９月に入籍予定ですが、失業保険の受給をしながら求職活動をしようと思っています。毎月の給与を減給するのではなく、賞与の率を下げて見るとか。

失業保険について。12月末に会社都合で退職しました。給付の手続きをしている途中ですが、急遽、兄の仕事を手伝う事になりました（そこは雇用保険等は整っていません）。
給与は、失業保険を下回るようですが、給付申請を取り消さざるを得ないと思います。ただ、兄の事業が軌道にのらなかったり、辞めたりした場合には再度失業保険の申請は可能でしょうか？可能であれば、何か条件などありますでしょうか？

取り消しをする必要もないと思われますが・・・
保険の手続きをしていても、就労申告をすれば受給可能です。(就労時間や就労日数にもよりますが)
雇用保険では、失業手当（＝基本手当）の受給期間は原則として、退職日の翌日から1年以内となっています。
（病気などですぐに働けない人と定年退職者については、受給期間の延期が認められていますが、質問者様はこれには該当しないと思われますので、今回は詳しくは記載しません）
就労申告した分は残日数として給付が伸びるだけなので(ただし残日数は１年以内に使い切ってくださいね)、働きながら失業保険をいただいてもいいのではないでしょうか？

100人の従業員がいます！アベノミクス

賃上げもしてあげたいし不景気もあるので会社再編しよう！

注；変なのがあったのでもう一回！あくまで例えですから熱くならずに頼む・・
①50人首リストラ（失業保険、生活保護）し、残り50人を賃上げして雇用していく・・

②賃上げ無し（最悪少し賃下げあるかも・・・）でだが今まで通りの100人を雇用していく・・

※人は①と②のはどちらがいいですか？

お願いします！！賃上げもできない己の会社であれば皆さんはどちらを選ぶのが道義でしょうか・・・？？

アベノミクスに賛同した場合はですが・・・
（賃金上げて下さいっていってもそれ以前に一人も解雇しないで下さいその上で賃金上げて下さいとはアベノミクスは言っていないのですよ・・・）

※従業員の人を減らしてまで、その結果残った従業員が賃金が上昇したという事になるのでしょうか？

あくまでも、例ですからなら10人でもいい＝３人首にして残り７人が賃金が上がったと言えるの？

アベノミクスは解雇人は社会保障や生活保護で賄うので消費税10％に向け偽の賃金が上がったという事実がほしい

だけでは？

生活保護新記録更新中にもかかわらずたまたまリストラされず残った従業員の賃金が上がったから景気が

回復したと言いたいのでは？

質問を濁さずに心の内を書いた後には

必ず①②どちらが正しいか答えを必ず書いてくれ！！
①か②しか選べない場合だと思ってください・・

＞アベノミクスに賛同した場合はですが・・・
あなたは
１）会社を守りたい
２）社員を守りたい
どっちなのですか？
質問自体が極論ですが、２が妥当だと思いますよ。

もしそれで納得のいかない社員がいれば、自己都合退職し転職するでしょう。
あとは、社員を維持しつつ何を節約するのかだと思います。

毎月の給与を減給するのではなく、賞与の率を下げて見るとか。

社員を削っても会社として無駄な浪費があれば、何も変わりませんよ。
交通費を１ヶ月ごとに支給するのではなく３ヶ月や６ヶ月の定期を会社が一括購入して現物支給するとか。

失業保険の受給期間延長手続きについて☆
２月末に退職しました。退職理由は妊娠です。今になって気付いたのですが…退職今まで失業保険の受給期間延長手続きをしてません(
￣□￣;)!!知りませんでした…今は扶養に入ってますが、出産後働こうと思った場合手続きしてないので失業保険もらえませんよね(;_;)もっと早く気付くべきでした…

いえいえ、まだ、間に合いますよ (^ω^)

妊娠・出産・育児にかかる、受給延長期間の手続きは、離職後１年以内であれば、
手続きすることができます。

なお、必要な書類は
１．離職証明書１・２
２．母子手帳（ハロワによっては、医師の確認書が必要みたい→普通はいらないと思います）
３．免許証などの本人確認書類。
４．印鑑
です。

