ウチの会社に、今月末か20日締めで自己都合で退職する私とほぼ同い年の男性がいます。同じ社内の別の工場で働いていて、会社と自宅は歩いてすぐと羨ましい限りです。
今は皆さん知っての通り、新卒者でもなかなか就職先が決まらない程の不況下ですが、この様な状況下で自己都合で退職して何かメリットは果たしてあるのでしょうか？確かに、今ウチの会社はほとんど残業なしで、給与１割カット、ボーナスなしと大変厳しいですが、厳しいのはどこも同じだと思います。今辞めたら、再就職先は３ヶ月は決まらないと見て良いと思いますし、第一退職金は多少出ますが、自己都合による退職なので、失業保険も３ヶ月は我慢しなければなりません。今は動くべきではないと私は思いますが…会社都合による退職なら、すぐに退職金と失業保険が出るので、その方がまだいいと思いますよ。
今は皆さん知っての通り、新卒者でもなかなか就職先が決まらない程の不況下ですが、この様な状況下で自己都合で退職して何かメリットは果たしてあるのでしょうか？確かに、今ウチの会社はほとんど残業なしで、給与１割カット、ボーナスなしと大変厳しいですが、厳しいのはどこも同じだと思います。今辞めたら、再就職先は３ヶ月は決まらないと見て良いと思いますし、第一退職金は多少出ますが、自己都合による退職なので、失業保険も３ヶ月は我慢しなければなりません。今は動くべきではないと私は思いますが…会社都合による退職なら、すぐに退職金と失業保険が出るので、その方がまだいいと思いますよ。
僕もhekoking1さんの言っている回答が正論だと思います。
質問者さんは、どうしてこんな簡単な事が分からないの？
人の事ばかり気にしててさ、
結婚に関しても、誰の目をそんなに気にしてるの？
近所の人も、案外自分が思ってるほど質問者さんの事を気にしてなんかいないもんだよ。
そんな人生送ってて面白い？
同じ男としてすごく残念な人に見えるよ。
婚活でも、女の人って質問者さんのそういうところ、きっと見抜いてると思うよ
こんな男と結婚したがる女性なんて本当にいると思ってるの？
僕だったら絶対こんな勘違いクンになりたくないな。
ぶちゃけ死んじゃった方がまだマシ。
質問者さんは、どうしてこんな簡単な事が分からないの？
人の事ばかり気にしててさ、
結婚に関しても、誰の目をそんなに気にしてるの？
近所の人も、案外自分が思ってるほど質問者さんの事を気にしてなんかいないもんだよ。
そんな人生送ってて面白い？
同じ男としてすごく残念な人に見えるよ。
婚活でも、女の人って質問者さんのそういうところ、きっと見抜いてると思うよ
こんな男と結婚したがる女性なんて本当にいると思ってるの？
僕だったら絶対こんな勘違いクンになりたくないな。
ぶちゃけ死んじゃった方がまだマシ。
失業保険について
上司に何度も退職を拒否(有り難い事ですよね･･･)されたので､病気を理由にしてどうにか退職出来る事になった場合はやはり失業保険の給付対象外でしょうか
？
病気があるのは事実ですが退職する程ではなく本当は精神的に疲れたという理由みたいです。
退職後すぐにでも次の仕事を探す気でいるようです。
離職表には｢病気により離職｣など上司に伝えたままはっきり書かれるのでしょうか？
優しい回答よろしくお願い致します。
上司に何度も退職を拒否(有り難い事ですよね･･･)されたので､病気を理由にしてどうにか退職出来る事になった場合はやはり失業保険の給付対象外でしょうか
？
病気があるのは事実ですが退職する程ではなく本当は精神的に疲れたという理由みたいです。
退職後すぐにでも次の仕事を探す気でいるようです。
離職表には｢病気により離職｣など上司に伝えたままはっきり書かれるのでしょうか？
優しい回答よろしくお願い致します。
＞離職表には｢病気により離職｣など上司に伝えたままはっきり書かれるのでしょうか？
書かれる可能性はあります。
病気退職で給付対象外になることはありません。
