失業保険の受給について質問です。一回目の認定日が5/24なのですが20日から就職がきまりました。
派遣のお仕事なんですがこの場合失業保険はもらえないのでしょうか？
派遣のお仕事なんですがこの場合失業保険はもらえないのでしょうか？
今回、失業保険を1回も貰わなければ、「繰越し」されて、
次回の失業保険を貰う時に、勤続年数が「通算」されますよん。
また、条件によっては、「就業促進手当」や「再就職手当」がもらえる場合があります。
詳しくは、電話でハローワークに聞くと良いです。
次回の失業保険を貰う時に、勤続年数が「通算」されますよん。
また、条件によっては、「就業促進手当」や「再就職手当」がもらえる場合があります。
詳しくは、電話でハローワークに聞くと良いです。
失業保険について、会社都合か、又は自己都合かどちらになりますか？
当方派遣社員歴9ヶ月です。
前職場の雇用保険を含め、2年以内に12ヶ月以上、雇用保険に加入しております。
派遣先では
、9月に業績悪化で、派遣社員の大半が契約更新されませんでした。
自分は運良く首は切られませんでしたが、派遣法改正により、従来行っていた業務が9月を境に大幅に変わりました。
その業務が、契約条件から逸脱する業務に変わりました。上司は60歳の仕事ができない人で、そのことについて、気付いておりません。
また、その上司から、「こんな会社に、君みたいな人はいてはいけない。早く辞めた方がいい。」と言われます。私はこの上司が大嫌いです。二人きりになれば、愚痴ばかり。仕事を教えてもらっても、間違っており、他部署から文句言われる。仕事も当日に突然年休を使う。
仕事を一生懸命やっても、「そんなに仕事しなくていい」と言われます。
ただ、この上司は口が立つ、その上司の上の部長が更に使えないので、目立たないので、周りとは、上手くやっているように見える。
私は最近悩みすぎのせいか、円形脱毛症になってしまいました。
仕事を変え、仕事に集中できる環境で、勝負してみたいです。
ただ、契約期間途中での退職となるので、自己都合扱いになるのでしょうか？
このまま自己都合で辞めるのは悔しいです。
会社都合で辞めることはできませんでしょうか？
お知恵を貸して頂ければ助かります。
宜しくお願いします。
当方派遣社員歴9ヶ月です。
前職場の雇用保険を含め、2年以内に12ヶ月以上、雇用保険に加入しております。
派遣先では
、9月に業績悪化で、派遣社員の大半が契約更新されませんでした。
自分は運良く首は切られませんでしたが、派遣法改正により、従来行っていた業務が9月を境に大幅に変わりました。
その業務が、契約条件から逸脱する業務に変わりました。上司は60歳の仕事ができない人で、そのことについて、気付いておりません。
また、その上司から、「こんな会社に、君みたいな人はいてはいけない。早く辞めた方がいい。」と言われます。私はこの上司が大嫌いです。二人きりになれば、愚痴ばかり。仕事を教えてもらっても、間違っており、他部署から文句言われる。仕事も当日に突然年休を使う。
仕事を一生懸命やっても、「そんなに仕事しなくていい」と言われます。
ただ、この上司は口が立つ、その上司の上の部長が更に使えないので、目立たないので、周りとは、上手くやっているように見える。
私は最近悩みすぎのせいか、円形脱毛症になってしまいました。
仕事を変え、仕事に集中できる環境で、勝負してみたいです。
ただ、契約期間途中での退職となるので、自己都合扱いになるのでしょうか？
このまま自己都合で辞めるのは悔しいです。
会社都合で辞めることはできませんでしょうか？
お知恵を貸して頂ければ助かります。
宜しくお願いします。
期間中ですので自己都合になります。
３ヶ月クールでの更新なのか、どれくらいの期間での更新なのかは分かりませんが、
とりあえず今回の契約日まで頑張れば大丈夫です。
『期間満了』は会社都合になりますから。
まあ、その手の役職者ってたくさんいますよ、どこへ行ったって。
補足についての回答
上記にも書いてあるとおり、
期間満了は会社都合になりますので３ヶ月の待機はありません。
私がそうだったので、余程法律がひん曲がらない限りは大丈夫です。
そんなに気になるんだったらココじゃなくてハローワークに直接聞けばいいじゃないですか。
ああでもないこうでもないって言ってるより、一番手っ取り早いんですから。
仮に携帯持ってなくても電話の無いようなところに住んでる訳ではないでしょうし。
３ヶ月クールでの更新なのか、どれくらいの期間での更新なのかは分かりませんが、
とりあえず今回の契約日まで頑張れば大丈夫です。
『期間満了』は会社都合になりますから。
まあ、その手の役職者ってたくさんいますよ、どこへ行ったって。