この手続きで、最大３年間延長することができます。
お子さんが産まれてから、仕事がすぐにでもできるようになったら、手続きにいきましょう～
（出産後、原則８週間は労基法で就労が制限されているので、この期間が経過した後からです）

なお、離職後すぐに、延長手続きに行っていた場合は、自己都合にかかる給付制限３ヶ月がかからないという
特例措置があったのですが、今回の場合は、この特例については受けられないと思います。

未成年の社会保険加入について質問です。私はいま、雇用者側です。月間130時間以上勤務している従業員に、会社の方針もあり、
社会保険(失業保険とセット)に加入するようすすめました。
相手は19歳で、実家を出て同棲しているフリーターです。
毎月の支払いも面倒だし、このままだと130万以上の収入によりご両親の扶養控除がきかなくなるのは確実だし加入する、と決断してくれたので申請しました。
で、この間、実際いくらくらい社会保険を引かれるのかと聞かれ、給与にもよるけど、失業保険込みでだいたい11000円前後だと答えました。
保険料も年金も会社が一部負担してくれるんだから私は当然安くなったと思っていましたが、従業員は２倍くらい高くなる！とビックリしていました。
私もビックリでした。
なんでも従業員は今まで5000円前後しか支払っていなかったそうです。
これはやはり、18歳で高卒するまでバイト程度しかしてなかったことから国保が安い(うちには12年3月に入社した)ことと、未成年なので年金を支払っていなかったことが理由でしょうか？
本人のためを思って奨めたのですが、未成年に社保を奨めたのは初めてだったと申請後に気付き、猛省しました。
苦しい暮らしをしているようではないですが遠くの家族や、恋人側の親御さん、親戚とも仲良く付き合いがあり、それなりに出費もあるようで、毎日の手作り弁当や早朝に恋人を起こしたり仕事帰りに安いスーパーに行ったり、非常に節約も頑張るそこらの主婦よりよっぽど主婦らしい人なので、5000円といえども大きいな出費だと思っています。
社会保険というのは、厚生年金を含まないものもあるのでしょうか？
従業員はおそらく20歳まで年金は払いたくないと考えていると思うので、可能であれば、健康保険と失業保険だけで加入させてあげたいです。

従業員が可哀そうだから等の情けで社会保険加入を選択することはできす、決して未成年であっても加入する条件に該当すれば加入になります。ましてや健康保険だけを加入して厚生年金加入をしないなんてことは通常現在では70歳以上75歳未満の方しかできません。健康保険と厚生年金はセットと考えてください。（厚生年金加入に下の方は年齢制限ありません）。20歳未満の年金加入も決して無駄にはなっておりませんので、ぜひ加入させてください。

失業保険について質問です。

８月いっぱいで退職します。９月に入籍予定ですが、失業保険の受給をしながら求職活動をしようと思っています。
失業保険の受給をするので今年は健康保険の扶養には入れないですよね？毎月、総支払額は15万くらいですが･･
国民年金の方はまだ未成年なので払わなくても失業保険の受給は受けられるのでしょうか？

解答お願いします。

〉失業保険の受給をしながら求職活動をしようと思っています。
そもそも求職している人にしか出ないんですが……。

〉失業保険の受給をするので今年は健康保険の扶養には入れないですよね？
「今年は」ではなく「基本手当を受けている間は」です。
基本手当の額によっては、被扶養者の資格が認められることもあるし、逆に、給付制限中も資格を認められないこともあります。
※基本手当は月単位ではない。

〉国民年金の方はまだ未成年なので払わなくても失業保険の受給は受けられるのでしょうか？
「国民年金保険料（や国民健康保険料/税）を払うから基本手当が受けられる」わけではありません。
「基本手当という収入があるから扶養されていると認定されない」のです。

20歳未満なら国民年金保険料はかかりません。
※20歳未満でも「成年」の人はいます。