派遣社員をしている独身の女性が、６３歳の無職（収入０円）の同居母親を扶養にすることはできますか？
最近、転職して職場の方に手続きをお願いしました。
扶養控除等（異動）申告書というものを記入しました。
職場の方からは母親の収入について軽く聞かれただけでした。
母親は失業保険も年金等ももらってませんが、所得を証明するものが必要ですか？
また、何かほかに必要なことはありますか？
追伸
母親を扶養に入れることで、会社や私の年金金額や保険料は変わりますか？
給料は月額１４万と決まってるのですが、手取りが減ってしまうのが心配です。
また、会社にも保険料を負担していただくのではないかと・・・
所得税や住民税は安くなるのでしょうか？？
いっぱい質問してすみません。よろしくお願いします。
最近、転職して職場の方に手続きをお願いしました。
扶養控除等（異動）申告書というものを記入しました。
職場の方からは母親の収入について軽く聞かれただけでした。
母親は失業保険も年金等ももらってませんが、所得を証明するものが必要ですか？
また、何かほかに必要なことはありますか？
追伸
母親を扶養に入れることで、会社や私の年金金額や保険料は変わりますか？
給料は月額１４万と決まってるのですが、手取りが減ってしまうのが心配です。
また、会社にも保険料を負担していただくのではないかと・・・
所得税や住民税は安くなるのでしょうか？？
いっぱい質問してすみません。よろしくお願いします。
税の面であれば、まったく不用です。
健康保険の方は、あとで、非課税証明書を出してくださいとか言われるかもしれません。
> 親を扶養に入れることで、会社や私の年金金額や保険料は変わりますか？
かわりません。
> 給料は月額１４万と決まってるのですが、手取りが減ってしまうのが心配です。
所得税が安くなります。
> また、会社にも保険料を負担していただくのではないかと・・・
保険料はかわらないので、会社の追加負担もありません。
> 所得税や住民税は安くなるのでしょうか？？
はい。所得税は、扶養控除など申告書を出せば、その時から源泉徴収額がすくなくなります。
住民税は、来年から安くなります。
所得税の源泉徴収額は、額面１４万だとすると、月額 2,800だったのが、1,210円になります。
健康保険の方は、あとで、非課税証明書を出してくださいとか言われるかもしれません。
> 親を扶養に入れることで、会社や私の年金金額や保険料は変わりますか？
かわりません。
> 給料は月額１４万と決まってるのですが、手取りが減ってしまうのが心配です。
所得税が安くなります。
> また、会社にも保険料を負担していただくのではないかと・・・
保険料はかわらないので、会社の追加負担もありません。
> 所得税や住民税は安くなるのでしょうか？？
はい。所得税は、扶養控除など申告書を出せば、その時から源泉徴収額がすくなくなります。
住民税は、来年から安くなります。
所得税の源泉徴収額は、額面１４万だとすると、月額 2,800だったのが、1,210円になります。
失業保険に適応してますか？
雇用保険に加入している職場で3年働く予定です。
その後に次の職場は決まっています。決まっていると言っても直接事務を通してではなく、上司からの引抜です。上司はすでに事務に掛け合ってもらっているようです。
そこで新しい職場へ行く前に、失業保険がでるなら半年間勉強などをしたいと思っています。
この場合は適応されますか？
ハローワークを通さないと適応されませんか？
雇用保険に加入している職場で3年働く予定です。
その後に次の職場は決まっています。決まっていると言っても直接事務を通してではなく、上司からの引抜です。上司はすでに事務に掛け合ってもらっているようです。
そこで新しい職場へ行く前に、失業保険がでるなら半年間勉強などをしたいと思っています。
この場合は適応されますか？
ハローワークを通さないと適応されませんか？
失業保険は適用されますが、その際次の職場が決まっていると
いう事だけは内緒にしてください。
自己都合で5年未満は90日です。
いう事だけは内緒にしてください。
自己都合で5年未満は90日です。
失業保険についてお尋ねします。
出産のために退職したのですが過去６ヶ月の給料。。。とありますが退職の６、５ヶ月前はつわりで出勤日数が５日でした。それも１ヶ月に入るんでしょうか？
それとも、月に○日（もしくは○時間）以上出勤した月しか含まれないのでしょうか？
もしそうであれば金額がかなりかわるので、書類にはくわしく記載されていませんがやっぱりどんなに出勤日数が少なくても直前の６ヶ月なんでしょうか。。。
回答よろしくお願いします。
