こんな母親をどう思いますか?
私の友人(Ａ)の母親のことです。
私とＡは小学生の頃から仲が良く、所謂親友です。
しかし、19歳になった今、Ａがあまり良くない環境に置かれている事に気付きました。
Ａの母親は、Ａが中学生の頃に離婚しました。
その時は、ただＡを気の毒に思っていただけでした。
しかし、その後、Ａの母親は再婚、離婚を繰り返し今ではバツ３です。
そして再婚した全ての男との間に子供を産んでいます。
最後に離婚したのはＡが18歳、高校３年生の頃。
Ａは四年制大学への進学を決めていました。
しかし母親が再婚して１ヶ月程で離婚し、母親はＡを含む６人の子供を引取り、
Ａは大学進学を諦めなければならなくなりました。
母親はＡの大学費を全て再婚した夫に払ってもらおうとしていたのです。
ですから、離婚したため学費を払うことはできず、Ａは進学を諦めました。
今ではフリーターです。
この話を聞いて、Ａの母親に対して怒りが込み上げました。
自分勝手な再婚、離婚、そのせいでＡは大学に行けずフリーター生活…。
そして母親も今まで金銭面を全て夫に任せていたせいで働いていません。
母親は職業訓練校に通い始め、Ａは地元の本屋でアルバイトを始めました。
ですが、その後の生活もまともなものではありません。
母親は鬱になり、Ａはたくさんの弟達の面倒を見なければならなくなりました。
毎日Ａが夕食を作り、洗濯物を片付け、弟を寝かしつける。
母親は傍観し、時たま意味も判らず怒り出す。
私は時々Ａと食事をしたりしていましたが、弟達のご飯を作らなければならない、といつも早めに帰っていきました。
「お母さんは作らないの？」と聞くと
母親は「まともに働いていないＡがご飯を作るべきだ」と言ったらしいのです。
母親は、失業保険をもらいながら職業訓練校に通う。
そのことを「自分は働いている」と認識しており、アルバイトをしているＡには「まともな職についていない」と言い放ったそうです。
Ａは今でもそんな生活を続けています。
しかし、これからはきちんと職を探すそうです。
母親は変わらないと思います…。
皆様は、こんな母親をどう思われますか？
私の友人(Ａ)の母親のことです。
私とＡは小学生の頃から仲が良く、所謂親友です。
しかし、19歳になった今、Ａがあまり良くない環境に置かれている事に気付きました。
Ａの母親は、Ａが中学生の頃に離婚しました。
その時は、ただＡを気の毒に思っていただけでした。
しかし、その後、Ａの母親は再婚、離婚を繰り返し今ではバツ３です。
そして再婚した全ての男との間に子供を産んでいます。
最後に離婚したのはＡが18歳、高校３年生の頃。
Ａは四年制大学への進学を決めていました。
しかし母親が再婚して１ヶ月程で離婚し、母親はＡを含む６人の子供を引取り、
Ａは大学進学を諦めなければならなくなりました。
母親はＡの大学費を全て再婚した夫に払ってもらおうとしていたのです。
ですから、離婚したため学費を払うことはできず、Ａは進学を諦めました。
今ではフリーターです。
この話を聞いて、Ａの母親に対して怒りが込み上げました。
自分勝手な再婚、離婚、そのせいでＡは大学に行けずフリーター生活…。
そして母親も今まで金銭面を全て夫に任せていたせいで働いていません。
母親は職業訓練校に通い始め、Ａは地元の本屋でアルバイトを始めました。
ですが、その後の生活もまともなものではありません。
母親は鬱になり、Ａはたくさんの弟達の面倒を見なければならなくなりました。
毎日Ａが夕食を作り、洗濯物を片付け、弟を寝かしつける。
母親は傍観し、時たま意味も判らず怒り出す。
私は時々Ａと食事をしたりしていましたが、弟達のご飯を作らなければならない、といつも早めに帰っていきました。
「お母さんは作らないの？」と聞くと
母親は「まともに働いていないＡがご飯を作るべきだ」と言ったらしいのです。
母親は、失業保険をもらいながら職業訓練校に通う。
そのことを「自分は働いている」と認識しており、アルバイトをしているＡには「まともな職についていない」と言い放ったそうです。
