失業保険のことで困っています。待機期間もあるから、離職票もらいハロワに行けばいい。

医者でも病気などで働けなくなったら失業保険金はもらえるのでしょうか？

あまり聞いたことがないのですが、
詳しい方、教えてください。

失業手当とは職を探す間支給されるものであって、病気とかは関係ありません

もちろん雇用保険に入ってることが基本です。

失業保険のことで困っています。
販売の仕事をしていたのですが、11月に働いていた大阪の店舗が閉店になり、社長に沖縄か福岡に異動してくれないかと
言われましたが、異動が困難なので11月20日で退職しました。
この場合、特別受給資格者に当たると思うのですが、先日ハローワークに離職票を提出しに行ったら
特定受給資格者に当たらなく通常の自己都合退職扱いになると言われました。
なぜかとハローワークの職員に質問したところ、離職票２の離職区分欄の４Dのところにチェックがされているからと
言われました。自分では特定受給資格に当然値すると信じていたのに納得がいかなかったので、その場で
ハローワークの職員に勧められて意義申立書を書いたのですが、結果が分かるまで1ヶ月位かかると言われました。
私は特定受給資格にあたり、7日で失業保険金が貰えると思っていたので1ヶ月待つのは正直納得がいきません。
また、もし1ヶ月待った結果が特定受給資格にあたらないといわれた場合、通常の自己都合扱いにされて
3ヵ月後の給付になると思うととても心配です。
少しでも早く解決する方法はないものでしょうか？
自分ではどうしていいのか分かりません。
どうか皆様の知識を私に与えて頂けないものでしょうか？
よろしくお願いいたします。

＞7日で失業保険金が貰えると思っていたので1ヶ月待つのは正直納得がいきません

特定受給資格者でも7日で支給されることはありません、貴方が何か勘違いされているようですね。

最初の手続き後7日間は待機期間と言ってどんな理由で離職した人も必ずある完全失業状態を見極める期間です。
待機期間終了の翌日からが支給対象日となり、手続きから約1ヶ月後に初回認定日が設定され「失業認定申告書」に求職活動の状況等を記入し、「雇用保険受給資格者証」とともに提出し認定されれば5営業日以内に指定口座に基本手当日額×認定日前日までの日数が振込されます。（初回は21日×手当日額）2回目以降は28日×手当日額になります。

※特定受給歯資格者でも最初の給付金が振込まれるまでは1ヶ月ちょっとかかるのです。
時間があるなら、毎週1度は求職活動を兼ねてハローワークへ行き、調査の進捗を尋ねてみることです。（ハロワ職員にプレッシャーをかける事です）

現在持病があり就職出来ずやむ無く市役所に生活保護を申請しています。ところが、この担当者が問題で、書類受付迄も不親切でこちらを卑下する態度を取ったり、
受理した際には面と向かって私の事を嫌いだと言うのです。更に保護が決定すれば我々に生かされている身分になるとﾌﾟﾚｯｼｬｰを掛けて来ます。受付2週間後に決定すると言われていたのですが、未だ調査中との事で延ばされています。最後の収入だった失業保険も一月前に切れ、もう手持ちの現金や換金出来そうな家財は有りません。この担当者が故意に決定を遅らせているのではないかと疑心暗鬼になっています。書類受理前に態度に耐えかね、担当者変更を申し入れましたが、面談が進んでいるので途中で担当が代わると処理が遅くなると言われて断念しました。こんな嫌われている(私個人が嫌いではなく権利を主張しに来る人が嫌い)担当者にこのまま任せるべきか、今からでも変更を申し入れるべきか悩んでいます。ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします。上述の様に経済的にかなり切迫してますので成るべく早く回答お願いします。

