字が読めない30代の元サラリーマン
・コンパスの使い方を3時間じっくり説明しても使う事が出来ない(円すら書けない)10代？
・そういった生徒のレベルに合わせて、旦那が数分で出来る事を何度も何時間もかけて説明する授業(それでも間違える・出来ない人がいる)
・・・と言ったような状況らしく、「こんな中にいたら頭がおかしくなる」と帰ってきては愚痴を言う毎日です。
もちろん、本当にまじめに勉強の為に来ている人・一生懸命の人、旦那のように授業に呆れている人もいるようなのですが・・・。
どうしても、「出来ない人」に合わせたレベルで行う授業が退屈で仕方なく、苦痛になっているようです。
(年齢もさまざまで、高校中退した10代半ば～30代後半の方まで計十数人いるようです)
一度旦那自ら私の母に授業の現状を伝え、「最初から工場でイチから見習いとして働く方が身に付くんじゃないかと思う」と言いました。
が、現場責任者曰く「今いる職人は自分が関わる行程だけ詳しく、他の行程のことが全く分らない。そのせいで、何通りも作り方がある場合はどの方法が最善か分らない。どの行程で作るかを各職人が話し合うと、忙しい時は特に仕事の押し付け合いになってしまう。いずれ○○君(旦那)は会社の中心となるだろうから、浅くてもいいから広い知識を持って全体を把握できるようになった方がいい。一度現場に来てしまえば、1つの担当になってしまい狭く深い知識を得る事しか出来なくなる」と言うことで、やはり1年は学校に通うべきという結論となりました。
その話に旦那は心底納得したようで、「やっぱり1年は頑張る」と言って今も学校に通い続けています。
でも、やはり・・・毎日が苦痛のようで、今も帰ってくると愚痴は減ったものの心労がたまった表情で溜息をします。
最近は眠りが浅くなったり寝付けなくなったようで、朝なかなか起きられなかったり、疲れが取れないようです。
前職とは違い時間の余裕はあるし、当然土日は休みだし、身体的な疲労はないようなのですが・・・心労がたまっているようです。
旦那の中で、頑張らなきゃ・1年は我慢しなきゃ、と言う思いから無理をしているのではと心配になってしまいます。
ですが一度旦那が頑張るといった以上、現場責任者と旦那の約束もあるし、私が口を出すべきじゃないと思うのです。
私も過去1年間専門学校に通っていた時本当に色々な人がいて、授業中に発狂したり壁に向かって怒鳴ったり、調理師の学校だったので実習中に包丁で魚をメッタ刺しにしたり、まな板にぶっ刺して帰ってしまったり・・・と、生徒どころか先生すら怯えるような奇行をする人が何人かいて、精神的に苦痛で学校を辞めようか悩んだことがありました。
ですが、結局自分の為に通ってるのにそんな変な奴のせいで辞めるなんて悔しい！と思い、無事に卒業をした事があります。
(その人達は、途中で退学したり精神病院に入院しましたし･･･)
お陰で、今はその経験も笑い話です。
なので、その経験を話し、そのうち笑い話に出来るようになるよ！と話しているのですが・・・。
食事の支度や家で休ませてあげるなどは気をつけているのですが、そのほか、どういうｻﾎﾟｰﾄをしてあげたら良いでしょうか。。。
最近眠れない・眠りが浅いと言い、朝ずっと溜息をつきながら憂鬱そうな顔をしています。
私29歳、旦那32歳、現在私は妊娠5ヶ月です。
旦那は現在失業保険受給中、私は正社員勤務中です。
この状況になったのは少し特殊な理由があります。
私の実家は小さな町工場しており、父が社長・母が経理、従業員15名程でした。
しかし2年前に父が他界し母が社長となりました。
1年は母1人で頑張っていましたが社長業を優先すると次第に経理や事務作業が滞り、私が結婚を機にそれまで勤めていた会社を退職して家業を手伝う事となりました。
旦那はもともと勤めていた会社で勤務を続けていましたが、終電帰り・持ち帰り作業・寝ずに始発で通勤、休日までトラブルでつぶれ･･･という生活を繰り返すうちに「もう辞めたい」と言うようになり、心配だった私は退職を後押ししました。
