新入社員です。給料の事で悩んでいます。
新入社員です。昇給の低さに将来が不安になって仕方ありません。
非鉄金属（中小企業）メーカー（新聞などでは大手メーカーと書かれてはいる）に新卒で就職しました。
現在の給与は大卒・総合職で総支給約21万、手取りは15万弱（控除の内訳は、所得税、健康保険、失業保険、寮家賃、寮駐車場、寮上下水道代、昼・晩の食事代など）です。
職場の雰囲気はとてもよく、事務所、現場の方々は皆やさしく接してくれます。
仕事や会社に対する不満は特にありません。
しかし先輩方の話を聞いていると、全体的に給料が少ないように感じます。
平均昇給額は5000円程度と聞きました。
将来結婚して、子供を大学に行かせてやる事などを考えていると、はたしてこの会社で良いのだろうかと思い始めてしまいました。
転職するのであれば早い方が良いのでしょうか？？
今の会社を辞めない方が良いのでしょうか？？
みなさんの意見をお聞かせください。
お願いします。
新入社員です。昇給の低さに将来が不安になって仕方ありません。
非鉄金属（中小企業）メーカー（新聞などでは大手メーカーと書かれてはいる）に新卒で就職しました。
現在の給与は大卒・総合職で総支給約21万、手取りは15万弱（控除の内訳は、所得税、健康保険、失業保険、寮家賃、寮駐車場、寮上下水道代、昼・晩の食事代など）です。
職場の雰囲気はとてもよく、事務所、現場の方々は皆やさしく接してくれます。
仕事や会社に対する不満は特にありません。
しかし先輩方の話を聞いていると、全体的に給料が少ないように感じます。
平均昇給額は5000円程度と聞きました。
将来結婚して、子供を大学に行かせてやる事などを考えていると、はたしてこの会社で良いのだろうかと思い始めてしまいました。
転職するのであれば早い方が良いのでしょうか？？
今の会社を辞めない方が良いのでしょうか？？
みなさんの意見をお聞かせください。
お願いします。
今の時代、昇給があるだけマシだと思うなら、よけいな事は考えずに、今の会社でおとなしく働いておくべきです。
その給料で、家族を養っている人なんて、世の中にはいくらでもいます。
ただもっと給料が高く、家族が安心した生活を送れる事ができる会社もたくさんあるのも事実です。
もしその給料では満足できず、もっと上を目指したい、給料の良い会社に行きたいと思うなら、あなたはまだまだ十分に転職できます。
私は転職し今は、そこそこ満足できる給料をもらえるまでいきました。
家族も養えて、自分も趣味にお金が使えています。
私の場合はそんな苦しい生活するのは絶対に嫌でしたから。
その給料で、家族を養っている人なんて、世の中にはいくらでもいます。
ただもっと給料が高く、家族が安心した生活を送れる事ができる会社もたくさんあるのも事実です。
もしその給料では満足できず、もっと上を目指したい、給料の良い会社に行きたいと思うなら、あなたはまだまだ十分に転職できます。
私は転職し今は、そこそこ満足できる給料をもらえるまでいきました。
家族も養えて、自分も趣味にお金が使えています。
私の場合はそんな苦しい生活するのは絶対に嫌でしたから。
主人が５３歳調理師免許有りで、ハローワークに通っていますがなかなか採用されません。
年齢的に無理があるのでしょうか？失業保険は１年あるからきっといいところがあると、のんびりしています。
調理長は望んでいま
せん。アドバイスお願いします。
年齢的に無理があるのでしょうか？失業保険は１年あるからきっといいところがあると、のんびりしています。
調理長は望んでいま
せん。アドバイスお願いします。
見つかるか 見つからない か でしたら 見つかると思います
条件さええらばなければ
で ここ数年5〜8年前は 割と条件の良い仕事もあったんですよ
しかし ここ数年のデフレで 客の単価が落ちてきてます
そのくせ 食材は値上がりしてるんですよ
調理師の給料をジリジリ減らして 凌いで来ましたが おそらくこの辺が限界でしょう
で どうするかと言うと 店は調理師の人数を減らすんです
当然 同じく応募してくれば 50代より４０代 ３０代を優先して雇用します
ガンガン動けますしね
つまり よほどのスキルがないと 若い調理師を採用します
調理技術やマネージメント能力 ５０代の調理師に求められるものって
結構大きいですよ
調理長を任せられるスキルが無ければ わざわざ５０代を雇う意味はありませんから
即戦力が求められる って言葉がありますが
ここ数年で意味が多少変わっているように思います
技術とスキルを持ったベテランが即戦力ではなく 最近は
ガンガン動けて コントロールしやすい若い調理師を 即戦力なんて言ったりします
デフレも さらに進むでしょうし この流れはしばらく続くんじゃないでしょうか?
