４年間、正規職員として働いてきましたが、先の３月末を持って退職し、今度Aupair利用し渡米します。
その場合、失業保険の延長の理由となりうるのかどうか教えてください。
また、該当せず、退職から１年経過してしま
った場合、今まで多額の雇用保険を払ってきた分は、おじゃん、ということでしょうか？
その場合、失業保険の延長の理由となりうるのかどうか教えてください。
また、該当せず、退職から１年経過してしま
った場合、今まで多額の雇用保険を払ってきた分は、おじゃん、ということでしょうか？
とにかくハローワークに行って確認して下さい。理由によっては延長なる場合があります。自己判断せずきちんと確認しましょう。
雇用保険は、一年以上雇用保険かけてない期間があると、末梢なります。
失業保険を受給すると末梢なります
年数を長く継続するには、会社を辞めてから一年以内に雇用保険をかける会社に入社する事。
雇用保険は、一年以上雇用保険かけてない期間があると、末梢なります。
失業保険を受給すると末梢なります
年数を長く継続するには、会社を辞めてから一年以内に雇用保険をかける会社に入社する事。
2ヶ月連続で給料が遅延されそうです。
先月、初めて給料が1週間程遅れました。
今月も銀行の融資を当てにして（融資が受けられるはずがない・・・）
会社はバタバタしている様子です。
2ヶ月連続で給料が決められた期日から遅延された場合、
堂々と「会社都合」として辞めても良いですよね？
高卒してか勤続20年。
家での幸せそうな家族の顔を見るのが悲しく辛いです。（妻と3歳と7歳の双子）
義理、恩義、人情などが邪魔をしますが、行動に移そうと考えています。
あと上記の内容の場合、失業保険の貰える期日等も違った気がするのですが
詳しい方、若しくは同じ境遇の方、教えて下さい。
先月、初めて給料が1週間程遅れました。
今月も銀行の融資を当てにして（融資が受けられるはずがない・・・）
会社はバタバタしている様子です。
2ヶ月連続で給料が決められた期日から遅延された場合、
堂々と「会社都合」として辞めても良いですよね？
高卒してか勤続20年。
家での幸せそうな家族の顔を見るのが悲しく辛いです。（妻と3歳と7歳の双子）
義理、恩義、人情などが邪魔をしますが、行動に移そうと考えています。
あと上記の内容の場合、失業保険の貰える期日等も違った気がするのですが
詳しい方、若しくは同じ境遇の方、教えて下さい。
大変ですね。
確か賃金の遅れは会社都合になったと思います。
念の為ハローワークに電話して詳細を聞いた方が
良いとは思います。
ただ今のご時世です。
高卒で勤続20年とあれば38歳か39歳に
なっておられるかと思います。
失業保険の間に次の職が見つかれば良いですが
不安の中探す事になるかと思います。
でないならばともかく一週間程度の遅れであれば
そのまま勤務して次を探した方が良いかと思いますよ。
経済的な自信があれば別ですが。
確か賃金の遅れは会社都合になったと思います。
念の為ハローワークに電話して詳細を聞いた方が
良いとは思います。
ただ今のご時世です。
高卒で勤続20年とあれば38歳か39歳に
なっておられるかと思います。
失業保険の間に次の職が見つかれば良いですが
不安の中探す事になるかと思います。
でないならばともかく一週間程度の遅れであれば
そのまま勤務して次を探した方が良いかと思いますよ。
経済的な自信があれば別ですが。
失業保険について質問があります。現在失業保険を貰っている中（初回認定日に行く前に決まり会社の入社前にハローワークに行きました。
実際はまだ失業手当ては貰っていません）仕事が決まり働きはじめました。がどうしても合わなく辞めたいと考えております。ちなみにこの会社は試雇用期間といい半年はバイト扱いだそうです。この会社を今辞めた場合引き続き失業保険は貰えるのでしょうか？またこの会社に採用証明書、再就職手当ての書類を提出したのですが、この書類をハローワークに提出しないと初回の失業手当てもいただけないとのことです。本採用にならないと書いて貰えない感じで困ってます。（半年後）一応は失業保険の関係で早めにお願いはしますと伝えました。アドバイス宜しくお願いします。
実際はまだ失業手当ては貰っていません）仕事が決まり働きはじめました。がどうしても合わなく辞めたいと考えております。ちなみにこの会社は試雇用期間といい半年はバイト扱いだそうです。この会社を今辞めた場合引き続き失業保険は貰えるのでしょうか？またこの会社に採用証明書、再就職手当ての書類を提出したのですが、この書類をハローワークに提出しないと初回の失業手当てもいただけないとのことです。本採用にならないと書いて貰えない感じで困ってます。（半年後）一応は失業保険の関係で早めにお願いはしますと伝えました。アドバイス宜しくお願いします。
質問で解らない事があります。
初回認定日とありますが、自己都合退職による３ヶ月の給付制限期間中ですか？
それとも会社都合等の離職で「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」ですか？
３ヶ月の給付制限の有無、再就職はハローワークの紹介？
３ヶ月の給付制限がある場合の給付制限１ヶ月目はハローワークの紹介以外での再就職には再就職手当は該当しません。
また、再就職手当は１年以上の雇用見込み及び雇用保険への加入の両方が必須です。
採用証明書は再就職手当のためだけではありませんので、会社に早急に必要事項を記入してもらう事です、会社が書けないと言うのであれば、ハローワークに電話でいいので会社に指導をして貰ってください。
