失業保険について教えて下さい。
９年間常勤で働き、産休・育児休暇を経て、私的理由で週１回のパートでの復帰となりました。その際、勤務体系の変更なので一旦退職のかたちを取って下さい、と言われました。
次の妊娠の際には退職すると思います。その際の失業保険の給付額についての質問です。
退職前6ヶ月間の給料の約50～80％をもらえるとの事なので、給付額はパートでの給料の約50～80％ですよね？
常勤→産休・育児休暇→退職→パート（退職からパートまでの期間が１ヶ月以内）の場合は失業保険はいただけないですよね…？
よろしくお願いします。
９年間常勤で働き、産休・育児休暇を経て、私的理由で週１回のパートでの復帰となりました。その際、勤務体系の変更なので一旦退職のかたちを取って下さい、と言われました。
次の妊娠の際には退職すると思います。その際の失業保険の給付額についての質問です。
退職前6ヶ月間の給料の約50～80％をもらえるとの事なので、給付額はパートでの給料の約50～80％ですよね？
常勤→産休・育児休暇→退職→パート（退職からパートまでの期間が１ヶ月以内）の場合は失業保険はいただけないですよね…？
よろしくお願いします。
雇用保険における給付というのは、あくまで求職する人の為のものです。再就職が決まっている場合は給付対象にはなりません。
失業保険の再受給について
去年の11月に退職、すぐ失業保険の手続きをし今年3月に
一度仕事をしましたがまた離職してしまいました。
就職した際、残り18日を残していたので再度受け取れるようにしたいのですがその際に
受給資格者証以外必要なものはありますか？
ハローワークの方に離職したらすぐまた受け取れますよと言われた気がしたのですが
ちょっと曖昧な記憶だったので不安になりこちらで質問させて頂きました。
お解りになるかたいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
去年の11月に退職、すぐ失業保険の手続きをし今年3月に
一度仕事をしましたがまた離職してしまいました。
就職した際、残り18日を残していたので再度受け取れるようにしたいのですがその際に
受給資格者証以外必要なものはありますか？
ハローワークの方に離職したらすぐまた受け取れますよと言われた気がしたのですが
ちょっと曖昧な記憶だったので不安になりこちらで質問させて頂きました。
お解りになるかたいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
＞受給資格者証以外必要なものはありますか？
離職票が最低限必要です。
制度としては、延長とよばれる部分で見受給金額があれば、質問の再受給（表現は確か違います）できます。
離職票が最低限必要です。
制度としては、延長とよばれる部分で見受給金額があれば、質問の再受給（表現は確か違います）できます。
失業保険
お世話になります。
無知な質問ですみません。
出産で仕事を辞めました。
(１年勤務、ﾊﾟｰﾄ)
辞めたのと同時に受給延長の手続きをしました。
現在産後１年です。
そろそ
ろ子どもを保育園に預けて働こうかと思うのですが、どこから進めていけばいいでしょうか??
保育園の確保??
(預ける先がない)
再就職先??
希望している専門職種があり、それがすぐに見つかればいいのですが、見つからない場合はその間失業保険は受給できるのでしょうか??
勤めた期間が短いので無理??
また、職安は子ども１歳をつれて行ってはいけないでしょうか??
生活も裕福ではないので、もらえるものは損しないようにもらいたいので、知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
お世話になります。
無知な質問ですみません。
出産で仕事を辞めました。
(１年勤務、ﾊﾟｰﾄ)
辞めたのと同時に受給延長の手続きをしました。
現在産後１年です。
そろそ
ろ子どもを保育園に預けて働こうかと思うのですが、どこから進めていけばいいでしょうか??
保育園の確保??
(預ける先がない)
再就職先??
希望している専門職種があり、それがすぐに見つかればいいのですが、見つからない場合はその間失業保険は受給できるのでしょうか??
勤めた期間が短いので無理??
また、職安は子ども１歳をつれて行ってはいけないでしょうか??