結論
就職活動を一生懸命やって 早く条件の良い所を探しましょう
時間が経てば経つほど 不利になるんじゃないでしょうか？
技術やスキルがあれば 仮に条件の悪い所に就職しても 次が見つかりしだい
転職すればいいだけです
休職期間が長くなる事で調理師の就職に有利になる事なんて ないと思います
条件さええらばなければ
で ここ数年5〜8年前は 割と条件の良い仕事もあったんですよ
しかし ここ数年のデフレで 客の単価が落ちてきてます
そのくせ 食材は値上がりしてるんですよ
調理師の給料をジリジリ減らして 凌いで来ましたが おそらくこの辺が限界でしょう
で どうするかと言うと 店は調理師の人数を減らすんです
当然 同じく応募してくれば 50代より４０代 ３０代を優先して雇用します
ガンガン動けますしね
つまり よほどのスキルがないと 若い調理師を採用します
調理技術やマネージメント能力 ５０代の調理師に求められるものって
結構大きいですよ
調理長を任せられるスキルが無ければ わざわざ５０代を雇う意味はありませんから
即戦力が求められる って言葉がありますが
ここ数年で意味が多少変わっているように思います
技術とスキルを持ったベテランが即戦力ではなく 最近は
ガンガン動けて コントロールしやすい若い調理師を 即戦力なんて言ったりします
デフレも さらに進むでしょうし この流れはしばらく続くんじゃないでしょうか?
結論
就職活動を一生懸命やって 早く条件の良い所を探しましょう
時間が経てば経つほど 不利になるんじゃないでしょうか？
技術やスキルがあれば 仮に条件の悪い所に就職しても 次が見つかりしだい
転職すればいいだけです
休職期間が長くなる事で調理師の就職に有利になる事なんて ないと思います
失業保険 待期(７日間)期間中にアルバイトをした場合について。
本日失業保険の申し込みに行ってきました。今日から７日間は待期期間になり、来週に説明会に参加する予定になっています。
実は、来週の頭に三回、四時間程度のお仕事を頼まれています。今後の就職にも、繋がるかもしれないので、できればやりたいと考えています。今日の説明では特にいわれませんでしたが、調べてみるとこの７日間は働いていけないとか？サイトによっては、ここで働くと支給されなくなるとか、７日間は連続ではなく、通算して７日間と記載されてあったりしますが、これは、後者の通算してという解釈でよろしいでしょうか？
この７日間の間にアルバイトをした場合は、した日数分だけ給付の開始が遅れるということでしょうか？その際には、初回認定日というのが、変わってくると言うことになりますか？全ての認定日がスケジュールの組み直しになるということでしょうか？
また、今後働いた申請は初回認定日に行うと言われましたが、待期期間の７日間に働いた場合であっても、今の予定の初回認定日にハローワークにいき、申請をすればよろしいのでしょうか？
四時間ではなく、四時間未満に調整すれば、待期期間が延びることはないのでしょうか？
四時間未満に調整して、手伝い内職扱いになった場合に、収入を申請すると思いますが、その際に、手当てをもらえるのは来月になりますが、それはもらってから来月の認定日に申請すればよろしいのでしょうか？そうなると、申請には手伝い内職が、ひとつもないのに、収入だけ書くようになりますが、その扱いはその金額を照らし合わせて収入のあった日数分だけ、減免と言うかたちになるのでしょうか？
わかりずらく、質問ばかりですみません。
来週のことなので、どうすればいいかと悩んでおります。
よろしくお願い致します。
本日失業保険の申し込みに行ってきました。今日から７日間は待期期間になり、来週に説明会に参加する予定になっています。
実は、来週の頭に三回、四時間程度のお仕事を頼まれています。今後の就職にも、繋がるかもしれないので、できればやりたいと考えています。今日の説明では特にいわれませんでしたが、調べてみるとこの７日間は働いていけないとか？サイトによっては、ここで働くと支給されなくなるとか、７日間は連続ではなく、通算して７日間と記載されてあったりしますが、これは、後者の通算してという解釈でよろしいでしょうか？
