景気対策案でベーシックインカムを導入する場合に財源が必要です！
よくベーシックインカムは駄目だ、
日本が怠け者だらけになるとか言われていますが私は違うと思います、なぜなら現状の社会保障がこれだけの様々な税金があり、国民が負担しているのに、全然良くならない日本です！
年金も掛け金の半分が税負担、生活保護、失業保険、JAL、原発、その他公務員人件費と経費が国家総予算です！
そこで、ベーシックインカムを導入すれば、公務員改革もスムーズにでき年金の掛け金も要らないし、失業者保険も要らないので一石二鳥です！何より個人個人の収入が増えます！
そこで財源はどうするかの問題です！
私はカジノ法案で国家経営のカジノと消費税増税する事をセットで考えています！
ベーシックインカムは18才以上の国民に毎月15万円と考えています！
年収制限も1000万円以上のある所得者は適用出来ない様にすればかなり現実的な政策です！
約6000万人が日本の労働者ですけど18才以上の国民で1000万以下は絞るとだいたい5千万人位です！
財源が94兆円必要になります！
毎月だと7兆7千億円が必要になります！
消費税1%で2.5兆円ですから、50%で125兆円です！
毎月15万円が給料の他に還付金として入ればどうでしょうか？
消費税増税が50%でも毎月15万円が入るならいいと思いませんか？
これが景気経済の回復と税と社会保障の一体改革だと思いませんか？
公務員改革が進めば、2割りで約8兆円が財源浮きますし、天下りや独立行政法人の廃止すれば10兆円が浮きます！
カジノで10兆円とすれば消費税50%が30%で済むかもしれません、兎に角かなり現実的な政策です！
皆さんどうでしょうか？
よくベーシックインカムは駄目だ、
日本が怠け者だらけになるとか言われていますが私は違うと思います、なぜなら現状の社会保障がこれだけの様々な税金があり、国民が負担しているのに、全然良くならない日本です！
年金も掛け金の半分が税負担、生活保護、失業保険、JAL、原発、その他公務員人件費と経費が国家総予算です！
そこで、ベーシックインカムを導入すれば、公務員改革もスムーズにでき年金の掛け金も要らないし、失業者保険も要らないので一石二鳥です！何より個人個人の収入が増えます！
そこで財源はどうするかの問題です！
私はカジノ法案で国家経営のカジノと消費税増税する事をセットで考えています！
ベーシックインカムは18才以上の国民に毎月15万円と考えています！
年収制限も1000万円以上のある所得者は適用出来ない様にすればかなり現実的な政策です！
約6000万人が日本の労働者ですけど18才以上の国民で1000万以下は絞るとだいたい5千万人位です！
財源が94兆円必要になります！
毎月だと7兆7千億円が必要になります！
消費税1%で2.5兆円ですから、50%で125兆円です！
毎月15万円が給料の他に還付金として入ればどうでしょうか？
消費税増税が50%でも毎月15万円が入るならいいと思いませんか？
これが景気経済の回復と税と社会保障の一体改革だと思いませんか？
公務員改革が進めば、2割りで約8兆円が財源浮きますし、天下りや独立行政法人の廃止すれば10兆円が浮きます！
カジノで10兆円とすれば消費税50%が30%で済むかもしれません、兎に角かなり現実的な政策です！
皆さんどうでしょうか？
ベーシックインカムは
現段階では今すぐ国民の理解を得る事は難しいと思いますが、
将来的には賛成です
支給額は年齢に関係なく全国民に月額５万くらいにとどめて
『ギリギリ足りないから基本的にはほとんどの人が仕事を存続しなければならない程度』が妥当だと思います
(年齢制限を課さない事によって子供が居る家庭は高収入となり、少子化対策にもなるのでは…？)
財源は生活保護や国民年金、失業保険を統合する形なので
それらの生活保障で浮く分と、
財団法人への助成金・補助金をカットした分で確保していくべきだと思います
日本は「働かざる者食うべからず」という概念が強く、
根本的な次元が異なるベーシックインカムは
受け入れられるのにかなりの時間を要すると思われます
しかし、時間をかけてでも実施する価値はあると思います
現代の日本は産業の空洞化や雇用格差問題の煽りで貧困率が高く、
すべての貧困層に「働かざる者食うべからず」はかなり酷ですし
現段階では今すぐ国民の理解を得る事は難しいと思いますが、
将来的には賛成です
支給額は年齢に関係なく全国民に月額５万くらいにとどめて
『ギリギリ足りないから基本的にはほとんどの人が仕事を存続しなければならない程度』が妥当だと思います