退職後も労働できる状態でなければ、最長３年間受給期間（トータル最長４年）を延長出来ます。
退職後に労働可能であり、受給期間の延長手続きをしなければ、通常通り失業給付を受けられます。
病気退職の為、労働可能の診断書をハローワークから求められるかもしれませんが、恐らくは大丈夫でしょう。
書かれる可能性はあります。
病気退職で給付対象外になることはありません。
退職後も労働できる状態でなければ、最長３年間受給期間（トータル最長４年）を延長出来ます。
退職後に労働可能であり、受給期間の延長手続きをしなければ、通常通り失業給付を受けられます。
病気退職の為、労働可能の診断書をハローワークから求められるかもしれませんが、恐らくは大丈夫でしょう。
失業保険のことでお伺いします。
いつもありがとうございます。
最後の認定日のとき、まだ仕事が決まっていない場合なんですが、どのように言われますか？
延長を希望するか確認されますか、またはその希望がある場合、申し出れば良いでしょうか？
いつもありがとうございます。
最後の認定日のとき、まだ仕事が決まっていない場合なんですが、どのように言われますか？
延長を希望するか確認されますか、またはその希望がある場合、申し出れば良いでしょうか？
延長（個別延長）は自ら希望して延長できるものではありません。
個別延長が認められる（付加される）のは、会社都合等での離職による「特定受給資格者」及び「特定理由離職者の一部」だけです。
自己都合離職者には個別延長はありません。
特定受給資格者等で、個別延長が付く際には、最終認定日に○日（60日或いは30日）の延長が付きますと申し渡されます。
個別延長が認められる（付加される）のは、会社都合等での離職による「特定受給資格者」及び「特定理由離職者の一部」だけです。
自己都合離職者には個別延長はありません。
特定受給資格者等で、個別延長が付く際には、最終認定日に○日（60日或いは30日）の延長が付きますと申し渡されます。
健康保険に入れませんか？
先日主人の会社の健保組合から、妻の昨年の年間収入額が１３０万円を超えているため国民年金保険等へ加入してください。
と連絡がきました。
４月末にフルタイム勤務を退職。在職中は勤務先の健康保険に入ってました。現在は失業保険受給中です。
その間、主人の会社の扶養資格削除の手続きをし忘れていました。
先日主人の会社の健保組合から、健康保険資格喪失証明書を提出して国民健康保険等へ加入してください。と言われました。
主人の会社の健保組合に入れない理由は昨年の妻の年収が１３０万円を超えているから、との事で
再加入は本年度の年間収入額が決まる来年の６月以降です。と連絡がありました。
削除手続きを忘れた事は自分が悪いのですが、来年６月まで自費で保険料を払うのが無駄に思えてなりません。
失業保険を受給するにあたり、主人の会社の健保組合に持っている保健証が使用できるか、
確認した所「このままお使いください」との返事でしたので、使用していました。
健康保険に入る為に、去年の年収が関係あるのですか？加入時からの収入見込みで判断されるのではないですか？
組合の規定に従うしかないのか、皆様のお知恵を頂ければと思います。よろしくお願いします。
先日主人の会社の健保組合から、妻の昨年の年間収入額が１３０万円を超えているため国民年金保険等へ加入してください。
と連絡がきました。
４月末にフルタイム勤務を退職。在職中は勤務先の健康保険に入ってました。現在は失業保険受給中です。
その間、主人の会社の扶養資格削除の手続きをし忘れていました。
先日主人の会社の健保組合から、健康保険資格喪失証明書を提出して国民健康保険等へ加入してください。と言われました。
主人の会社の健保組合に入れない理由は昨年の妻の年収が１３０万円を超えているから、との事で
再加入は本年度の年間収入額が決まる来年の６月以降です。と連絡がありました。