そこで、私の母が「もし辞めるならウチの会社に来ない？」と言った所旦那がその気になり、私の実家に転職する事で話が進みました。
しかし今までとは全く違う職種の為旦那は知識・経験がゼロ。(今まではエンジニア、実家の工場では金属加工の職人として勤務する予定)
全くのゼロスタートでは使い物になない＆今後の事を考えてしっかり知識を得た方が本人の為になるという事で、社長(母)＆現場責任者相談の上で1年間職業訓練校で学んだ上で入社する事が条件となりました。
そして今年4月から職業訓練校に通っています。
が。
今までの人生で出会ったことが無いような人達に囲まれて毎日授業を受ける事が、苦痛で仕方がないようです。
旦那から聞いた話なのですが、
・ニート暦10年以上の30代で完全に失業保険目的、明らかにやる気がない
・人前で言葉を発する事が出来ない(自己紹介も先生が代弁していた)
・「有無」「加工」などの簡単な漢字が読めない30代の元サラリーマン
・コンパスの使い方を3時間じっくり説明しても使う事が出来ない(円すら書けない)10代？
・そういった生徒のレベルに合わせて、旦那が数分で出来る事を何度も何時間もかけて説明する授業(それでも間違える・出来ない人がいる)
・・・と言ったような状況らしく、「こんな中にいたら頭がおかしくなる」と帰ってきては愚痴を言う毎日です。
もちろん、本当にまじめに勉強の為に来ている人・一生懸命の人、旦那のように授業に呆れている人もいるようなのですが・・・。
どうしても、「出来ない人」に合わせたレベルで行う授業が退屈で仕方なく、苦痛になっているようです。
(年齢もさまざまで、高校中退した10代半ば～30代後半の方まで計十数人いるようです)
一度旦那自ら私の母に授業の現状を伝え、「最初から工場でイチから見習いとして働く方が身に付くんじゃないかと思う」と言いました。
が、現場責任者曰く「今いる職人は自分が関わる行程だけ詳しく、他の行程のことが全く分らない。そのせいで、何通りも作り方がある場合はどの方法が最善か分らない。どの行程で作るかを各職人が話し合うと、忙しい時は特に仕事の押し付け合いになってしまう。いずれ○○君(旦那)は会社の中心となるだろうから、浅くてもいいから広い知識を持って全体を把握できるようになった方がいい。一度現場に来てしまえば、1つの担当になってしまい狭く深い知識を得る事しか出来なくなる」と言うことで、やはり1年は学校に通うべきという結論となりました。
その話に旦那は心底納得したようで、「やっぱり1年は頑張る」と言って今も学校に通い続けています。
でも、やはり・・・毎日が苦痛のようで、今も帰ってくると愚痴は減ったものの心労がたまった表情で溜息をします。
最近は眠りが浅くなったり寝付けなくなったようで、朝なかなか起きられなかったり、疲れが取れないようです。
前職とは違い時間の余裕はあるし、当然土日は休みだし、身体的な疲労はないようなのですが・・・心労がたまっているようです。
旦那の中で、頑張らなきゃ・1年は我慢しなきゃ、と言う思いから無理をしているのではと心配になってしまいます。
ですが一度旦那が頑張るといった以上、現場責任者と旦那の約束もあるし、私が口を出すべきじゃないと思うのです。
私も過去1年間専門学校に通っていた時本当に色々な人がいて、授業中に発狂したり壁に向かって怒鳴ったり、調理師の学校だったので実習中に包丁で魚をメッタ刺しにしたり、まな板にぶっ刺して帰ってしまったり・・・と、生徒どころか先生すら怯えるような奇行をする人が何人かいて、精神的に苦痛で学校を辞めようか悩んだことがありました。
ですが、結局自分の為に通ってるのにそんな変な奴のせいで辞めるなんて悔しい！と思い、無事に卒業をした事があります。
(その人達は、途中で退学したり精神病院に入院しましたし･･･)
お陰で、今はその経験も笑い話です。
