失業中の保証について
手術を受けることになり、１週間の入院と２～３週間の自宅療養が必要になり、そのことを会社に告げたら｢１カ月も休まれるのは困る｣と退職を促されました。
不本意ながら、辞めなければならなくなったとして、失業保証について質問です。
まず雇用保険ですが、上記のようなことでの退職でしたら、『会社都合』ということになるのでしょうか？
次に傷病手当ですが、そのようなものがあることを知り、調べてみたら退職前に１年以上の被保険者期間が必要だとか、在職中に傷病手当をもらっていなければならないとかいろいろ条件があるようでした。私は今の会社に入社したのが今年の１月１日付なので、１２月いっぱい在職しなければ対象にならないようです。そこで１２月の最初の１週間くらい働いて２週目あたりに手術を受け、その後自宅療養にし、１２月３１日付で辞めた場合、手術や自宅療養期間、退職後も傷病手当をもらえる対象になるのでしょうか？
私はまだ手術の日程も決まってなく、辞める意思表示もしていないのに、会社側はすでに次の人を１２月１日付で雇うつもりでいるようです。このままでは、辞めた後、何の保証もなく、安心して治療に専念できません。もし、上記のような方法で受給対象になるのでしたら、会社の方に相談したいので、交渉のためにも詳しい情報が知りたいです。傷病手当や失業保険に関することをご存知の方、ご回答よろしくお願いいたします。

まず何であなたが辞めなければならないのか解せんなあ。
何が原因で何の手術かわからんが、それで解雇は出来んよ。
会社へ休業補償を要求すべきだろう？
会社の言い分が通ったら、病気や怪我の人で１ヶ月以上休む人は皆解雇が有効になって大変だよ。
まず休業補償！

それから失業保険について、
あんたがそれでも離職を了承するなら、会社へ「会社都合」を条件に退職すること。（目の前で書いてもらう）
給付条件は、２年以内に１年以上の雇用保険の加入期間だから会社の数は関係ない。遡って２年以内に１年以上の保健加入期間があればＯＫ。

会社、仕事の悩みです。暇な方、ご教授下さい。

小さな会社の一事業部で働いてます。
部長と課長と私の３人しかいません。

部長は優しいのですが、どうも課長と折り合いが悪く、下手したら私を辞めさせたいのかもしれません。
（部長もうまくやれない私を内心は辞めさせたい可能性はあります）

そこで、もし私が部長に「会社都合で解雇してくれ」と頼んだらそうしてもらえますかね？

小さな会社でも会社都合での解雇はデメリットがあるんですか？
退職者のメリットは、ハローワークに行けば早く失業保険が出る事ですよね？その間に資格でも取ろうかと思ってます…

想像の範囲で構わないので、ご回答お待ちしてます。

質問者さまにデメリットがあります。

次の就職先で、解雇された人間を使いたがりません。
就職に不利になります。



補足をみて

会社に調査が入り、直接聞かれたら辞めた人間を悪く伝える者もいます。

面接時の自己申告ではなく、会社が辞めた会社に調査を入れるのです。

失業保険の離職理由について
2月から4月末までの繁忙期の期間限定の派遣で働いていたのですが、思っていたより仕事の受注が少なかったようで4月15日で辞めるということになりました。
たった2週間程ですが、会社都合の退職となるのでしょうか？

最近短期の派遣を繰り返していて、今月やっと失業保険の加入期間が7カ月になりました。
離職理由によっては、6か月でも失業保険がもらえると冊子に書いてあるのをみたのですが、このような場合は該当するのでしょうか？

回答よろしくおねがいします。

貴方の場合は、会社都合での退職で退職になりますね。本来は、どの程度の期間まで仕事をする契約だったか分かりませんが契約途中での解雇や契約満了といって会社側の意志による退職になります。そのため、会社都合での退職で離職手続きできます。派遣切りのように、会社側が一方的に解雇する場合は会社都合での退職と覚えておいていいですよ

貴方は、通算７ヶ月間雇用保険を納めたので失業手当の受給対象になるので退職後に手続きをすれば９０日間受給することができます。必要な物は、離職票、証明写真２枚、判子、銀行口座の分かるもの、身分証、雇用保険受給資格者証（無くてもできます）を用意して、ハローワークに手続きすれば直ぐに手当が支給されますよ。

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