この７日間の間にアルバイトをした場合は、した日数分だけ給付の開始が遅れるということでしょうか？その際には、初回認定日というのが、変わってくると言うことになりますか？全ての認定日がスケジュールの組み直しになるということでしょうか？
また、今後働いた申請は初回認定日に行うと言われましたが、待期期間の７日間に働いた場合であっても、今の予定の初回認定日にハローワークにいき、申請をすればよろしいのでしょうか？
四時間ではなく、四時間未満に調整すれば、待期期間が延びることはないのでしょうか？
四時間未満に調整して、手伝い内職扱いになった場合に、収入を申請すると思いますが、その際に、手当てをもらえるのは来月になりますが、それはもらってから来月の認定日に申請すればよろしいのでしょうか？そうなると、申請には手伝い内職が、ひとつもないのに、収入だけ書くようになりますが、その扱いはその金額を照らし合わせて収入のあった日数分だけ、減免と言うかたちになるのでしょうか？
わかりずらく、質問ばかりですみません。
来週のことなので、どうすればいいかと悩んでおります。
よろしくお願い致します。
待期期間中に収入の有無に関係なく、家事以外の仕事をすると仕事をした日数分だけ待期期間が延びます。家で商売をしていて店先を毎朝10分掃除するのも厳密に言えば家事以外の仕事ですから、そうやって毎日やっちゃうと永遠に待期期間が満了しないということになります。
待期期間中に仕事をすることが禁止されているわけではなくて、待期期間中に仕事をすると待期期間が延びるということです。待期期間が満了しないと給付制限や支給などが何も始まらないので、やらないほうがいいんじゃないかというだけです。
細かいことはハローワークに聞いていただくしかありませんが、収入を申告するのは4時間未満のアルバイトなどではなくて、収入のあった仕事についてすべてです。また、収入があったら必ず翌月回しになるわけでも、必ず繰り越されるわけでもなくて、一日に得られた収入の額により、全額が繰り越されたり、一部が繰り越されたり、全く繰り越されない場合もあります。いくら稼げば全額繰り越されることになるのか聞いて、一日当たりその額以上を稼いだほうが良いと思います。
収入の申告は実際に受け取るのは支給日と言うことになるんでしょうが、短期のアルバイトなどは時給制や日給制ですし仮に税金などが差っ引かれるのだとしても申告するのは源泉徴収前のものですから、金額なんかはわかるわけです。ですので、支払いが後でも仕事をした日ごとに申告が必要です。
ちゃんとしたことはハローワークに聞きましょう。どこの馬の骨ともわからない頭のおかしいやつが適当に言ってるだけかもしれないし。
土曜日でも手続き以外の問い合わせなどは受け付けているハローワークもありますし、同じ都道府県内であれば管轄のハローワークでなくてもおそらく同じだろうと思います。ただ、場所や部署、職員によって違うことを言う場合もあるので、どこの誰に聞いたのかはメモしておいてください。言われた通りやったのに文句を言われたら「だって、○○の××さんはこうしなさいって言ったもん」と反論できるようにです。
認定日に認定さえ受けられればいいので、時給と何時間働いたか、給与の支払いは30分単位か15分単位かなどなど必要な情報をもって行って、認定窓口で職員と一緒に書いてもかまいません。あの人たちはそのためにいます。
待期期間中に仕事をすることが禁止されているわけではなくて、待期期間中に仕事をすると待期期間が延びるということです。待期期間が満了しないと給付制限や支給などが何も始まらないので、やらないほうがいいんじゃないかというだけです。
細かいことはハローワークに聞いていただくしかありませんが、収入を申告するのは4時間未満のアルバイトなどではなくて、収入のあった仕事についてすべてです。また、収入があったら必ず翌月回しになるわけでも、必ず繰り越されるわけでもなくて、一日に得られた収入の額により、全額が繰り越されたり、一部が繰り越されたり、全く繰り越されない場合もあります。いくら稼げば全額繰り越されることになるのか聞いて、一日当たりその額以上を稼いだほうが良いと思います。
収入の申告は実際に受け取るのは支給日と言うことになるんでしょうが、短期のアルバイトなどは時給制や日給制ですし仮に税金などが差っ引かれるのだとしても申告するのは源泉徴収前のものですから、金額なんかはわかるわけです。ですので、支払いが後でも仕事をした日ごとに申告が必要です。