(年齢制限を課さない事によって子供が居る家庭は高収入となり、少子化対策にもなるのでは…？)
財源は生活保護や国民年金、失業保険を統合する形なので
それらの生活保障で浮く分と、
財団法人への助成金・補助金をカットした分で確保していくべきだと思います
日本は「働かざる者食うべからず」という概念が強く、
根本的な次元が異なるベーシックインカムは
受け入れられるのにかなりの時間を要すると思われます
しかし、時間をかけてでも実施する価値はあると思います
現代の日本は産業の空洞化や雇用格差問題の煽りで貧困率が高く、
すべての貧困層に「働かざる者食うべからず」はかなり酷ですし
妊娠出産時の健保／失業保険について
3月末で1年以上勤務した会社を退職します。10月初旬に出産予定です。
●4月～12月くらい迄の健保加入について、また★失業保険の受給について、
どういう組合せが賢い方法なのか分からず、アドバイス頂きたいのですが。
●夫の扶養に入る
●今の健保に任意継続する（国保より若干安い）。
★3ヶ月後から3ヶ月間（7月～9月末まで）の失業保険をもらう、
但し産前6W～産後8Wは受給できないと聞きました、
9月分は受給延長しなくてはなりませんよね？
★または最初から受給延長をする。
イロイロなご意見よろしくお願いします。
3月末で1年以上勤務した会社を退職します。10月初旬に出産予定です。
●4月～12月くらい迄の健保加入について、また★失業保険の受給について、
どういう組合せが賢い方法なのか分からず、アドバイス頂きたいのですが。
●夫の扶養に入る
●今の健保に任意継続する（国保より若干安い）。
★3ヶ月後から3ヶ月間（7月～9月末まで）の失業保険をもらう、
但し産前6W～産後8Wは受給できないと聞きました、
9月分は受給延長しなくてはなりませんよね？
★または最初から受給延長をする。
イロイロなご意見よろしくお願いします。
質問者さんの収入によっては旦那さんの扶養に入れない可能性があります。
旦那さんの会社に確認されるといいと思います。
失業保険は、妊娠していればもらうことは出来ません。
なので、受給延長してください。
また失業給付を受けている間は、扶養には入れません。
給付後、扶養に入る事になります。
なので、国保に入り→出産後→失業給付を受け→旦那さんの扶養に入る
ということになるのでは？？
旦那さんの会社に確認されるといいと思います。
失業保険は、妊娠していればもらうことは出来ません。
なので、受給延長してください。
また失業給付を受けている間は、扶養には入れません。
給付後、扶養に入る事になります。
なので、国保に入り→出産後→失業給付を受け→旦那さんの扶養に入る
ということになるのでは？？
税金などのことで無知すぎてよくわからないのでご質問よろしくお願いします。
今年中に入籍することになり退社することになりました。
4月末退社するつもりでしたが人員 が足りないため6月
末にしてほしいと言われました。有休も20日以上残っているのですが4月から新入社員が入ってからでないと消化できないと言われました。
私のお給料が総支給額が
約18?19万＋交通費4万円弱
といった感じです。
退社後は扶養に入りたいと思っているので計算すると
4末退社で19×5ヶ月＝95万円
6末退社だと19×7ヶ月＝133万円
（前年の12月分の給料が1月支給です）なので4月までだと配偶者控除？
受けれるとおもうのですが6末だと130万円超えてしまいます。
130万円の壁は交通費も込みの計算だと聞きました。あと130万を超えるとただただ厳しく130万まででおさえるか160万以上稼がはいと働き損と聞きました。
会社からは一応新入社員が入社し落ち着いた6月に残りの有休消化してほしいといわれているのですが正直会社の言う新入社員が必ず入ってくると言う保証がどこにもありません。
中途採用の方が入ってくるので初めは退社までに月々少しずつ有休消化してといいといわれていたのですが、、、研修の時点で辞められて続くこと5人ほど、、結局一人も入ってこず6月に有休使ってと言われました。なので正直6月まで待っていても有休を使えないような気がしてなりません。
それなら税金のこともありますし有休は勿体無いですがそれは捨てて早めに退社したほうが金銭的にもお得かな？と考えました。
退社後は引越しの片付けや式の準備などもあるので失業保険をもらいつつ税金がリセットされる再来年度からまた扶養の範囲でパートできたらなぁと思っています。