Ａは今でもそんな生活を続けています。
しかし、これからはきちんと職を探すそうです。
母親は変わらないと思います…。
皆様は、こんな母親をどう思われますか？
すごく違和感を感じる文章ですね・・・
＞そして母親も今まで金銭面を全て夫に任せていたせいで働いていません。
っとありますが、そしたらなぜ失業保険が給付されているんですか？？
＞そして再婚した全ての男との間に子供を産んでいます。
＞しかし母親が再婚して１ヶ月程で離婚し、母親はＡを含む６人の子供を引取り、
っとありますが、中学生の時に最初の離婚で、１８歳で最後の離婚。
それで６人の子供・・・？？
最後の子は妊娠中？？
なんだか釣りにしても詰めが甘い文章です・・・
補足より
再婚されて1カ月で別れて、その子供は1歳・・・
そんなに長く失業保険が給付されましたっけ？？
言葉不足というより、リアリティがないんですよ・・・
細かいところが気になるたちで・・・
どうしても大学に行きたかったのなら、自分で奨学金制度を使えますし、就職も頑張ってちゃんとできたはず・・・
お母様のうつは？？職業訓練校などには通えないのでは？？
不自然さはかわりませんね・・・
＞そして母親も今まで金銭面を全て夫に任せていたせいで働いていません。
っとありますが、そしたらなぜ失業保険が給付されているんですか？？
＞そして再婚した全ての男との間に子供を産んでいます。
＞しかし母親が再婚して１ヶ月程で離婚し、母親はＡを含む６人の子供を引取り、
っとありますが、中学生の時に最初の離婚で、１８歳で最後の離婚。
それで６人の子供・・・？？
最後の子は妊娠中？？
なんだか釣りにしても詰めが甘い文章です・・・
補足より
再婚されて1カ月で別れて、その子供は1歳・・・
そんなに長く失業保険が給付されましたっけ？？
言葉不足というより、リアリティがないんですよ・・・
細かいところが気になるたちで・・・
どうしても大学に行きたかったのなら、自分で奨学金制度を使えますし、就職も頑張ってちゃんとできたはず・・・
お母様のうつは？？職業訓練校などには通えないのでは？？
不自然さはかわりませんね・・・
昨日の質問の続きです・・失業保険について
自己都合退職後、ハローワークから「特定受給資格者」の認定を受ける際、（残業時間を理由にする）
タイムカードがないので手帳に出社時間、退社時間を記入しています。それで証拠になるのでしょうか？確実に残業時間は毎月45時間はオーバーしています。
給料明細には業務手当としか書いていません。（どれだけ残業しても15,000円です・・・）
また会社に問い合わせがいくのですか？
会社に問い合わせがいくと自分に電話かけてくるんじゃないかと不安です・・・
退職時に残業が多いなんて言う勇気はありません・・・
自己都合退職後、ハローワークから「特定受給資格者」の認定を受ける際、（残業時間を理由にする）
タイムカードがないので手帳に出社時間、退社時間を記入しています。それで証拠になるのでしょうか？確実に残業時間は毎月45時間はオーバーしています。
給料明細には業務手当としか書いていません。（どれだけ残業しても15,000円です・・・）
また会社に問い合わせがいくのですか？
会社に問い合わせがいくと自分に電話かけてくるんじゃないかと不安です・・・
退職時に残業が多いなんて言う勇気はありません・・・
手帳しかない・・・となると、会社に連絡が行く可能性は高いと思います。まあ、ハローワークの担当者にもよりますけど。より客観的な資料を集めて判断しようとするからなんですけどね。他に違法に近い状態の残業があった事を証明できる物はないんですか？
なければ、会社に連絡が行くのは必至でしょう。でもあなたに非がなければ何も怖がる必要はないですよ。もう２度とその会社では働けないくらいのデメリットしかないはずです。
なければ、会社に連絡が行くのは必至でしょう。でもあなたに非がなければ何も怖がる必要はないですよ。もう２度とその会社では働けないくらいのデメリットしかないはずです。