出産のために退職したのですが過去６ヶ月の給料。。。とありますが退職の６、５ヶ月前はつわりで出勤日数が５日でした。それも１ヶ月に入るんでしょうか？
それとも、月に○日（もしくは○時間）以上出勤した月しか含まれないのでしょうか？
もしそうであれば金額がかなりかわるので、書類にはくわしく記載されていませんがやっぱりどんなに出勤日数が少なくても直前の６ヶ月なんでしょうか。。。
回答よろしくお願いします。
退職日から遡って、６ヶ月ですが。月に11日以上出勤してないと算定には入りません。５日しか出勤してないのでしたらその月は飛ばして計算します。
失業保険ですが、３ヶ月待機中に就職が決まったので結局もらわずに働いています。
初めは半年の契約だった為、就職祝い金も貰わなかったのですが、半年延びて、７月末で１年の契約満了になり辞めることになりました。失業保険は１円も貰わなかったので、８月からは貰えるものと思っているのですが・・・。１年経つと貰えないよ、と友人から聞いたもので・・・。
前の仕事は１５年働いて自己都合で辞めました。
ちなみに、結婚する予定なので、失業保険を貰いながら、引越ししたり、いろんな準備をしようと考えていました。
雇用保険はきちんとずっと払い続けてきたのですから、当然いただけます・・・よね？
初めは半年の契約だった為、就職祝い金も貰わなかったのですが、半年延びて、７月末で１年の契約満了になり辞めることになりました。失業保険は１円も貰わなかったので、８月からは貰えるものと思っているのですが・・・。１年経つと貰えないよ、と友人から聞いたもので・・・。
前の仕事は１５年働いて自己都合で辞めました。
ちなみに、結婚する予定なので、失業保険を貰いながら、引越ししたり、いろんな準備をしようと考えていました。
雇用保険はきちんとずっと払い続けてきたのですから、当然いただけます・・・よね？
15年働いたと言うのは、正確には前々職になりますよね。残念ながら受給できません。
雇用保険受給の権利としては、離職翌日から1年、と定められてますので、何年働いていようが雇用保険受給有無にかかわらず、1年経過してしまえば権利喪失になります。
後の祭りですが、延長になった時点で再就職支援金を受給すべきだったと思います。
あとは、契約で1年働いたところで雇用保険に入っていたなら、そちらでの手続きで受給可能になる場合があると思います。
詳細はハローワークへお問い合わせ願います。
雇用保険受給の権利としては、離職翌日から1年、と定められてますので、何年働いていようが雇用保険受給有無にかかわらず、1年経過してしまえば権利喪失になります。
後の祭りですが、延長になった時点で再就職支援金を受給すべきだったと思います。
あとは、契約で1年働いたところで雇用保険に入っていたなら、そちらでの手続きで受給可能になる場合があると思います。
詳細はハローワークへお問い合わせ願います。
妊娠を機に退職した失業保険の申請について教えて下さい。
体調が悪くて、４月５月とお休みを頂いていました(パートです）。
が、やはり復帰が難しいので退職する事にしました。
退職届の提出はこれからですが、３月末日付けで退職と書いて提出して下さいと職場には言われています。
なので、５月いっぱいは受給延長の手続きができるのですよね？
ここまでは自分で調べて分かったのですが…。
①出産後に実際に働くかどうかなんて今の時点では全く分からないのに、こんな中途半端な感じで申請しても良いものなのでしょうか？
②申請にはあくまで「働きたいけどしばらく無理なんです！」と主張した方が良いのですか(^_^;)？
③申請が通ったとして、実際に受給できるのはいつからいつまで、どれくらいの金額なんでしょうか？（扶養控除内の勤務だったので年間１００万程度の収入でした）
④申請しておきながら、ずっと何年も(延長できる年以上）働かなかった場合、何かペナルティはありますか？
⑤他にも何かデメリットや面倒な事があるのでしょうか？
⑥手続きの方法・必要な物などは電話でも答えてくれるでしょうか？ハローワークで良いんですよね(^_^;)？？
失業保険がもらえるかも…なんて知らなかったのですが、もらえる可能性があるのなら申請はしたいです。
勉強不足で申し訳ないのですが、ご助言いただけると嬉しいです。
体調が悪くて、４月５月とお休みを頂いていました(パートです）。
が、やはり復帰が難しいので退職する事にしました。
退職届の提出はこれからですが、３月末日付けで退職と書いて提出して下さいと職場には言われています。
なので、５月いっぱいは受給延長の手続きができるのですよね？
ここまでは自分で調べて分かったのですが…。