失業保険の仕組みもよくわからず、、、日給3562円以上だと受給中は扶養を抜けないといけないなどいろいろあるみたいなのですがよくわかっていません。
そこで皆様にご質問なのですが
いつのタイミングでの退社が1番ベストでしょうか？
中途半端に130万超えると損？でも失業保険中も3ヶ月間は国民年金の保険料など払うならそんなに税金の支払い額とかはかわらないのかなぁ？と無知ながらいろいろ思っています！
よろしければ皆様のご意見やアドバイスよろしくお願いいたします。
長文、乱文ですが読んでいただきありがとうございました。
今年中に入籍することになり退社することになりました。
4月末退社するつもりでしたが人員 が足りないため6月
末にしてほしいと言われました。有休も20日以上残っているのですが4月から新入社員が入ってからでないと消化できないと言われました。
私のお給料が総支給額が
約18?19万＋交通費4万円弱
といった感じです。
退社後は扶養に入りたいと思っているので計算すると
4末退社で19×5ヶ月＝95万円
6末退社だと19×7ヶ月＝133万円
（前年の12月分の給料が1月支給です）なので4月までだと配偶者控除？
受けれるとおもうのですが6末だと130万円超えてしまいます。
130万円の壁は交通費も込みの計算だと聞きました。あと130万を超えるとただただ厳しく130万まででおさえるか160万以上稼がはいと働き損と聞きました。
会社からは一応新入社員が入社し落ち着いた6月に残りの有休消化してほしいといわれているのですが正直会社の言う新入社員が必ず入ってくると言う保証がどこにもありません。
中途採用の方が入ってくるので初めは退社までに月々少しずつ有休消化してといいといわれていたのですが、、、研修の時点で辞められて続くこと5人ほど、、結局一人も入ってこず6月に有休使ってと言われました。なので正直6月まで待っていても有休を使えないような気がしてなりません。
それなら税金のこともありますし有休は勿体無いですがそれは捨てて早めに退社したほうが金銭的にもお得かな？と考えました。
退社後は引越しの片付けや式の準備などもあるので失業保険をもらいつつ税金がリセットされる再来年度からまた扶養の範囲でパートできたらなぁと思っています。
失業保険の仕組みもよくわからず、、、日給3562円以上だと受給中は扶養を抜けないといけないなどいろいろあるみたいなのですがよくわかっていません。
そこで皆様にご質問なのですが
いつのタイミングでの退社が1番ベストでしょうか？
中途半端に130万超えると損？でも失業保険中も3ヶ月間は国民年金の保険料など払うならそんなに税金の支払い額とかはかわらないのかなぁ？と無知ながらいろいろ思っています！
よろしければ皆様のご意見やアドバイスよろしくお願いいたします。
長文、乱文ですが読んでいただきありがとうございました。
結論から言えば、６月でいいんじゃないでしょうか。
社会保険の扶養は、適用日以降１年間の「収入見込み」が130万円未満であれば適用されます。したがって、いつ仕事を辞めたとしても、失業保険の受給後であれば扶養には入ることになります。社会保険の１３０万円の基準は、「１～１２月」の実績で判定するわけではないということです。
税金の扶養に関しては、１～１２月で判定しますので、103万円を超えている場合は配偶者控除が適用されず、配偶者特別控除の適用となります。といっても、稼いだ以上に負担が増えるということはありませんので、損得だけでいえば、６月まで働いても損はしないかと思います。旦那さん次第。有休使えないともったいないかもしれないですけど。
社会保険の扶養は、適用日以降１年間の「収入見込み」が130万円未満であれば適用されます。したがって、いつ仕事を辞めたとしても、失業保険の受給後であれば扶養には入ることになります。社会保険の１３０万円の基準は、「１～１２月」の実績で判定するわけではないということです。
税金の扶養に関しては、１～１２月で判定しますので、103万円を超えている場合は配偶者控除が適用されず、配偶者特別控除の適用となります。といっても、稼いだ以上に負担が増えるということはありませんので、損得だけでいえば、６月まで働いても損はしないかと思います。旦那さん次第。有休使えないともったいないかもしれないですけど。
夫の借金問題について。
以前にも質問させて頂きましたが、現在夫に結婚前の借金が450万あり、夫は現在無職、仕事は7月に入社予定です。私は失業保険受給中。
いろいろ考えた結果、私が払うと本人の為にならないので、債務整理するか自己破産して貰おうと、本日夫が司法書士事務所に無料相談に行ったのですが、