なので、その経験を話し、そのうち笑い話に出来るようになるよ！と話しているのですが・・・。
食事の支度や家で休ませてあげるなどは気をつけているのですが、そのほか、どういうｻﾎﾟｰﾄをしてあげたら良いでしょうか。。。
妊娠中なのにご心労ですね。
きっと旦那様は「今度は失敗できない、一生の仕事だ、みんなの足手まといにならないように一日でも早く一人前にならないと」という気持ちが、授業が先に行かない事へ苛立ち、自分の状況と周りの不謹慎な人たちとの狭間で前のめりの気持ちと中々前へ進まない状況でイライラするのでしょう。
社長と現場責任者の方が言うように専門時術を学んで欲しい訳ではなく、専門知識を学んで欲しいのだから「今は足踏み状態でも色々な人がいる事は会社も同じ事。そういう人と関わっていく事も学校へ行っている趣旨にはあると思って技術だけでなく、人間も勉強していると思って気持ちを大きく持ってはどうか」と話してみては如何でしょうか？
自分も職業訓練へ行った経験がありますが同じです。
やる気の無い十代、サボることには長けている20代30代の受給目的の人。真面目な50代60代の人。
色々いますよ。男女共に。自分も人間関係で学校時代嫌な思いもありましたが（クラスで）根本的には「一生一緒な訳じゃないから割り切って勉強しよう。遊んでも一年。学んでも一年。気持ちを切り替えてこの一年を人と上手くやって行く方が毎日が楽しいからあまりイライラしても良くないな」って思って、そういうストレスになる相手には適当に接してました。
相手の態度を変えるより自分の考えや価値観を変える方が楽ですからね。
一番大事なのは自分は何の為にココへ来たのかって事。一年後に自分がどうするかを考えたら目先の出来の悪い人に構っている時間が勿体無いですよ。
自分が出来る事を精一杯やる事なのでは？
授業で納得行かない場合は現場の人に何回が個別に指導してもらうとかでも良いと思いますし。目の前にプロがいるんだから家でも復習出来るようなもの。
旦那様は最高のバックアップがあるのですからあまり焦らずに地固めをするべきだと思いますよ。
妻としたら今のまま食事や精神面でサポートしてあげる事が最高だと思いますよ。
現場責任者や職人さん？とたまには飲んで慰労の面も合わせて、仕事や勉強している事への専門的な悩みなども聞いて愚痴や考えを男同士で吐き出させてあげるのも良いかなとも思います。
きっと旦那様は「今度は失敗できない、一生の仕事だ、みんなの足手まといにならないように一日でも早く一人前にならないと」という気持ちが、授業が先に行かない事へ苛立ち、自分の状況と周りの不謹慎な人たちとの狭間で前のめりの気持ちと中々前へ進まない状況でイライラするのでしょう。
社長と現場責任者の方が言うように専門時術を学んで欲しい訳ではなく、専門知識を学んで欲しいのだから「今は足踏み状態でも色々な人がいる事は会社も同じ事。そういう人と関わっていく事も学校へ行っている趣旨にはあると思って技術だけでなく、人間も勉強していると思って気持ちを大きく持ってはどうか」と話してみては如何でしょうか？
自分も職業訓練へ行った経験がありますが同じです。
やる気の無い十代、サボることには長けている20代30代の受給目的の人。真面目な50代60代の人。
色々いますよ。男女共に。自分も人間関係で学校時代嫌な思いもありましたが（クラスで）根本的には「一生一緒な訳じゃないから割り切って勉強しよう。遊んでも一年。学んでも一年。気持ちを切り替えてこの一年を人と上手くやって行く方が毎日が楽しいからあまりイライラしても良くないな」って思って、そういうストレスになる相手には適当に接してました。
相手の態度を変えるより自分の考えや価値観を変える方が楽ですからね。
一番大事なのは自分は何の為にココへ来たのかって事。一年後に自分がどうするかを考えたら目先の出来の悪い人に構っている時間が勿体無いですよ。
自分が出来る事を精一杯やる事なのでは？
