失業保険の給付について教えて下さい。資格取得日が８月であれば、１か月分もうかります。・退職日以降、労務不能の状態が継続している（いったん働くと、その日以降は対象外）。

派遣の仕事をやめようとしたら、派遣先も3月いっぱいで撤退するようになりました、これって何か違いが発生しますか？
6か月務めた派遣の仕事が限界まできたので
3月末で辞めることを伝えました。

その1週間後、派遣先事態がその事業から撤退する事が決定しました。
そのため、今、現在、働いている派遣の人も3月末で全員辞めるのですが、
この場合、私の辞め方と他の派遣の人の辞め方では何か違いが出ますか？

私は、自己都合で辞めた、他の派遣の人は会社都合？
失業保険？は、6か月分しか払っていないので、私も他の派遣の人も失業手当は貰えない？
私は6か月で辞めるので、有給はでない、他の人は継続して仕事を探して貰うから有給が出る？

派遣先が終わったからといって、あなたの派遣元での雇用が終わらない限り、あなたは雇用され続けます。
派遣先の仕事の有無で決めるのではなく、派遣元との労働契約（雇用契約）で判断し、派遣元に退職届を出しましょう。。

なお、派遣先終了＝派遣元雇用終了であれば、単なる契約期間満了による退職となります。

あと、失業保険は廃止されました。現在雇用保険になっています。

補足より、、
更新可能なのにもかかわらず、自ら更新しないとするのであれば、契約満了でも自己都合退職となります。（被保険者期間が１年必要）
もともと更新しないとされているのであれば、雇用期間満了による退職ですので、６か月の被保険者期間でも受給可能の場合があります。。

雇用契約書をご確認のうえ、ハローワークで相談してください。
「仕事の限界」理由によっても対応が変わるでしょう。

確定申告についての質問です。
昨年１月末に会社を退職して、その後の収入は、失業保険のみです。
確定申告は、する必要がありますか？

平成22年分の源泉徴収票を見て判断するようになります。

源泉徴収税（所得税）が引かれているようなら確定申告をすると全額戻ってくると思われます。

失業保険は税金上の所得には含まれないので申告はしないでください。

ただ，するしないは個人の判断ですので，必要があるわけではありません。

現在、休職中で、２月いっぱいで退職を考えています。失業保険か、それに関する保険等を、退職後すぐに貰う方法はありますか？
心療内科に通院していて、２０１１年５月～６月と休職し、７月から復帰しましたが、また２０１１年１０月から現在まで休職中です。今は、心療内科に通院し、傷病手当を受け取っています。
２月は、有給消化で、２月いっぱいでの退職を考えています。（ですので２月は傷病手当は申請しないつもりです）
私の知識では、自己都合による退職の場合、失業保険は、退職後３ヶ月後からしか貰えない認識です。
ですが、妻と、子供（２人）が居ますので、３ヶ月も期間が空くのは厳しいです。
すぐに転職先が決まれば良いですが、なかなか難しい部分もあると思います。
体調の方は、だいぶ良いのですが、今の会社の態度に疑問を感じているので、退職を決意し、転職しようと思っています。
そこで質問なのですが、すぐに、何らかのそういう保険を受け取る事は出来ますか？
傷病手当を貰い続けていけば良いのでしょうか？

「傷病手当金」だと思いますが？（別の制度の名前です）

傷病のため現在就いている業務（通勤）を続けることが不可能又は困難であるなら、「正当な理由のある自己都合」として給付制限がつきません。
一方、基本手当の受給は、再就職可能であることが条件です。

傷病手当金は労務不能であることが条件ですから、「労務不能だが再就職可能」という状況は、一般的にはありえません。

傷病手当金を継続給付を受けるには、
・退職時点で1年以上健康保険に加入している。
・退職日が傷病手当金の支給対象の日である（賃金が支払われたため支給停止を含む）。
・退職日以降、労務不能の状態が継続している（いったん働くと、その日以降は対象外）。
が条件です。

