失業保険について教えて下さい。
11月中旬に初回認定日があり、おそらく手当が支給されると思います。次回の認定日は12月中旬ですが、もし就職が決まり12月1日から就労した場合、初回認定日以降から就労前日までの手当はもらえますか？
11月中旬に初回認定日があり、おそらく手当が支給されると思います。次回の認定日は12月中旬ですが、もし就職が決まり12月1日から就労した場合、初回認定日以降から就労前日までの手当はもらえますか？
辞めた理由や、次の仕事をどこで見付けたかにより、手当ての金額や支給日、もしくは手当てを受け取れない場合もあるので、細かい状況が解らない分、回答しずらいですが、解雇での退社で、ハローワークで次の仕事を決め、手続きを早く済ませた場合、手続きが早ければ早い程、早めに支給されます。手続きが遅くなればなる程、支給日も遅くなります。それで、その支給が最後の支給になる仕組みだったと思います。
失業保険の進め方について教えてください
9月20日に会社都合で退職すのですが、引継ぎのため10月10日（金）までバイトでいてほしいといわれました。
10月18日（土）～25日（土）は海外挙式のため日本にいないのですが、
10月13日（月）に職安に行っても待機期間7日後の20日（月）には日本にいないので職安に行けないのですがこの場合
10月27日（月）に職安に行って手続きしたほうがいいのでしょうか？
雇用保険は10年以上払っているので210日もらえるとは思いますがこの場合でも全額日数分もらえるのでしょうか？
やはり9月20日で辞めないといけないのでしょうか？
ご回答を宜しくお願いします。
9月20日に会社都合で退職すのですが、引継ぎのため10月10日（金）までバイトでいてほしいといわれました。
10月18日（土）～25日（土）は海外挙式のため日本にいないのですが、
10月13日（月）に職安に行っても待機期間7日後の20日（月）には日本にいないので職安に行けないのですがこの場合
10月27日（月）に職安に行って手続きしたほうがいいのでしょうか？
雇用保険は10年以上払っているので210日もらえるとは思いますがこの場合でも全額日数分もらえるのでしょうか？
やはり9月20日で辞めないといけないのでしょうか？
ご回答を宜しくお願いします。
失業して求職の申し込みに行った後、どの求職者にも待期期間は均等に要件化します。
この間、アルバイトで就業すればその７日間のカウントは先延ばしになりますから、質問者さんの場合に会社のアルバイトが休みにその７日を消化していけるとはいえ、その後の渡航ご結婚式の問題があります。
お勧めは10月27日(月)に職安に行っての手続きで、失業の認定という面談機会が28日ごとにありますから、海外渡航中にその認定日が重なっては面倒でもあり、すべてを終えてからの手続きが理想なのです。
なお、質問者さんの210日分は仕事が決まらない場合の一応の権利ではあっても、当初の手続きを行いさえすれば210日分全面保障とはいかないことをイメージください。そのあたりは手続き後に参加必須の説明会があり、そこで詳しく説明がなされます。。。
…まずはお気をつけて★
この間、アルバイトで就業すればその７日間のカウントは先延ばしになりますから、質問者さんの場合に会社のアルバイトが休みにその７日を消化していけるとはいえ、その後の渡航ご結婚式の問題があります。
お勧めは10月27日(月)に職安に行っての手続きで、失業の認定という面談機会が28日ごとにありますから、海外渡航中にその認定日が重なっては面倒でもあり、すべてを終えてからの手続きが理想なのです。
なお、質問者さんの210日分は仕事が決まらない場合の一応の権利ではあっても、当初の手続きを行いさえすれば210日分全面保障とはいかないことをイメージください。そのあたりは手続き後に参加必須の説明会があり、そこで詳しく説明がなされます。。。
…まずはお気をつけて★
失業保険について。
今、妊娠中で３月に出産予定です。
１２月末で１１年勤めた会社を退社する事にしました。辞めてしまうので、もちろん出産手当金は貰えません…。
そこで質問なのですが、失業保険はいつから貰えるんでしょうか？
あと、貰える期間と金額を教えて下さい。
もし詳しい方いらっしゃいましたら申請の仕方も教えて頂けると助かります。
今、妊娠中で３月に出産予定です。
１２月末で１１年勤めた会社を退社する事にしました。辞めてしまうので、もちろん出産手当金は貰えません…。
そこで質問なのですが、失業保険はいつから貰えるんでしょうか？
あと、貰える期間と金額を教えて下さい。
もし詳しい方いらっしゃいましたら申請の仕方も教えて頂けると助かります。
補足を受け回答しなおします。
出産手当は予定日を１日目として４２日を数え、３月３日なら１月２１日からもらえます。
本来は退職すると貰えないのですが、この日に出産手当金を受ける要件が整っていれば、退職後も支給される特例です。