授業で納得行かない場合は現場の人に何回が個別に指導してもらうとかでも良いと思いますし。目の前にプロがいるんだから家でも復習出来るようなもの。
旦那様は最高のバックアップがあるのですからあまり焦らずに地固めをするべきだと思いますよ。
妻としたら今のまま食事や精神面でサポートしてあげる事が最高だと思いますよ。
現場責任者や職人さん？とたまには飲んで慰労の面も合わせて、仕事や勉強している事への専門的な悩みなども聞いて愚痴や考えを男同士で吐き出させてあげるのも良いかなとも思います。
パートで働いて６５才（６０才が定年だったのですが内容が変わって６５才定年になりました）で定年で失業保険もらうのですがそうするとたいしてもらえないというのですが１日か２日前にやめたほうがもらえるの？
65歳以前から引き続き雇用されていた労働者が
６５歳以上で離職した場合は、「高年齢求職者給付金」
が支給され、被保険者期間１年以上なら、
一律５０日分です。
65歳になる少し前の退職なら、基本手当が貰える
可能性があります。
65歳の誕生日の前々日までに退職する場合です。
基本手当の支給対象となる期間が65歳以降
なら、年金との支給調整はありません。
しかし基本手当は、退職理由が「自己都合」では、
3ヵ月の給付制限があり、さらに基本手当は
「働く意思と能力があり、仕事を探していても、まだ
みつからない人への給付」ですから、その先働く意思が
なければ、支給されない可能性があります。
支給される場合は、一般受給資格者では＜90日～150日＞
となり、「高年齢求職者給付金」よりは多くなるでしょう。
６５歳以上で離職した場合は、「高年齢求職者給付金」
が支給され、被保険者期間１年以上なら、
一律５０日分です。
65歳になる少し前の退職なら、基本手当が貰える
可能性があります。
65歳の誕生日の前々日までに退職する場合です。
基本手当の支給対象となる期間が65歳以降
なら、年金との支給調整はありません。
しかし基本手当は、退職理由が「自己都合」では、
3ヵ月の給付制限があり、さらに基本手当は
「働く意思と能力があり、仕事を探していても、まだ
みつからない人への給付」ですから、その先働く意思が
なければ、支給されない可能性があります。
支給される場合は、一般受給資格者では＜90日～150日＞
となり、「高年齢求職者給付金」よりは多くなるでしょう。
雇用保険被保険者証は会社が変わって辞めるごとに貰うんでしょうか？何回か変わってはいるんですが、
前の分を渡したら新しいものに変わって前の会社の分は戻ってきませんでした。意味分かるでしょうか？文章が下手ですみません。つまりＡという会社を辞めて保険者証を貰いＢに入社する際に前の保険者証を渡したらＢを退社する時にＡの保険者証は戻ってこなくて新しいものに変わって返ってきたということです。ほんと分かりづらくてすみません。前の分は無くてもちゃんと蓄積？されて失業保険をもらうとは損をしないんでしょうか？私の手元には2年間働いてかけた会社の分がありません
前の分を渡したら新しいものに変わって前の会社の分は戻ってきませんでした。意味分かるでしょうか？文章が下手ですみません。つまりＡという会社を辞めて保険者証を貰いＢに入社する際に前の保険者証を渡したらＢを退社する時にＡの保険者証は戻ってこなくて新しいものに変わって返ってきたということです。ほんと分かりづらくてすみません。前の分は無くてもちゃんと蓄積？されて失業保険をもらうとは損をしないんでしょうか？私の手元には2年間働いてかけた会社の分がありません
そうですね、新しい会社にて雇用保険証を交付されたら、古い分は回収されます。
ただし、新しい会社にて古い会社分の雇用保険証を提出して雇用保険の取得の手続きをしているので雇用保険番号は同じ番号になっているはずです。目には見えませんが加入期間はきちんと繋がっていると思います。