今月まで失業保険を受給していました。
来月(2010.9.1付)からアルバイトを始めることになったのですが
この場合は夫の扶養に入った方がいいのでしょうか？
今年の収入は9月～12月になるということなら、103万以内です。
今までずっと正社員で働いており、昨年12月に夫の転勤を機に退職しました。
ですので、扶養に関することがイマイチわかりません。
失業保険は今月まで受給していました。(失業保険は所得に入らないんですよね？)
また、もし扶養に入った場合、今まで支払っていた国民年金と健康保険は
区役所で扶養になった旨を伝えればいいのでしょうか。
国民年金・健康保険とも、8月31日までに支払う分は支払い済みです。
この場合、9月からの支払い伝票は破棄してもよいのでしょうか？

ああ、よくある勘違いの一つ税の扶養と社会保険の扶養を一緒に考えていますね。
二つは別々な仕組みで、考え方も別々です。

社会保険の扶養は、今後の年収見込みが１３０万円ということなので、
月収で１０８３３４円を超えなければ扶養に入れます。
（失業保険も収入と考えます）

ですので、支給がおわったのであれば、今月の内に手続下さい。
健康保険、年金は、月割で、末日に加入していた所へ支払ます。
資格取得日が８月であれば、１か月分もうかります。（笑い）

（バイトで１０８３３４円以上稼ぐならば、別ですけどね。）

それで、手続ですが、まずご主人の会社で扶養になる
異動届けを出します。
この際に、あなたの年金手帳や失業保険が終わったというあかし
など、必要な書類をいわれますので、それに従ってください。
年金は、これで手続がおわりですが

健康保険はもう一つ
そのうち、保険証ができますので、それをもって、市に行って
健康保険証を返してください。新、旧２つの保険証です。

その際に、健康保険料の過不足を調整します。
国保の保険料は、１期＝１か月分ではないため、
途中で抜けると、過不足（大抵は不足）が必ず発生します。

で、税の方ですが、これは１月から１２月までの所得が３８万
（給与収入で１０３万）までであれば、ご主人は配偶者控除を
うけれます。
失業保険は、所得になりません。

両者は別物です。

失業保険の給付について教えて下さい。
自分なりに調べてみましたがいまいちわかりません･･･。

派遣社員で働いています。
契約期間終了のため、7月末で退職します。

9月末に結婚をするのですが、嫁ぎ先が遠方のため、失業保険を受けとりたいのですが、書類が届きすぐに提出した場合、最短で翌月(8月に提出し、9月)から受けとることはできるのでしょうか？

また、籍を入れてから引っ越すため、すぐには就職活動できないのですが、給付に支障はでるのでしょうか？

ちなみに、自己都合か会社都合かどちらになるかはまだ確認してません。

乱文ですが、よろしくお願いします。

結婚に伴う住所の変更が理由での退職では特定理由の退職になる可能性があるのですが、そもそもの理由が「契約期間終了」ですので、3ヶ月の給付制限となると思います。
契約継続を望んだのに終了となった場合は会社都合となりますが、そうでない場合は自己都合となります。離職票にもそのように書かれる思います。
3ヶ月の給付制限がある場合は、すぐに受け取ることはできません。ただ、3ヶ月を経過すれば引っ越し先の管轄のハローワークで手続きが可能です。

就職活動を行うことが前提の失業給付ですから正直に話してしまえば給付を受けることはできないと思います。

失業保険の件で質問です。

今日失業保険の認定を受けて、あと１週間くらいで振込みがあるのですが、
まだ私が夫の扶養に入ったままで、それがいけないということに気づきました。（基本手当日額が５０００円以上です。）

夫の扶養から抜けるには時間がどのくらいかかるのでしょうか？
職安に言って失業保険の振込みを遅らせたほうがいいでしょうか？

わかる方いらっしゃいましたら、アドバイス
よろしくお願いします。

ご主人が給与所得者の場合、ご主人の会社の担当部署に「被扶養者異動申告書」を提出することによって担当部署が手続きをします。早急に手配してください。