失業中の職業訓練校について質問があります。
もし、訓練中(失業保険も受給)に妊娠などをしてしまい、体調不良で通学が困難になってしまった場合はどうなるのでしょうか？
受給途中の場合は、いままで受給されていた分は返金ですか？
学校を卒業できない場合は、何かペナルティみたいなものはありますか？
もし、訓練中(失業保険も受給)に妊娠などをしてしまい、体調不良で通学が困難になってしまった場合はどうなるのでしょうか？
受給途中の場合は、いままで受給されていた分は返金ですか？
学校を卒業できない場合は、何かペナルティみたいなものはありますか？
特に返金やお咎めはないと思いますが
２度と同じ恩恵は受けられないでしょうね
技術や資格が欲しくて通ってみえるのだと思いますが
それらを得るチャンスを失います
２度と同じ恩恵は受けられないでしょうね
技術や資格が欲しくて通ってみえるのだと思いますが
それらを得るチャンスを失います
退職後の保険について・・
今年いっぱいで今勤めている会社を退職します。
退職理由は事業縮小による解雇（会社都合）となります。
勤続年数10年以上、現在30歳、既婚（♀）で、
現在は社会保険加入です。
退職後なのですが、国民健康保険に加入したほうがよいのか
それとも夫の扶養に入ったほうがよいのか、
調べてもよくわからなかったので質問させてもらいました。
退職したら次の仕事を探すつもりですが
今のところまだ正社員として働くかパートとして働くかは
決めていません。（求人情報などの状況も見て・・）
仕事を探している間は失業保険ももらいたいと思っています。
（会社都合なのですぐに出ます）
失業保険は扶養に入っているのといないのではもらえる・もらえない
などありますか？
また任意保険というのもあるそうですが、仕組みがいまいち理解
出来ません。
保険料が２倍になる?!以外はわからず、メリット的なものが
あるのかないのか・・。
夫の勤めている会社は社会保険です。
保険について詳しい方がいらっしゃいましたらどうか教えてください。
今年いっぱいで今勤めている会社を退職します。
退職理由は事業縮小による解雇（会社都合）となります。
勤続年数10年以上、現在30歳、既婚（♀）で、
現在は社会保険加入です。
退職後なのですが、国民健康保険に加入したほうがよいのか
それとも夫の扶養に入ったほうがよいのか、
調べてもよくわからなかったので質問させてもらいました。
退職したら次の仕事を探すつもりですが
今のところまだ正社員として働くかパートとして働くかは
決めていません。（求人情報などの状況も見て・・）
仕事を探している間は失業保険ももらいたいと思っています。
（会社都合なのですぐに出ます）
失業保険は扶養に入っているのといないのではもらえる・もらえない
などありますか？
また任意保険というのもあるそうですが、仕組みがいまいち理解
出来ません。
保険料が２倍になる?!以外はわからず、メリット的なものが
あるのかないのか・・。
夫の勤めている会社は社会保険です。
保険について詳しい方がいらっしゃいましたらどうか教えてください。
まず失業給付の日額が3,611円以上ある時は、受給中は社会保険の扶養には入れませんので、失業給付の日額を確認してください。
そのうえでご主人の会社に扶養に入れるかどうかを確認するとよいでしょう。
そして扶養に入れるなら入った方が有利です。国保や現在の健康保険の任意継続の場合には、保険料の負担がありますが、ご主人の健康保険の扶養に入ればその負担はありません。また質問者さんが扶養に入っても、ご主人の健康保険料が増額になることはありません。
扶養に入れない場合は、現在の健康保険の任意継続と国民健康保険料の比較をしてみてください。それぞれ前もって保険料の確認ができるはずです。注意したいのは任意継続は加入するとご自分で社会保険に加入しなければ2年間継続することが前提になっていることです。
