失業保険のことで質問します。
3月いっぱいで学校の講師(1年契約で計4年)の契約が切れ、4月から無職になりました。現在採用試験のための予備校に通っていますので、ハローワークに行く余裕があ
りません。なので試験終了後の9月からハローワークに通い始め、失業保険をもらおうと考えています。9月末くらいに試験の結果がでますので、合格していれば、そこで内定？のような感じになります。働き始めるのは来年の4月です。
このような状況で失業保険をもらうことはできますか？おそらく3ヶ月分だと思います。教えてください。よろしくお願いします。

申請時点で採用先が確定していない事情からすれば、質問者さんには「失業の状態」が必ず認定されなければなりませんのと、仮に採用を得た場合にも働き始めるのは来年４月ですから、いったん認められた失業の状態は、３月31日まで継続されることになります。

ただしその失業認定は特に中長期のアルバイトをしなかった場合で、「失業の状態」の認定基準は、あくまで終業初日の前日までと定まっているからこそのルールです。

※実際問題としては、失業給付を受けるためには「積極的な就業意思」が必要で、そのつど求職活動実績を求められます。これには質問者さんには縁起でもないですが、「採用試験に受からない前提」での求職活動が必要になるということです。

初期手続き完了後の指定日に、受給説明会と呼ばれる場で確認の意味での説明がなされます。このことはぜひとも割り切られますよう・・・

職業訓練に通ってる間、失業保険給付してもらえますよね。
電車代やお昼代まで出るそうですが、
電車代は一番安い運賃でとのこと。
それって定期代ですか？それとも、切符代ですか？
また、なんらかの理由（病気や法事など）で１日休んだ場合はその日１日の給付はないということですか？

昨年通っていました。

失業給付
もらえます。もし通学中に失業給付期間が切れても訓練終了まで給付されます。

交通費
でます。一番効率的かつ一番安い経路分です。
基本的には定期代分ですが、休んだ日の分は日割りで引かれます。

お昼代？
出ます。お昼代という名目ではなく通学手当てみたいな名目です。
全員に1日５００円です。

訓練を休んだ場合はその日は失業給付も通学手当ても出ません。
病気の場合は疾病証明などを提出
近親者の忌引きの場合も役所で証明をもらい提出
すれば失業給付が受けられます。
細かく規定がありますのでその規定内なら給付されます。
法事の場合や証明できるものがない場合は給付されません。

都道府県や職業訓練の内容や趣旨などいろいろな種類があるので
それによって多少変わるとは思います。

失業保険受給についての質問です。

現在、ハローワークで仕事を探しています。
近日中に失業保険の手続きもしようと考えています。

先日、応募した求人があるのですが、その会社は来年3月までの契約で
更新無しでした。
なので1年未満の就業になります。
もしこの会社に採用され就職したとします、そして来年3月
契約満了で退職し、失業保険の手続きをして失業保険を受給することは
できるのでしょうか？

雇用保険加入が12ヶ月以上じゃないと貰えないというようなことを
聞いたのですが・・・（前の会社は15年以上勤めていました）

通算12ヶ月あれば良いとも聞きましたが現在無職の状態なので
雇用保険加入は途切れている状態です。
それでも貰えるのでしょうか？

詳しくご存知の方、教えてください。

最後の離職の日から遡る２年間のうちに１２ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要です。病気や怪我が原因で（女性の場合、妊娠出産育児も可）就労ができなかった期間は・・・一定の条件の元に最大４年間の間に１２ヶ月以上の算定対象期間が必要になる、ということです。

しかし、ここで大事なポイントがあります。
（１）前職と次（最後の）職の間が１年以上ある場合は、前職との雇用保険加入期間の通算はされません。後職の期間だけで判定されます。
（２）前職にかかる基本手当の受給を受けたことがある場合も、前職との通算はされません。

もしこの条件に該当すれば・・・前職の１５年加入の実績がありますから、これからの仕事の分と併せて最後の離職日から２年遡って１２ヶ月あるかどうかです。

通算できない場合は・・・後職の期間だけで判定されます。その後、空白期間をおくことなく（後職のスタートから２年以内に１２ヶ月の条件をクリアすれば、その時点で新たな受給資格が生じます。
つまり雇用の期間延長や継続できれば（または別の会社でも）通算で１２ヶ月の期間を達成すれば・・・その時点で受給資格が生じるということです。

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