失業保険について。会社都合による退職にあたって突然辞めることになったので今日退職願を提出してきました。

失業保険について。

失業保険について教えてください。
来月入籍をしたあと同月末に退職をします。

11月から扶養に入る予定なのですが、扶養に入った状態で失業保険の給付をうけることができるのでしょうか？これは相手の会社に問い合わせるべきですか？退職は健康的には問題なく相手の転勤による退職です。
またもうひとつお伺いしたいのですが、失業保険をもしもらえるとして待機期間中に少しは働いてもいいのでしょうか？失業保険給付中も働いていいのですか？このくらいであれば問題ないという額もあわせてお伺いしたいです。

待機期間に全くの無給は正直しんどいので月10万くらいは働きたいです！

知恵をお貸しください。
乱文失礼しました。

相手の転勤なら会社都合と同じ扱いになると思います（給付制限３か月はなし）

失業手当を受け取っている期間は社会保険の被扶養者にはなれません

ご主人の会社のほうに提出書類は確認してください。離職票をあずかるっていう会社もあるみたいです（不正加入防止のため）

失業保険の受給中のバイトが週に２０時間以上になった場合について。

ハローワークに問合せたらたまたま２０時間越えても受給はストップしないと聞きました。

それが次の週も続くとストップらしいんですが…

２０時間越えてもセーフだった方、どのような状況(労働期間、時間など)で大丈夫だったのでしょうか？
私は７.５時間を土日月と働きたいのですがハローワークは大丈夫といいますが、いまいち曖昧なので信用できません！

ストップされたら本当に困ります。

２０時間以上働いても大丈夫だった方の意見が知りたいです。

経験者のみの回答でお願いします。

(２０時間以内なのは分かってますので)

受給中のバイトについてもまだ無知でよく分からないので教えてください。宜しくお願いします。

受給はストップしないけど、金額減らされます。なので、計算したら、時給￥１００だったという場合も。
大丈夫だったパターン
内定もらっている会社の事前研修の時は、大丈夫でした。（金額は減りましたが）
ちゃんと行く前に、ハローワークに連絡し、説明や提出書類などどうしたらよいか聞いておけば、たいてい大丈夫と言われました。
要は、こそこそやっていれば、問題になるみたいです。

失業保険の事で教えて下さい。
私は現在の会社に緊急雇用対策の求人で臨時職員として働いておりますが、今回の東日本大震災により会社が津波の被害をうけ、
雇用契約が終了する事になりました。
入社してから雇用保険は払っており半年以上になります。

私は失業保険の対象になるでしょうか？

失業保険の受給対象になるとしたら、自己退社扱いで３ヵ月の待機期間があることになるんでしょうか？

それとも、解雇扱いと同様の扱いでしょうか？

詳しい方、教えて下さい。宜しくお願いします。

雇用契約が震災の影響による事業主の都合なのか、単なる任期満了なのかによってかわってきます。

会社都合の扱いであれば6ヶ月以上雇用保険に加入していれば、7日間の待機期間のみで受給できます。単なる任期満了の契約期間満了扱いであれば自己都合と同様の扱いになり12ヶ月以上雇用保険に加入していなければ受給できません。

しかし震災の関係であれば特殊なのかもしれませんのでハローワークに聞くのがいいと思います。離職票がない限りハローワークで明確な返答はできないと思いますので、離職票をもらい次第問い合わせをしたほうがいいとおもいます。

失業保険について
今年の４月末に自己都合で会社を辞めて
５月に一度ハローワークへ失業保険を提出して「失業者（？）」として認定（？）されたのだが
それからの初回の説明と認定日など、求人検索も含めて、１回もハローワークへ行っていません

待機期間の３ヶ月も待っていたら普通にそれまでに就職決まるだろって甘い考えから行きませんでした。
が、ここに来て、就職はいまだに決まらず、生活費も底を尽きてきたので、失業手当を貰う為にハローワークを通おうと考えてますが、今からハローワークへ通った場合はどういう計算になりますか？
１から3ヶ月間の待機期間をするのはまだいいのですが、まさか行かなかったからそのまま失効扱いになったりしませんか？

よろしくお願いします

この認定日にどうしても行けない場合は、
ハローワークに連絡する必要があります。
就職の面接など変更できる場合もあります。
もし、なにもせず、行かなかった場合は失業の認定がされず、
基本手当の支給が遅れます。

例えば、１月の認定日に行った後、２月の認定日に行かず、３月の認定日に行っとしても、
１月の認定日から３月の認定日まで失業状態だったか確認できないので、
基本手当の対象外となります(後送りされます)。

ただ、認定日以降一度も行っていない場合は
そのまま失効の可能性があります。

何もしないととにかくもらえないので
ハローワークでお尋ね下さい。

会社都合による退職にあたって
突然辞めることになったので今日退職願を提出してきました。
会社の温情で「会社都合による退職」にしてもらいました。
一週間後にはハローワークに提出する書類が家に届くそうです。
そこで質問なのですが、ワローワークに書類を提出した後、会社都合であればその月の分の給料が発生するとのことですけれど、今月ももちろん失業保険の給付を受けられるんですか？（振込まれる日にちが遅いのは判っています）
実質1/31で会社を辞め、書類上では2/5で辞めたことになっています。

まず、会社都合だとすぐ給付が始まって自己都合では3ヵ月後からとなっています。ハローワークに書類を出して最初の失業認定日（最初は簡単な注意など説明を1時間聞きます）というものが指定されます。（毎月第何週の何曜日という風に）そのときから給付がスタートされます。大体、会社都合の場合では手取り給与の8割出ると思います。

失業保険の再就職手当について質問ですが、再就職が決まって再就職手当の書類をもらったのですが申請する前にその後すぐに自己都合で退職した場合はどうすればいいでしょう
か？書類は渡されただけでまだ提出していません。ハローワークに連絡した方がいいでしょうか？

申請には勤務証明が必要ですし、勤務先への問い合わせもあります。

よって、直ぐに退職しても支給されないと思います。また、支給されたとしとも次回は申請対象にならないでしょう。