それから20歳～60歳ならば年金は国民年金に加入します。夫の社会保険の扶養に入れば国民年金の第三号被保険者になるので、保険料の負担は不要ですが、扶養に入らなければ支払いが生じます。平成22年度は1ヶ月15,100円です。
そのうえでご主人の会社に扶養に入れるかどうかを確認するとよいでしょう。
そして扶養に入れるなら入った方が有利です。国保や現在の健康保険の任意継続の場合には、保険料の負担がありますが、ご主人の健康保険の扶養に入ればその負担はありません。また質問者さんが扶養に入っても、ご主人の健康保険料が増額になることはありません。
扶養に入れない場合は、現在の健康保険の任意継続と国民健康保険料の比較をしてみてください。それぞれ前もって保険料の確認ができるはずです。注意したいのは任意継続は加入するとご自分で社会保険に加入しなければ2年間継続することが前提になっていることです。
それから20歳～60歳ならば年金は国民年金に加入します。夫の社会保険の扶養に入れば国民年金の第三号被保険者になるので、保険料の負担は不要ですが、扶養に入らなければ支払いが生じます。平成22年度は1ヶ月15,100円です。
委託訓練に申し込みしようと思っているのですが、退職日翌日に受講開始のコースに入ることは可能ですか？
失業給付も希望しています。
（２４歳女性、設備会社勤務、事務職、失業保険加入４年、４／２０退職予定）
先日ハローワークに職業訓練受講の相談に行ったときには、４／２０退職になることを話した上で、
相談員の方から、４／２１から始まる委託訓練のパンフレットを頂きました。
失業給付が出ることになる受講指示も、離職票を提出したら出してあげると言われました。
が、家に戻って自分で調べた結果、受講開始日前日までに離職票等の手続きを終えていなくてはならないと
知りました。
退職翌日が受講開始日なので、手続きを終えるのは不可能なのですが、それはハローワークの方で手続きをなんとかしてくださるんでしょうか？
どなたかご存じでしたら、是非教えて頂きたいです。
（今週中に時間を作って、ハローワークに相談しに行く予定ですが、早急に知りたいので）
それと、今までのは受かることを前提での質問ですが、そもそも下記の条件だと、やはり合格は難しいでしょうか？
・事務経験が４年もあるのに、ＩＴ関連のコース希望
・２４歳という再就職が難しくない年齢
・退職してすぐに職業訓練希望
回答宜しくお願い致します。
失業給付も希望しています。
（２４歳女性、設備会社勤務、事務職、失業保険加入４年、４／２０退職予定）
先日ハローワークに職業訓練受講の相談に行ったときには、４／２０退職になることを話した上で、
相談員の方から、４／２１から始まる委託訓練のパンフレットを頂きました。
失業給付が出ることになる受講指示も、離職票を提出したら出してあげると言われました。
が、家に戻って自分で調べた結果、受講開始日前日までに離職票等の手続きを終えていなくてはならないと
知りました。
退職翌日が受講開始日なので、手続きを終えるのは不可能なのですが、それはハローワークの方で手続きをなんとかしてくださるんでしょうか？
どなたかご存じでしたら、是非教えて頂きたいです。
（今週中に時間を作って、ハローワークに相談しに行く予定ですが、早急に知りたいので）
それと、今までのは受かることを前提での質問ですが、そもそも下記の条件だと、やはり合格は難しいでしょうか？
・事務経験が４年もあるのに、ＩＴ関連のコース希望
・２４歳という再就職が難しくない年齢
・退職してすぐに職業訓練希望
回答宜しくお願い致します。
4月20日退職で21日開校の訓練は難しいですね。
日程上入校は可能です。
4月21日時点で求職者、仕事を探していることが条件です。
ただし、入校することは可能ですが、給付制限期間の前倒し、通所手当等の支援措置を受けるのは実際不可能です。
受講指示を受けるためには、雇用保険の手続が終わっていること、選考試験に合格し、入校日にオリエンテーションに出席して、その帰りに住所地のハローワークで受講指示が出ていれば訓練の必要性をハローワークが認めたということになります。
