パート週5出勤1日8時間勤務で、給料で社会保険（雇用保険・健康保険・厚生年金）が引かれています。
それが急に会社都合で来月から週3出勤（保険等差引無し）に変えられてしまいます。
そこで質問なのですが、
会社都合で変更にさせられるのに、会社から手当てのようなものを頂くことはできないのでしょうか？
ここの店舗は半年後には閉店が決まっています。
今勝手に変更させられたら半年後に会社都合で解雇された時、もらえるはずだった失業保険がもらえなくなってしまいますよね・・・？
雇って頂いた時は週3契約、勤務先の都合で週5契約に変わりしまいには会社の都合で週3契約になるなんてちょっと勝手すぎと思うので、頂けるものはきちんと頂き、損はしたくないのですが・・・

どなたか詳しい方、宜しくお願いいたします。

雇用保険だけ入ればいいのでは？社会保険と雇用保険は別物です。
あとは、会社都合でシフトを変えられても貰えません。（何を貰いたいの？働けるはずだった金額？そんなん払えるなら変更しないでしょうが・・・）
そんなのを考えてる貴方も勝手だなぁ。

アルバイトですが雇用保険料を払っています。雇用保険について
アルバイトですが、残業付きの社会保険付きのバイトをしています。

入社当時は残業なしの契約でした。
それから数ヶ月して、残業付きの契約になったので、社会保険に加入して、雇用保険も支払っています。

残業付きの契約をして1年になりますが、母親が病気で倒れたため、以前の残業なしの契約にするか、
退職するかで迷っています。

すぐに仕事が見つかればいいのですが、看病しながらの条件でみつからなかったら困るので、失業保険がもらえる条件を教えて下さい。
（確か自己都合なら数ヵ月後にしかもらえないと聞いた事があります）

また、もし退職せずに、残業なしで社会保険もなし、雇用保険もなしの契約で引き続き働いた場合、
例えば、雇用保険を支払うのをやめてから数ヶ月残業なし契約で働き、その後退職となった場合、
一年間支払った雇用保険は効力を持っているのですか？
その後数ヶ月職がなければ支払ってもらえるものなのでしょうか？

よろしくお願いいたします！

自己都合でも3ヶ月待てばもらえますから、退職した方がお母様のためなら、そうした方がいいと思いますよ。もらえる期間にかわりありませんし。
ただ、残業が無くても時間が正社員の○％以上なら社会保険加入は義務なので、普通は入らされるはずなんですけど。残業っていうのが、バイトにとって残業なのか、正社員と同じ意味の残業なのかわからないので、その辺りは詳しく回答できかねますけど。。。。ただ、退職せずに残業が無いから社保を抜けるというのは会社側には非常に難しいと思いますから、会社がその選択をとらせまいとすると思います。逆はいいんですよ。国がうれしいから。 質問者様が仕事が抜群にできて会社にとって抜けられたら非常に痛手なら別ですが。。。。。
基本的に、辞める直前までの1年間加入が雇用保険支払条件なので、質問のような雇用体系後退職なら払われないです。

社会保険料控除について質問です。
私は会社員です。
嫁は今年の4月に退職し、失業保険受給のため、現在まで元の会社の社会保険を任意継続しています。この任意保険料と国民年金保険料を私が
払っています。
この場合社会保険料控除は受けられますか？
また、必要な証明書等はありますか？
それと現在の私自身の社会保険と厚生年金は控除申請等は必要ないのでしょうか？今までしたことありませんが。。無知ですみません。。。

＞この場合社会保険料控除は受けられますか？

はい、可能です。年金保険料は年金機構から送られて来る控除証明書が必要です。
任意継続保険料は今年払った（払う予定の）金額を記入します。念のため、領収書を5年間保管してください。