削除手続きを忘れた事は自分が悪いのですが、来年６月まで自費で保険料を払うのが無駄に思えてなりません。
失業保険を受給するにあたり、主人の会社の健保組合に持っている保健証が使用できるか、
確認した所「このままお使いください」との返事でしたので、使用していました。
健康保険に入る為に、去年の年収が関係あるのですか？加入時からの収入見込みで判断されるのではないですか？
組合の規定に従うしかないのか、皆様のお知恵を頂ければと思います。よろしくお願いします。
＞健康保険に入る為に、去年の年収が関係あるのですか？加入時からの収入見込みで判断されるのではないですか？
「健康保険組合」の場合は組合独自の規定で運営されておりますので「協会けんぽ」とはことなります。
「健康保険組合」の場合は組合独自の規定で運営されておりますので「協会けんぽ」とはことなります。
失業保険について
失業保険についてご教示ください．
このたび，今の会社を契機満了のため退職することとなりました．
転職のために失業保険を頂こうと考えています．
そこで質問です．
私は２０１０年４月に新卒社員としてＡ社に入社しました．
しかし，体調不良のために２０１１年１１月２２日にＡ社を退職しました．
その後，すぐ１２月５日にＢ社に入社し，２０１２年３月３１日をもって契機満了の退職を考えております．
当然ですが収入が０のため，すぐにでも失業保険をもらいたいのですが，
Ｂ社では４ヶ月しか努めていないので保険対象外になるのでしょうか．
すると 失業保険料は！Ａ社の収入による計算になるのか，
それともＢ社での４ヶ月分，＋Ａ社での２ヶ月分になるのでしょうか
また，事業主の都合による退職は会社都合によるため
すぐに受給できると聞きます．
私のような場合，会社都合として良いのでしょうか
ご教示頂ければ幸いです．
失業保険についてご教示ください．
このたび，今の会社を契機満了のため退職することとなりました．
転職のために失業保険を頂こうと考えています．
そこで質問です．
私は２０１０年４月に新卒社員としてＡ社に入社しました．
しかし，体調不良のために２０１１年１１月２２日にＡ社を退職しました．
その後，すぐ１２月５日にＢ社に入社し，２０１２年３月３１日をもって契機満了の退職を考えております．
当然ですが収入が０のため，すぐにでも失業保険をもらいたいのですが，
Ｂ社では４ヶ月しか努めていないので保険対象外になるのでしょうか．
すると 失業保険料は！Ａ社の収入による計算になるのか，
それともＢ社での４ヶ月分，＋Ａ社での２ヶ月分になるのでしょうか
また，事業主の都合による退職は会社都合によるため
すぐに受給できると聞きます．
私のような場合，会社都合として良いのでしょうか
ご教示頂ければ幸いです．
2010年4月から2011年11月ですから1年半の勤務ですよね？
その後転職で４ヶ月ですから、資格はあるでしょう。
ただし、短期の期間満了ですので会社都合というのとは違うのですが（そもそも会社都合という退職理由は無いんです）、いずれにせよ期間満了で２年弱の保険期間なので、給付制限（３ヶ月）なしにですし、給付期間も一般の退職と変わらないとは思いますが（正確にはハロワの判断となりますが）
いずれにせよ、前職での離職票と今回退職するところの離職票の両方をもってハロワに手続きに行ってください。計算はB社プラス足りない分をA社ということです。
その後転職で４ヶ月ですから、資格はあるでしょう。
ただし、短期の期間満了ですので会社都合というのとは違うのですが（そもそも会社都合という退職理由は無いんです）、いずれにせよ期間満了で２年弱の保険期間なので、給付制限（３ヶ月）なしにですし、給付期間も一般の退職と変わらないとは思いますが（正確にはハロワの判断となりますが）
いずれにせよ、前職での離職票と今回退職するところの離職票の両方をもってハロワに手続きに行ってください。計算はB社プラス足りない分をA社ということです。
関連する情報