①出産後に実際に働くかどうかなんて今の時点では全く分からないのに、こんな中途半端な感じで申請しても良いものなのでしょうか？
②申請にはあくまで「働きたいけどしばらく無理なんです！」と主張した方が良いのですか(^_^;)？
③申請が通ったとして、実際に受給できるのはいつからいつまで、どれくらいの金額なんでしょうか？（扶養控除内の勤務だったので年間１００万程度の収入でした）
④申請しておきながら、ずっと何年も(延長できる年以上）働かなかった場合、何かペナルティはありますか？
⑤他にも何かデメリットや面倒な事があるのでしょうか？
⑥手続きの方法・必要な物などは電話でも答えてくれるでしょうか？ハローワークで良いんですよね(^_^;)？？
失業保険がもらえるかも…なんて知らなかったのですが、もらえる可能性があるのなら申請はしたいです。
勉強不足で申し訳ないのですが、ご助言いただけると嬉しいです。
現時点で妊娠されているので、強く主張しなくても、受給期間延長手続きはできます
（本来の受給期間中なら延長手続きは可能です。）
延長できるのは最大３年間なので計４年間です
延長期間中にハローワークにいって、求職申し込みを行うことで、失業手当がもらえるようになります
放置して４年間すぎてしまったら受けられなくなるだけです
扶養内で、雇用保険だけには入ってました？雇用保険料を毎月天引きされていたんですね？
雇用保険加入条件を満たしているのに
万一、会社があなたを雇用保険に加入させていなかったとしても、過去分をまとめて払うことで、受給資格を得ることもできます
その場合はハローワークで相談してみてくださいね
会社から離職票をもらったら、ハローワークにいってください。電話で聞いても良いです。混んでいるので時間には余裕をみてください
妊娠理由なら証明書類は母子手帳でよかったと思います
私は育児理由にしたので子どもの生年月日を書いただけだったと思います
（本来の受給期間中なら延長手続きは可能です。）
延長できるのは最大３年間なので計４年間です
延長期間中にハローワークにいって、求職申し込みを行うことで、失業手当がもらえるようになります
放置して４年間すぎてしまったら受けられなくなるだけです
扶養内で、雇用保険だけには入ってました？雇用保険料を毎月天引きされていたんですね？
雇用保険加入条件を満たしているのに
万一、会社があなたを雇用保険に加入させていなかったとしても、過去分をまとめて払うことで、受給資格を得ることもできます
その場合はハローワークで相談してみてくださいね
会社から離職票をもらったら、ハローワークにいってください。電話で聞いても良いです。混んでいるので時間には余裕をみてください
妊娠理由なら証明書類は母子手帳でよかったと思います
私は育児理由にしたので子どもの生年月日を書いただけだったと思います
雇用保険に入ってから １年で失業保険でますよね？
もっと長く働いたら、給付金の期間が多くなりますか？
一年半、二年とか
１年だと三ヶ月くるんでしたっけ？
自分でやめた場合は一ヶ月立たないともらえないとか
もっと長く働いたら、給付金の期間が多くなりますか？
一年半、二年とか
１年だと三ヶ月くるんでしたっけ？
自分でやめた場合は一ヶ月立たないともらえないとか
〉雇用保険に入ってから １年で失業保険でますよね？
単純に「1年間加入していたら」という条件ではありません。
〉一年半、二年とか
「5年以上｣「10年以上」「20年以上」でないとダメですね。
特定受給資格者や所定給付日数が多くなる特定理由離職者でないのなら、「10年以上」でないと増えません。
〉１年だと三ヶ月くるんでしたっけ？
基本手当は「○日分」です。
いわば日給制だと思ってください（働けなかった日数に応じて支給される）。
〉自分でやめた場合は一ヶ月立たないともらえないとか
「正当な理由のない自己都合」での離職なら、3ヶ月たってから支給対象の期間に入ります。
単純に「1年間加入していたら」という条件ではありません。
〉一年半、二年とか
「5年以上｣「10年以上」「20年以上」でないとダメですね。
特定受給資格者や所定給付日数が多くなる特定理由離職者でないのなら、「10年以上」でないと増えません。
〉１年だと三ヶ月くるんでしたっけ？
基本手当は「○日分」です。
いわば日給制だと思ってください（働けなかった日数に応じて支給される）。
〉自分でやめた場合は一ヶ月立たないともらえないとか
「正当な理由のない自己都合」での離職なら、3ヶ月たってから支給対象の期間に入ります。
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