「特定受給資格者」「特定理由離職者」であれば、採用証明書をハローワークに提出すれば待期（７日）の翌日から就職日前日までの日数×基本手当日額が採用証明提出から約１週間後に振込されます。
再就職手当の要件を満たさない場合には、就業手当の受給が可能です、これも採用証明書が必要になります。
もし、すぐに辞めるのであれば離職時に会社に「離職証明」を書いて貰ってください。
離職証明・雇用保険受給資格者証・失業認定申告書を持参しハローワークで基本手当受給再開の手続きを行ってください。
【補足】
会社都合での離職で３ヶ月の給付制限がついていないのであれば、１年以上の雇用見込み及び雇用保険加入で再就職手当の受給は可能ですが、採用証明等を提出されて在籍確認・雇用保険加入が確認されれば再就職手当は支給されていしまいます。
支給後に辞めた場合には、所定給付日数－給付済日数－再就職手当給付日数＝支給残日数となり、基本手当受給の再開が可能です。
初回認定日とありますが、自己都合退職による３ヶ月の給付制限期間中ですか？
それとも会社都合等の離職で「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」ですか？
３ヶ月の給付制限の有無、再就職はハローワークの紹介？
３ヶ月の給付制限がある場合の給付制限１ヶ月目はハローワークの紹介以外での再就職には再就職手当は該当しません。
また、再就職手当は１年以上の雇用見込み及び雇用保険への加入の両方が必須です。
採用証明書は再就職手当のためだけではありませんので、会社に早急に必要事項を記入してもらう事です、会社が書けないと言うのであれば、ハローワークに電話でいいので会社に指導をして貰ってください。
「特定受給資格者」「特定理由離職者」であれば、採用証明書をハローワークに提出すれば待期（７日）の翌日から就職日前日までの日数×基本手当日額が採用証明提出から約１週間後に振込されます。
再就職手当の要件を満たさない場合には、就業手当の受給が可能です、これも採用証明書が必要になります。
もし、すぐに辞めるのであれば離職時に会社に「離職証明」を書いて貰ってください。
離職証明・雇用保険受給資格者証・失業認定申告書を持参しハローワークで基本手当受給再開の手続きを行ってください。
【補足】
会社都合での離職で３ヶ月の給付制限がついていないのであれば、１年以上の雇用見込み及び雇用保険加入で再就職手当の受給は可能ですが、採用証明等を提出されて在籍確認・雇用保険加入が確認されれば再就職手当は支給されていしまいます。
支給後に辞めた場合には、所定給付日数－給付済日数－再就職手当給付日数＝支給残日数となり、基本手当受給の再開が可能です。
残業時間（タイムカード上は平均６０時間、家で平均４０時間）が多く
退職を考えています。
失業保険上は「３ヶ月連続で４５時間以上残業」で会社都合として
失業保険金を給付できることはわかりましたが
自分の会社では会社の退職金を受ける際、「会社都合」と「自己都合」では
金額が倍違います。
このように残業時間が多いことが会社都合退職の理由として受理
されるのでしょうか？
また会社理由による解雇、労災以外に会社都合退職の理由となる
ものがあるでしょうか？
本来は家に仕事を持ち帰りたくないのですが、家で仕事をするのは、
職場環境が悪く（人の熱気、人口密度が多い）集中できないので、
期限に間に合わせて集中するため仕方なく家に持って帰ってます・・・。
申し訳ありませんが、ご存知の方教えて下さい。宜しくお願い致します。
退職を考えています。
失業保険上は「３ヶ月連続で４５時間以上残業」で会社都合として
失業保険金を給付できることはわかりましたが
自分の会社では会社の退職金を受ける際、「会社都合」と「自己都合」では
金額が倍違います。
このように残業時間が多いことが会社都合退職の理由として受理
されるのでしょうか？
また会社理由による解雇、労災以外に会社都合退職の理由となる
ものがあるでしょうか？
本来は家に仕事を持ち帰りたくないのですが、家で仕事をするのは、
職場環境が悪く（人の熱気、人口密度が多い）集中できないので、
期限に間に合わせて集中するため仕方なく家に持って帰ってます・・・。
申し訳ありませんが、ご存知の方教えて下さい。宜しくお願い致します。
離職の理由が会社都合か自己都合は、どちらか一方で決定されるものではありません。
例えば、残業時間が多いという理由で自分の意思で退職する場合は、退職願も書く必要があり、通常は自己都合退職扱いです。退職金も自己都合退職扱いとなります。
但し、雇用保険法上は「３ヶ月連続で４５時間以上残業があるため」という離職理由で退職する者は「特定受給資格者」として会社都合扱いで、３か月の自己都合による給付制限期間をつけないという意味です。
＞また会社理由による解雇、労災以外に会社都合退職の理由となるものがあるでしょうか？
「希望退職制度」、「早期退職制度」、「退職勧奨」等による退職は、会社都合退職となります。
例えば、残業時間が多いという理由で自分の意思で退職する場合は、退職願も書く必要があり、通常は自己都合退職扱いです。退職金も自己都合退職扱いとなります。
但し、雇用保険法上は「３ヶ月連続で４５時間以上残業があるため」という離職理由で退職する者は「特定受給資格者」として会社都合扱いで、３か月の自己都合による給付制限期間をつけないという意味です。
＞また会社理由による解雇、労災以外に会社都合退職の理由となるものがあるでしょうか？
「希望退職制度」、「早期退職制度」、「退職勧奨」等による退職は、会社都合退職となります。
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