余談ですが、古い雇用保険証を提出せずに雇用保険の取得手続きをしたときは、ハローワークのデータベースで、同姓同名・同生年月日・同性などがいれば「この人は前に雇用保険を掛けていたと思うので、その会社名と勤めていた期間をお知らせください」と会社の担当者に連絡があります。１人の人が転職ごとに新しい番号を作ると、データが繋がらずに本人にとっても不利な場合があります。なので、大概は番号を１つにしようとされます。
もしも心配なのであれば、お手元にある一番新しい雇用保険証＋身分証明書を持ってハローワークで確認されてみてください。
すっきりすると思います。
ただし、新しい会社にて古い会社分の雇用保険証を提出して雇用保険の取得の手続きをしているので雇用保険番号は同じ番号になっているはずです。目には見えませんが加入期間はきちんと繋がっていると思います。
余談ですが、古い雇用保険証を提出せずに雇用保険の取得手続きをしたときは、ハローワークのデータベースで、同姓同名・同生年月日・同性などがいれば「この人は前に雇用保険を掛けていたと思うので、その会社名と勤めていた期間をお知らせください」と会社の担当者に連絡があります。１人の人が転職ごとに新しい番号を作ると、データが繋がらずに本人にとっても不利な場合があります。なので、大概は番号を１つにしようとされます。
もしも心配なのであれば、お手元にある一番新しい雇用保険証＋身分証明書を持ってハローワークで確認されてみてください。
すっきりすると思います。
【失業保険】について
勤続年数9年半になるのですが「自己都合」で退職した場合
退職後どの様な手続きをすれば「失業保険」が貰えるのですか
また待機期間とか 受給額とか どの位の期間まで貰えるのか
流れを教えて下さい。文章がへたですみません。
勤続年数9年半になるのですが「自己都合」で退職した場合
退職後どの様な手続きをすれば「失業保険」が貰えるのですか
また待機期間とか 受給額とか どの位の期間まで貰えるのか
流れを教えて下さい。文章がへたですみません。
失業給付金受給資格のある人で、たとえば自己都合退職・年齢30歳以上45歳未満・勤続年数9年半の場合、給付日数は90日（3ヶ月）間給付が受けられます。
勤務先から送付されてくる「離職票」等を住所地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に届け出て、指定された期日に認定を受けます。
待機7日、給付制限3ヶ月を経た後に初回の受給となります。
勤務先から送付されてくる「離職票」等を住所地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に届け出て、指定された期日に認定を受けます。
待機7日、給付制限3ヶ月を経た後に初回の受給となります。
派遣先からの労働者派遣契約の解除があり、今月末で派遣先での就業が終わる事となりました。
当初、理由を教えてもらえず納得いかないと少し揉めたのですが撤回はしてもらえず、後から円高の影響で事業縮小の為と言われ、もういいやと思ってその派遣先での就業はあきらめました。
派遣元では、間が開かないように次の仕事を紹介しますと言われたのでお願いしていたのですが、ここにきて予定していた企業が、やはり円高の影響で新しい人を入れるのに待ったがかかってると言われました。ただし、1社だけ紹介できるところがあると言われ、そこは通勤が遠く（約4倍の距離）時給も100円以上下がるところ。
ここが無理なら、今の所紹介できるところが無いので、失業保険をもらえるよう手続きするしかないですと言われました。
失業保険手続き云々、って事は派遣元からの解雇と言う事ですので、解雇予告手当ての件はどうなるのか聞いたところ、以下のような説明がありました。
・契約解除の理由が不当ではない事（円高による事業縮小の為）
・次の派遣先を探す、紹介するという努力義務は果たしている