悪いケースワーカーに当たりましたね。ほんと、役所は、ダメですね。市長宛に、抗議してもいいくらいです。

ご病気があるとのことで、障害福祉課や介護保険課などとは関わりがないですか？通院先の医療相談室などとも関わりはないでしょうか？

もし関わりがあるのなら、今回のことを相談して、生活保護課に問い合わせてもらうと良いでしょう。
今回のことは立派な人権侵害だと思われます。

第三子妊娠を機に退職を考えております。この場合出産手当金や失業保険は貰えますか？
詳しく教えてください。
只今育児休暇中ですが妊娠を機に１１年間勤めた会社を退職する事を決断しました。

第一子出産２０１０年１１月２９日出産産休、育休取得出産手当金受給育児手当金受給
（会社在籍継続）

第二子出産２０１１年１１月１１日出産産休育休取得出産手当金受給育児手当金受給
（育児休暇中）

妊娠中
第三子２０１３年１月３０日出産予定

第二子の産休、育休所得の時
その際、会社からは退職する様にとの話も何度かありました。
労働基準監督署へ相談し、「法的」話をすると翌日会社からは了承の話がありました。
会社とは少し溝が出来てしまった様です。

それでも、、、会社への復帰を考えておりましたが
６月頃妊娠が分かり
１１年間勤めた会社を退職する事を決断しました。
産婦人科の妊婦健診で前置胎盤も発覚し只今自宅で安静中です。

現状のままですと１１月１０日には仕事復帰をしなければならない為
先日会社へは三人目の妊娠の話を管理部へ申し入れました。
今月中に会社へ退職等の手続きに行きます。

この場合、退職理由は自己都合となりますよね。

≪１≫退職前に会社から貰っておかなければならない必要書類は有りますか？

≪２≫退職後は出産手当一時金は頂けますか?
このまま社会保険を継続することは出来るのでしょうか？
（会社を退職した場合は保険証は使用できなくなるのでしょうか）
出産手当一時金はどこにどのような手続きをすれば頂くことが出来ますか?

旦那の扶養に入ろうと考えてます。
≪３≫どのタイミングで扶養に入ればいいのですか？

産後は育児が落ち着いたらハローワークで失業保険を貰おうと考えてます。
失業保険は貰えますか？

失業保険は、働きたいのに雇用されない人だけに支給されます。
なので全員がもらえる訳じゃない。ちゃんと認定日までに、就職活動報告しないとならない。
就活しなきゃもらえない。待機期間もあるから、離職票もらいハロワに行けばいい。そこで説明ある。
どんだけ育休もらうんだよ。誰が聞いても溝出来るだろうよ。

失業保険の事に付いて質問です

自己都合扱いで退職したのですが、本当の理由は職場内のイジメが原因でした。

この場合、各ハローワークによって判断は異なるとは思いますが、理由有る自己都合になりませんか？

上司のいじめにより軽度ですがうつ症状となり自己都合退職となりました。
ハローワークで言いましたが、やはり証拠がいる、とのこと。
また、同僚の証言なども必要だそうで、そうなると同僚に被害が及ぶ可能性もあり
断念しました。

幸い、うつ病として２、３度ですが通院をしたので、診断書により病気により就業が困難、かなにかでの
扱いになったように思います。
10年前のことなので記憶が曖昧ですが、診断書を提出したのは間違いないです。

契約社員は契約期間満了で退職するとすぐに失業保険が出ると聞いていたのですが…。
契約社員は契約期間満了で退職するとすぐに失業保険が受給されると聞いていたのですが、最近知り合いに聞いた話によると２年以上働くと期間満了で退職したとしても、３か月の待機後にしか受給されないということでした。この話は本当なのでしょうか？また、更新するかしないかを自分で選択する際に更新しないを選んだ場合は自己都合の退職扱いになってしまうのでしょうか？分かりづらい文章かとは思いますが、ご回答頂けたら嬉しいです。

2年以上の件はわかりませんが。。。

更新するか、しないか選択で、更新をしない場合でも、契約期間満了なら、７日間の待機期間後に失業保険が出ます。
実際、私も更新しないと選んで待機期間後に失業保険もらえました。(１回更新、２回目更新せず退職)
また、契約社員(雇用保険加入)が1年以上でなければ、受給対象外になったそうです。2007年10月から)