ちゃんとしたことはハローワークに聞きましょう。どこの馬の骨ともわからない頭のおかしいやつが適当に言ってるだけかもしれないし。
土曜日でも手続き以外の問い合わせなどは受け付けているハローワークもありますし、同じ都道府県内であれば管轄のハローワークでなくてもおそらく同じだろうと思います。ただ、場所や部署、職員によって違うことを言う場合もあるので、どこの誰に聞いたのかはメモしておいてください。言われた通りやったのに文句を言われたら「だって、○○の××さんはこうしなさいって言ったもん」と反論できるようにです。
認定日に認定さえ受けられればいいので、時給と何時間働いたか、給与の支払いは30分単位か15分単位かなどなど必要な情報をもって行って、認定窓口で職員と一緒に書いてもかまいません。あの人たちはそのためにいます。
現在失業保険を受給中です。
月に18万円位もらっているので、失業保険受給中は主人の扶養に入れないということを知りました。でも主人の会社は何も言ってきません。
このような場合このまま扶養に入ったままで、もし病気をした時、結局全額自己負担になってしまうのでしょうか？
会社に聞いたら、扶養から外れてくださいと言われると思うのできけません。誰か教えて下さい。
月に18万円位もらっているので、失業保険受給中は主人の扶養に入れないということを知りました。でも主人の会社は何も言ってきません。
このような場合このまま扶養に入ったままで、もし病気をした時、結局全額自己負担になってしまうのでしょうか？
会社に聞いたら、扶養から外れてくださいと言われると思うのできけません。誰か教えて下さい。
失業保険貰ってるのに扶養に入れるっておかしいですね・・・
社会保険じゃなければ国民健康保険になるだけなのでもし後から言われも国保の保険料を払えば良いはずです。
でもご主人の会社の総務課の人のなにか手違いですね・・・
いつか言われますよ。
社会保険じゃなければ国民健康保険になるだけなのでもし後から言われも国保の保険料を払えば良いはずです。
でもご主人の会社の総務課の人のなにか手違いですね・・・
いつか言われますよ。
失業保険はいくらもらえるでしょうか？
基本給が16万8千円で、賞与は年2回で各8万です。
勤続年数は3年半で、会社都合の退職です。
この場合はおいくらもらえるでしょうか？
基本給が16万8千円で、賞与は年2回で各8万です。
勤続年数は3年半で、会社都合の退職です。
この場合はおいくらもらえるでしょうか？
離職した日の直前6ヶ月に毎月決まって支払われた賃金の合計を180で割って算出した額が「賃金日額」で、
それの5割～8割が「基本手当日額」になります。
その「基本手当日額」×給付日数（９０日）が貰える金額です。
離職した日の直前6ヶ月に毎月決まって支払われた賃金の中には、残業手当・営業手当など一般の社員がもらっているものや
通勤手当、住宅手当なども含まれます。 退職金やボーナスは含まれません。
質問者様がおっしやる１６万8千円が、毎月決まって支払われた賃金だとすると、５６００円が賃金日額になります。
その金額の5～8割が「基本手当日額」です。 （5～8割を決める計算式がありますが、割愛します）
例えば、年齢45歳未満で、勤続年数1～5年で、会社都合で退職した場合は、
「基本手当日額」が４２５５円で、合計受給金額は383025円になると思います。
それの5割～8割が「基本手当日額」になります。
その「基本手当日額」×給付日数（９０日）が貰える金額です。
離職した日の直前6ヶ月に毎月決まって支払われた賃金の中には、残業手当・営業手当など一般の社員がもらっているものや
通勤手当、住宅手当なども含まれます。 退職金やボーナスは含まれません。
質問者様がおっしやる１６万8千円が、毎月決まって支払われた賃金だとすると、５６００円が賃金日額になります。
その金額の5～8割が「基本手当日額」です。 （5～8割を決める計算式がありますが、割愛します）
例えば、年齢45歳未満で、勤続年数1～5年で、会社都合で退職した場合は、
「基本手当日額」が４２５５円で、合計受給金額は383025円になると思います。
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