よって、支払い義務は無いとの事（紹介先を断るなら自己都合退社になるから）
今日までの話の流れはこんな感じです。
7/15 契約更新：派遣元から渡された「派遣労働者雇用契約書（就業条件明示書）」では派遣期間は7/16～12/31
8/19 派遣先より契約解除の知らせ：9/30付けで終了
9/16 派遣会社の事務所にて上記に書いたような話をしました（この間にも何度か、メール・電話・事務所訪問で次の仕事の 話をしています）
派遣元では、8/19に契約解除の話をしているので、30日前予告もクリアしていると言われました。
その話は、派遣先での仕事が終わると言われただけで、派遣元との契約が切れるとは言われていないと言ったところ、常用型派遣ならあなたの言ってる事は通りますが、登録型派遣なので、本来派遣先での契約が無くなったらそこで終わりですと言われました。派遣法でもそう決められていると。
常用型、登録型の違いを理解してなかったので反論できず、結局その遠い所での話を進める形に成ってしまいました。
一応、2，3ヶ月そこで我慢して、その間近場が見つかればそちらに移る形にしましょうと。
とにかく、収入が途絶える事だけは避けたいので、どうすべきか悩んでます。
ご意見お聞かせ下さい。
当初、理由を教えてもらえず納得いかないと少し揉めたのですが撤回はしてもらえず、後から円高の影響で事業縮小の為と言われ、もういいやと思ってその派遣先での就業はあきらめました。
派遣元では、間が開かないように次の仕事を紹介しますと言われたのでお願いしていたのですが、ここにきて予定していた企業が、やはり円高の影響で新しい人を入れるのに待ったがかかってると言われました。ただし、1社だけ紹介できるところがあると言われ、そこは通勤が遠く（約4倍の距離）時給も100円以上下がるところ。
ここが無理なら、今の所紹介できるところが無いので、失業保険をもらえるよう手続きするしかないですと言われました。
失業保険手続き云々、って事は派遣元からの解雇と言う事ですので、解雇予告手当ての件はどうなるのか聞いたところ、以下のような説明がありました。
・契約解除の理由が不当ではない事（円高による事業縮小の為）
・次の派遣先を探す、紹介するという努力義務は果たしている
よって、支払い義務は無いとの事（紹介先を断るなら自己都合退社になるから）
今日までの話の流れはこんな感じです。
7/15 契約更新：派遣元から渡された「派遣労働者雇用契約書（就業条件明示書）」では派遣期間は7/16～12/31
8/19 派遣先より契約解除の知らせ：9/30付けで終了
9/16 派遣会社の事務所にて上記に書いたような話をしました（この間にも何度か、メール・電話・事務所訪問で次の仕事の 話をしています）
派遣元では、8/19に契約解除の話をしているので、30日前予告もクリアしていると言われました。
その話は、派遣先での仕事が終わると言われただけで、派遣元との契約が切れるとは言われていないと言ったところ、常用型派遣ならあなたの言ってる事は通りますが、登録型派遣なので、本来派遣先での契約が無くなったらそこで終わりですと言われました。派遣法でもそう決められていると。
常用型、登録型の違いを理解してなかったので反論できず、結局その遠い所での話を進める形に成ってしまいました。
一応、2，3ヶ月そこで我慢して、その間近場が見つかればそちらに移る形にしましょうと。
とにかく、収入が途絶える事だけは避けたいので、どうすべきか悩んでます。
ご意見お聞かせ下さい。
派遣労働とはそういうことなのです。収入が途絶えるのを避けるために派遣会社にいるのなら何回も同じようなことが起こりますそれが派遣会社なのです いやなら正社員になれるよう行動するのが普通です 失業保険をもらえるようにしてもらってハローワークで就活するのも一法です。
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