あなたの保険料は会社が証明してくれます。

補足について

会社にお聞き下さい。領収書は不可です。
間に合わなければ、来年2月に確定申告をすれば、控除できます。

早期退職について教えて下さい。
私の主人ですが、働いていた工場が無くなるので早期退職を募る書類が出たそうです。
退職金の計算をした所、なかなかの額がでました。
なので、辞めるかぎりぎりまで働いて次の仕事を斡旋してもらった方がいいのか（あればいいんですが・・・）
悩んでいる所です。
私は年齢的にも辞めて次の仕事を探した方がいいのではないか？
と思っていたのですが（主人は35です）義理母が、ぎりぎりまで働いてた方が
退職金が上がるんじゃないか？と言い出しました。
会社はなるべく払いたくないんだから、ある程度人員を削減したいんではないか？
粘れば、もっと上げてくるのではないか？
と言うんです。
でも、会社側は、この期間までに申請すればこの額が出ます。という事を
提示しています。この状況で上がらないだろう・・・と私は思っているのですが
皆さんはどう思いますか？
後、こうゆう場合は辞めたらすぐ失業保険は適用されるのでしょうか？
長々とすいませんが、皆さんの意見を聞きたいです。

一般的に早期退職というのは、
会社のために、早く退職してもらうかわりに、
退職金を上乗せするというものだと思います。

ですが、この場合、
工場自体がなくなるということですので、
早期退職しなくても全員がいずれ職を失うということですよね？
この場合だと、早期退職者に退職金に上乗せがなんともいえないですね。

でも、この期間までに申請すれば、
この額が出ますという提示であれば、
やはり普通よりも上乗せされているのではないかと思います。

失業保険に関しては、
会社都合で手続き済めば支給されるはずです。


仮にギリギリまで働くとして、
工場はいつまであるのでしょうか？
（いつまで働ける）

今は不景気なので、
手に職なければ、
再就職も簡単ではないと思います。

仮に、ギリギリまで働いて、
次の職を斡旋してもらえるのであれば、
その選択肢もありかな？と単純に思います。

障害者年金に関してですが、現在、難病（障害者）認定を受け、退職し病気療養を経て1年6か月経過しました。障害者年金を受け取れることになったとは知ったのですが、よく理解ができませんでした。
年金は在職時（離職時）も支払っており、約3年在職していました。でも、受け取れると知らず、治療費がいるので、とりあえず、失業保険に切り替えて生活していくとにしたのですが、
①失業保険を受給しながら、障害者年金は受給できるのか？
②失業保険を一度受け取ったら障害者年金は受け取れなくなるのか？
③期間はどれぐらい受給できるのか？

わかる人いればご教授願います。

金額についてはその病気の初診日に国民年金か厚生年金だったか、また何級に認定されるかによって変わります。

最近彼女の友達の彼氏がみんな正社員になっている事に劣等感を感じるらしく、私に対して冷たくなりました。やはり女性はそういう所は気になってしまいますよね…？
私の無知のせいで、雇用保険に入って無く失業保険が受けられず、お金が無い状態で就活中です。家族も正直お金がある方ではありません。それでも私はお互いの為にもきちんとした所に就職したいと思っており…アルバイトをしながら探そうと、社員雇用のある所に今日面接しに行って来ました。受からなくてもアルバイトで今後探そうとしています。しかし彼女はアルバイトと言う所に不服があるみたいです。生活が安定していないから付き合っていく今後が不安、友達と話する時に劣等感を感じてしまう、それらを理解しているつもりです。ですが所詮私は「判っているつもり」だったんでしょうか…私の選択は間違っているんでしょうか？
長文すいませんでした。まとまりの無い文章ですが、良かったらコメント頂けると嬉しいです。

劣等感って・・・彼は「自慢する物」ではないのに。。。何かカンチガイしてそーな彼女ですね。

しかし、いつ職を失うか和ウあらない非正規では結婚には不利なのは明らかです。

そこのバイトが確実に正社員への道がある会社ならばよいのですが、
「正社員」というのはただのツリの可能性も有ります。
ウソでも可能性があるように見せかけていれば、バイトは安い賃金で蟻のように働いてくれますから。

年齢がお若いのであれば、正社員にしぼって就活するのもアリでしょう。

そして当面の生活費がないならばしばらくはバイトしながら就活と言うスタイルで仕方ありません。

彼女が「バイト」に不服ならば、彼女がしばらく生活費だしてくれるのか？という話になりますｗ

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