＞退職翌日が受講開始日なので、手続きを終えるのは不可能なのですが、それはハローワークの方で手続きをなんとかしてくださるんでしょうか？
会社が離職票の手続をするのは会社所轄のハローワークですが、あなたが求職の申込みをし、職業訓練を申し込むのは、住所地管轄のハローワークです。
だいたい訓練の倍率は3倍くらいですが、WEB等の若い方に人気の訓練は10倍くらいあります。
委託訓練型の訓練だと35歳以下という条件のものもあります。
入校することは可能ですが、支援措置を受けることができる受講指示は無理ということです。
日程上入校は可能です。
4月21日時点で求職者、仕事を探していることが条件です。
ただし、入校することは可能ですが、給付制限期間の前倒し、通所手当等の支援措置を受けるのは実際不可能です。
受講指示を受けるためには、雇用保険の手続が終わっていること、選考試験に合格し、入校日にオリエンテーションに出席して、その帰りに住所地のハローワークで受講指示が出ていれば訓練の必要性をハローワークが認めたということになります。
＞退職翌日が受講開始日なので、手続きを終えるのは不可能なのですが、それはハローワークの方で手続きをなんとかしてくださるんでしょうか？
会社が離職票の手続をするのは会社所轄のハローワークですが、あなたが求職の申込みをし、職業訓練を申し込むのは、住所地管轄のハローワークです。
だいたい訓練の倍率は3倍くらいですが、WEB等の若い方に人気の訓練は10倍くらいあります。
委託訓練型の訓練だと35歳以下という条件のものもあります。
入校することは可能ですが、支援措置を受けることができる受講指示は無理ということです。
３月末に１５年勤めた幼稚園を退職し、現在私学共済の保険を任意継続しています。
病気での退職だったため、失業保険も３ヶ月の待機期間なく支給していただき、
８月１０日で受給終了となります。
仕事を探していましたが、精神的な病気のため、まだしばらく働くことが難しく、労務士さんに伺ったところ父の社会保険の扶養に入れてもらえる話になっています。
出来るだけ早いうちに私学共済に復帰したいと望んでいるのですが、その場合は任意継続を続けておいた方が何かの条件的にいいのでしょうか？(私学共済加入期間を継続している方が何か有利な面はありますか？)
無収入のため、復帰を考えている場合任意継続にしておいた方がいい…というメリットがなければ、父の扶養に入れてもらうのが一番助かるのですが、復帰した時に「半期未加入期間があったために…」というデメリットがないのか気になっています。
どなたかお分かりの方がおられましたら、教えて下さい。よろしくお願い致します。
病気での退職だったため、失業保険も３ヶ月の待機期間なく支給していただき、
８月１０日で受給終了となります。
仕事を探していましたが、精神的な病気のため、まだしばらく働くことが難しく、労務士さんに伺ったところ父の社会保険の扶養に入れてもらえる話になっています。
出来るだけ早いうちに私学共済に復帰したいと望んでいるのですが、その場合は任意継続を続けておいた方が何かの条件的にいいのでしょうか？(私学共済加入期間を継続している方が何か有利な面はありますか？)
無収入のため、復帰を考えている場合任意継続にしておいた方がいい…というメリットがなければ、父の扶養に入れてもらうのが一番助かるのですが、復帰した時に「半期未加入期間があったために…」というデメリットがないのか気になっています。
どなたかお分かりの方がおられましたら、教えて下さい。よろしくお願い致します。
親御さんの「被扶養者」となる条件は満たしていますか。
様々な条件がありますので、まずはその確認をしてからにしましょう。
様々な条件がありますので、まずはその確認をしてからにしましょう。
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