要件は仕事を休み給料がもらえないことですが、有給休暇は支給要件を阻害しません。
有給休暇の日の分は出ませんが、欠勤であれば要件を満たし、翌日に退職でも２２日分から継続支給として受けられます。
申請が必要です。詳しくは加入する健康保険組合に直接お問い合わせ下さい。
出産手当は予定日を１日目として４２日を数え、３月３日なら１月２１日からもらえます。
本来は退職すると貰えないのですが、この日に出産手当金を受ける要件が整っていれば、退職後も支給される特例です。
要件は仕事を休み給料がもらえないことですが、有給休暇は支給要件を阻害しません。
有給休暇の日の分は出ませんが、欠勤であれば要件を満たし、翌日に退職でも２２日分から継続支給として受けられます。
申請が必要です。詳しくは加入する健康保険組合に直接お問い合わせ下さい。
派遣社員で働いておりますが、退職した場合、失業保険は・・・
派遣社員で働いておりますが、退職した場合、失業保険はもらえるのでしょうか？ちゃんと6ヶ月以上働いております。
派遣社員で働いておりますが、退職した場合、失業保険はもらえるのでしょうか？ちゃんと6ヶ月以上働いております。
毎月雇用保険を引かれていますか？惹かれていればもらえます。
派遣の場合、自己都合による退職ではなく派遣期間終了による退職ならｓすぐに支給されますね。
ただ、日額４千円程度です。
派遣の場合、自己都合による退職ではなく派遣期間終了による退職ならｓすぐに支給されますね。
ただ、日額４千円程度です。
2月28日に自己都合で退職しました。3月18日に離職票が届いたので、ハローワークに行き失業保険の手続きをしたいと思います。
しかし、今月末か４月の初めに引っ越しをする予定です。
この場合は引っ越しをした後、引っ越し先の管轄のハローワークで手続きをするべきですか？
それとも引っ越す前に、現時点の管轄のハローワークで手続きするべきですか？
退職から日がたっているので、早く失業保険の手続きをしなきゃと焦っています。
しかし、今月末か４月の初めに引っ越しをする予定です。
この場合は引っ越しをした後、引っ越し先の管轄のハローワークで手続きをするべきですか？
それとも引っ越す前に、現時点の管轄のハローワークで手続きするべきですか？
退職から日がたっているので、早く失業保険の手続きをしなきゃと焦っています。
微妙なところですねえ。
手続きが遅れればその分受給開始も遅れてしまいますし・・
手続き後の流れなのですが、例えば明日（３月１９日）手続きをしに行った場合、３月２５日が待期満了日となり、３月２６日～３カ月の給付制限に入ることになります。（仕事の類をしていないことが前提ですが）
ただ、手続き後の翌週（もしくは翌々週）辺りに雇用保険説明会が入り、更にその翌々週（もしくは翌週）に１回目の認定日が入るはずです。
いずれも必ず参加することが必要となります。特に認定日はすっぽかすと後が大変ですし受給も遅れます。
また、求職活動や就職が手続きの時点ですぐできることが要件となります。
でも、その頃って、ちょうど引っ越し準備や引っ越しで忙しいのではないですか？
就職活動ができないのでは？
今手続きをすれば認定日も引っ越しと重なってしまう可能性もあります。
あなたがそれでも今手続きをしたい（就職活動できる！）というのであれば、手続きされてもいいとは思いますが・・
引っ越しで今すぐは無理ならば引っ越し先を管轄する安定所で手続きすべきでしょう。
最終的に結論を出すのはあなたです。
よく考えてみてくださいね。
ご参考になさってください。
手続きが遅れればその分受給開始も遅れてしまいますし・・
手続き後の流れなのですが、例えば明日（３月１９日）手続きをしに行った場合、３月２５日が待期満了日となり、３月２６日～３カ月の給付制限に入ることになります。（仕事の類をしていないことが前提ですが）
ただ、手続き後の翌週（もしくは翌々週）辺りに雇用保険説明会が入り、更にその翌々週（もしくは翌週）に１回目の認定日が入るはずです。
いずれも必ず参加することが必要となります。特に認定日はすっぽかすと後が大変ですし受給も遅れます。
また、求職活動や就職が手続きの時点ですぐできることが要件となります。
でも、その頃って、ちょうど引っ越し準備や引っ越しで忙しいのではないですか？
就職活動ができないのでは？
今手続きをすれば認定日も引っ越しと重なってしまう可能性もあります。
あなたがそれでも今手続きをしたい（就職活動できる！）というのであれば、手続きされてもいいとは思いますが・・
引っ越しで今すぐは無理ならば引っ越し先を管轄する安定所で手続きすべきでしょう。
最終的に結論を出すのはあなたです。
よく考えてみてくださいね。
ご参考になさってください。
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