債務整理だと、利息が比較的低いので、１０万ぐらいしか減額にならない。
自己破産は、妻の貯金があるから無理
と言われたといいます。
①私は夫が自己破産するのに妻の貯金は関係ないと思っていたのですが、関係ありますか？
自己破産についての本を読んだのですが、家計簿と夫の通帳のコピーは提出するようになっていましたが、私の口座も調べられるのでしょうか？
②自己破産すると、資格を失うことがあるそうですが、ＦＰの資格も取れなくなるのでしょうか？
わかる方お願いします。
以前にも質問させて頂きましたが、現在夫に結婚前の借金が450万あり、夫は現在無職、仕事は7月に入社予定です。私は失業保険受給中。
いろいろ考えた結果、私が払うと本人の為にならないので、債務整理するか自己破産して貰おうと、本日夫が司法書士事務所に無料相談に行ったのですが、
債務整理だと、利息が比較的低いので、１０万ぐらいしか減額にならない。
自己破産は、妻の貯金があるから無理
と言われたといいます。
①私は夫が自己破産するのに妻の貯金は関係ないと思っていたのですが、関係ありますか？
自己破産についての本を読んだのですが、家計簿と夫の通帳のコピーは提出するようになっていましたが、私の口座も調べられるのでしょうか？
②自己破産すると、資格を失うことがあるそうですが、ＦＰの資格も取れなくなるのでしょうか？
わかる方お願いします。
経験者です。①妻の貯金は無関係です。夫は自己破産できます。②弁護士、公認会計士、税理士などは破産申請中は業務ができないですが、申請が通った後はできます。
失業保険と雇用保険について質問です。
今月１５日に７年間働いた会社を退職しました。
自己都合退職で、今は会社からの離職表を待っているとこです。
結婚しているため保険は旦那の扶養に入るつもりでいます。
ただ家のローンや車のローンもまだあるため旦那の給料だけではキツいので来月くらいから少し働きたいなと考えています。
失業保険も受け取ろうと思っていますが、その場合週に３日くらいなら働いても大丈夫。と友人から話を聞いたのですが、時期はいつからでもいいのですか？
あと、雇用保険ではなく今度は扶養になりますが手続きはどんなことが必要になりますか？
二十歳に入社して保険などのこと分からなくて良く分からない質問ですみませんm(_ _)m
今月１５日に７年間働いた会社を退職しました。
自己都合退職で、今は会社からの離職表を待っているとこです。
結婚しているため保険は旦那の扶養に入るつもりでいます。
ただ家のローンや車のローンもまだあるため旦那の給料だけではキツいので来月くらいから少し働きたいなと考えています。
失業保険も受け取ろうと思っていますが、その場合週に３日くらいなら働いても大丈夫。と友人から話を聞いたのですが、時期はいつからでもいいのですか？
あと、雇用保険ではなく今度は扶養になりますが手続きはどんなことが必要になりますか？
二十歳に入社して保険などのこと分からなくて良く分からない質問ですみませんm(_ _)m
受給前に必ず参加する説明会で詳しい話があると思いますが
自己都合で退職された場合、離職票提出の日から1週間は待機といって仕事をされない期間があります。この期間に内定が出てしまっては失業保険を受給できません。その後3ヶ月の給付制限を待ち失業保険が受給できます。失業保険受給中日額が3,612円以上になると健康保険の扶養に入ることはできない為、扶養手続きは日額を確認されてからのほうがいいかと思います。
お手伝い程度の仕事が可能になるのは1週間の待機後です。
補足見ました。
国保に切り替えるのが無難かと思います。
いずれフルタイムでお仕事をされていたのであれば扶養に入るのは難しいかと思いますので。
自己都合で退職された場合、離職票提出の日から1週間は待機といって仕事をされない期間があります。この期間に内定が出てしまっては失業保険を受給できません。その後3ヶ月の給付制限を待ち失業保険が受給できます。失業保険受給中日額が3,612円以上になると健康保険の扶養に入ることはできない為、扶養手続きは日額を確認されてからのほうがいいかと思います。
お手伝い程度の仕事が可能になるのは1週間の待機後です。
補足見ました。
国保に切り替えるのが無難かと思います。
いずれフルタイムでお仕事をされていたのであれば扶養に入るのは難しいかと思いますので。
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