補足についての回答
上記にも書いてあるとおり、
期間満了は会社都合になりますので３ヶ月の待機はありません。
私がそうだったので、余程法律がひん曲がらない限りは大丈夫です。
そんなに気になるんだったらココじゃなくてハローワークに直接聞けばいいじゃないですか。
ああでもないこうでもないって言ってるより、一番手っ取り早いんですから。
仮に携帯持ってなくても電話の無いようなところに住んでる訳ではないでしょうし。
失業保険をもらいながらアルバイトをしたいと思っています。
月１か月2で勤務、一回４時間程度で、期限はなし。
この場合、就業とみなされるのでしょうか？
また、４時間以上の場合、
月１か月2で入ったバイト日を申告する方がよいのでしょうか？
ちなみに、失業保険は会社都合の為にすぐもらえる予定です。
月１か月2で勤務、一回４時間程度で、期限はなし。
この場合、就業とみなされるのでしょうか？
また、４時間以上の場合、
月１か月2で入ったバイト日を申告する方がよいのでしょうか？
ちなみに、失業保険は会社都合の為にすぐもらえる予定です。
失業給付を受けながらのアルバイトは
ハローワークに申告してください。
申告しないと不正受給になりますよ。
４時間を超えて働くと就労となり基本手当の
支給はありません。支給されない日数は
受給期間内であれば、本来の所定給付日数が
終了する日の後ろに繰り越されます。
そくらいの働き方だったら就職したとみなされない
ので大丈夫です。
ハローワークに申告してください。
申告しないと不正受給になりますよ。
４時間を超えて働くと就労となり基本手当の
支給はありません。支給されない日数は
受給期間内であれば、本来の所定給付日数が
終了する日の後ろに繰り越されます。
そくらいの働き方だったら就職したとみなされない
ので大丈夫です。
私の場合、失業保険は自己都合ですか？会社都合ですか？
私は今まで、2年9ヶ月間同じ派遣先で、派遣社員として働いていました。
しかし不況での人件費削減のため、継続を今回はするが、次は無いと伝えられました。
（毎回３ヶ月ずつの更新です）
なので、この６月いっぱいで、今の派遣先との契約は終り、ということになると思うのですが、この場合、会社都合でしょうか？自己都合でしょうか？
もちろんこのまま継続して頂けたなら、この先も働く予定でした。
しかしこうなった以上、私としても次に探すのは、正社員を希望するので、できるだけ早く失業保険をもらい、その時間を有効活用し、資格の取得や、仕事を探していきたいと考えています。
その旨は、派遣会社の担当者にも伝えました。
が、「どうなるかは分からないので、派遣会社の総務室に直接電話して下さい。」と言われました。。。
インターネットでいろいろ検索しましたが、法の改正があったり、私と同じような状況の人がいないため、よく理解できません…。
ご存じの方は、是非ご回答いただければ助かります。
宜しくお願いします。
私は今まで、2年9ヶ月間同じ派遣先で、派遣社員として働いていました。
しかし不況での人件費削減のため、継続を今回はするが、次は無いと伝えられました。
（毎回３ヶ月ずつの更新です）
なので、この６月いっぱいで、今の派遣先との契約は終り、ということになると思うのですが、この場合、会社都合でしょうか？自己都合でしょうか？
もちろんこのまま継続して頂けたなら、この先も働く予定でした。
しかしこうなった以上、私としても次に探すのは、正社員を希望するので、できるだけ早く失業保険をもらい、その時間を有効活用し、資格の取得や、仕事を探していきたいと考えています。
その旨は、派遣会社の担当者にも伝えました。
が、「どうなるかは分からないので、派遣会社の総務室に直接電話して下さい。」と言われました。。。
インターネットでいろいろ検索しましたが、法の改正があったり、私と同じような状況の人がいないため、よく理解できません…。
ご存じの方は、是非ご回答いただければ助かります。
宜しくお願いします。
正社員の意志を示してしまった場合は逆手に取られて自己都合にされる可能性が高いです。
・弊社は以降の仕事を紹介しようと努力をしたが当人が正社員としての就職活動をしたいと申し出た為
上記のような記載をされた場合自己都合と判断されます。
離職票の離職事由一つで派遣社員の親身度が判ります。
・弊社は以降の仕事を紹介しようと努力をしたが当人が正社員としての就職活動をしたいと申し出た為
上記のような記載をされた場合自己都合と判断されます。
離職票の離職事由一つで派遣社員の親身度が判ります。
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