生活も裕福ではないので、もらえるものは損しないようにもらいたいので、知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
まずはハローワークで失業給付の手続き。
小さいお子さんを連れてきている方もいますが、静かに待てるような対策を。（お気に入りのおもちゃを持っていく、食事に時間は避ける、できれば昼寝している時に連れて行きたい）
制限期間は無いので即受給開始。
就職活動よりも預け先探しが先だと思います。
まず役所へ行って相談。
求職中でも入れるようなら預けてもいいですし、仕事が決まってからでも良いと思います。
仕事がある人でも入れないようなら無認可を探す。
保育料でお給料が無くなっちゃう！なんて事もありえますが、認可保育園に入れるまでの我慢です。
預け先がないと仕事は見つかりません。
あとは時間を見て予防接種は出来る限り済ませることでしょうか。
☆追記です
失業給付の手続きをするのは働く気になった時です。
もし今決まれば働くよ！本気で就職活動するよ！と言うのであれば手続きできます。
働く気が無いのに手続きしてはいけません。
失業給付と保育園は関係ありません。
求職中でも預けられる地域で、まず保育園に入れてから就職活動するのであれば、保育園に入ってからでもいいです。
預けられそうに無ければ先に失業給付の手続きをして、就職活動＆保育園探しですね。
正確には7日間は待ちますが3ヶ月の給付制限がありません。
小さいお子さんを連れてきている方もいますが、静かに待てるような対策を。（お気に入りのおもちゃを持っていく、食事に時間は避ける、できれば昼寝している時に連れて行きたい）
制限期間は無いので即受給開始。
就職活動よりも預け先探しが先だと思います。
まず役所へ行って相談。
求職中でも入れるようなら預けてもいいですし、仕事が決まってからでも良いと思います。
仕事がある人でも入れないようなら無認可を探す。
保育料でお給料が無くなっちゃう！なんて事もありえますが、認可保育園に入れるまでの我慢です。
預け先がないと仕事は見つかりません。
あとは時間を見て予防接種は出来る限り済ませることでしょうか。
☆追記です
失業給付の手続きをするのは働く気になった時です。
もし今決まれば働くよ！本気で就職活動するよ！と言うのであれば手続きできます。
働く気が無いのに手続きしてはいけません。
失業給付と保育園は関係ありません。
求職中でも預けられる地域で、まず保育園に入れてから就職活動するのであれば、保育園に入ってからでもいいです。
預けられそうに無ければ先に失業給付の手続きをして、就職活動＆保育園探しですね。
正確には7日間は待ちますが3ヶ月の給付制限がありません。
失業保険給付中(一度受給)で、海外留学する際に住民票を海外移転届け出をした場合は、ハローワークに申告は必要ですか？
この場合、不正受給にあたりますか？
ご回答よろしくお願いします。
この場合、不正受給にあたりますか？
ご回答よろしくお願いします。
海外に行けばその後は受給できませんよ求職活動もできませんし。
ただし、１年以内に帰国して再手続きすれば残りは受給可能ですが。
行く前に支給停止の手続きをしてください。
ただし、１年以内に帰国して再手続きすれば残りは受給可能ですが。
行く前に支給停止の手続きをしてください。
失業保険について質問です。勉強の為に仕事を辞めようと思ってるのですが
以前勤めていた会社は一年8ヶ月でリストラにあい、１ヶ月間だけ失業保険をもらい、
再就職先が決まったので早期再就職手当て(祝い金)をもらいました。
そして現在の会社を辞める場合
この場合、一年以上たたないと失業保険は貰えないのですか？
半年勤めていたら
失業保険はもらえるのでしょうか？
分かりにくい説明でスミマセン。
教えて下さい。
以前勤めていた会社は一年8ヶ月でリストラにあい、１ヶ月間だけ失業保険をもらい、
再就職先が決まったので早期再就職手当て(祝い金)をもらいました。
そして現在の会社を辞める場合
この場合、一年以上たたないと失業保険は貰えないのですか？
半年勤めていたら
失業保険はもらえるのでしょうか？
分かりにくい説明でスミマセン。
教えて下さい。
失業保険受給資格とは、自己都合、会社都合関係なくなく会社を退職し、新たに求職活動するという条件が付きます。
受給までの待機期間内に、求職活動をしなくてはいけませんし、ただ、ハローワークで、スキルアップの講習を受けると求職活動をした認められる場合もあります。あなたの場合、求職活動は行わないと判断され、認定が受けられない可能性があります
受給までの待機期間内に、求職活動をしなくてはいけませんし、ただ、ハローワークで、スキルアップの講習を受けると求職活動をした認められる場合もあります。あなたの場合、求職活動は行わないと判断され、認定が受けられない可能性があります
前職の失業保険の有効期間について 教えて下さい。
私は7月末で正社員の仕事を自主退職しました。
半年間だけ県外でパートをしたいと考えています。
半年後に今の住所に戻った時に正社員の時の離職票は有効なのでしょうか？
パートでもアルバイトでも、雇用保険に加入しないといけないのでしょうか？
雇用する側に違反みたいな事が課せられるのでしょうか？
仮に半年間だけ、雇用保険に入った場合にその後に前職の離職票は使えるのでしょうか？
私は7月末で正社員の仕事を自主退職しました。
半年間だけ県外でパートをしたいと考えています。
半年後に今の住所に戻った時に正社員の時の離職票は有効なのでしょうか？
パートでもアルバイトでも、雇用保険に加入しないといけないのでしょうか？
雇用する側に違反みたいな事が課せられるのでしょうか？
仮に半年間だけ、雇用保険に入った場合にその後に前職の離職票は使えるのでしょうか？
失業保険申請有効期限は1年です。最低半年でできます。アルバイトで雇用保険かけなくても正社員の時のやつでできますけど、自己都合だと3か月の給付制限かかってしまいます。バイトで半年。そこから給付制限で3か月。この時点で9か月経過してしまってるから残り3カ月。満額はもらえなくなります。
補足 最低半年でできるけどパートとか半年だけの契約だとその半年分だけでは受給出来ないはず。正社員の時の所得証明も必要となってきます。
それから不正受給とか言ってる人いるけど不正受給ってのは収入あるにもかかわらず申告しないで給付金もらってる人の事です
詳しくはハローワークで聞いた方が確実なので
補足 最低半年でできるけどパートとか半年だけの契約だとその半年分だけでは受給出来ないはず。正社員の時の所得証明も必要となってきます。
それから不正受給とか言ってる人いるけど不正受給ってのは収入あるにもかかわらず申告しないで給付金もらってる人の事です
詳しくはハローワークで聞いた方が確実なので
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