失業保険も毎月かけていたならおりると思います。（倒産等は年齢も関係あります）また支給日は、ハローワークに給付申請したタイミングに依ります。

医者から今の仕事をやめた方がよいと言われました。労災の申請は出来ますか？
昨年末に肺炎と気胸で入院し、医者で詳しく調べてもらうと、肺に影があり、原因は仕事で作っている珪藻土の粉が肺にたまり、いわいるじん肺の状態だそうです。
医者は出来れば仕事を変えた方がよいとの事でした。しかしこの不況で、年齢も４０歳手前、子供は幼稚園。失業したらそう簡単には再就職は難しいと思います。
会社は町工場のような従業員は自分を含めて２人、パート２人の小さいな会社。しかも本社は東京にあり、管轄の社会保険
事務所や労働基準局は電車で２時間くらいかかります。
仕事をドクターストップをされた場合は、労災となるのでしょうか？その場合どこに相談すればよいのでしょうか？
医者はじん肺の証明は書いてくれるとの事でした。
まず会社に医者から言われたと言えは労災の手続きしてくれるものなのでしょうか？
そしてどのくらいの期間や金額が保障されるものなのでしょうか？
失業保険はもらえるのでしょうか？

わからないことばかりで途方にくれています。詳しい方がおられましたらよろしくお願い致します。

仕事でなったので労災はおりると思います。まずは弁護士なりそれなりの機関に相談して聞いてみてはいかがでしょうか？身体を今以上壊して今度命にかかわれば小さいお子さんが可哀想です。仕事変わる変わらないは、まず専門の機関に相談してから決めても良いと思います。お大事に。失業保険も毎月かけていたならおりると思います。失業保険についてはハローワークに問い合わせしてみたほうが良いでしょう。自分から自己都合でやめるわけではないので失業保険もすぐ出るとは思います。まずは、それぞれ機関に問い合わせてみてください。

自己都合退職後による失業保険とアルバイト条件について質問があります。
現在20代後半東京都で週6日勤務の派遣社員として働いています。
来年4月からできれば失業保険をもらい職業訓練校に通いながら就職活動をしたいと思っています。

給与は20日締切の27日支払いです。
就職活動は4月からの予定ですが、引っ越し等の都合により派遣元・派遣先共に同じ会社で来年2月21日から週6日勤務を週2日程度に減らしたいと思っています。
そこで、来年2月21日から週1～2日勤務(週20時間未満)で3月末まで働く場合、失業保険の給付額は14年10月～15年3月分(6カ月間の給与総額)から計算されるのか、14年8月～15年1月分から計算されるのかどちらになるのでしょうか？

また14年8月～15年1月分の場合、派遣元・派遣先共に同じ会社で継続して働きたいのですが、この場合でも14年2月20日に失業したものと認められるのでしょうか？

宜しくお願い致します。

失業保険は、雇用保険に加入してなきゃ、受けられません。
加入条件は、「原則として、1週間に20時間以上働き、更に31日以上働き続ける予定であること」が条件です。この加入条件を満たし、加入しても、直ぐはダメです。
2年間で、11日以上勤務した月が12か月以上あり、其の12か月の保険料を遅滞なく納付しなければ、保険の受付をしてくれません。退職時に離職票と言うものが発行されんますから、それを持って、ハローワークで求職の申し込みをしなきゃ、見向きもされません。

職業訓練校はメリット満載です。
•給付制限期間中に職業訓練校に行き始めると、給付制限が解除され、いきなり給付対象になる。
•給付期間が終わっても、職業訓練校に通ってる間は基本日額と同額の訓練延長給付が支給され続ける。
•職業訓練校に通ってる間、基本日額＋受講手当＋通所手当（交通費）が支給される。
•職業訓練校の受講は無料。テキスト代程度で求めるスキルが学べる。

※２年コースなんか受けちゃったら、２年間学びながら給付まで貰えちゃいます。

※職業訓練を受けるには、受講を開始するときに給付日数が残っていないといけません。これは、
職業訓練受講に必要な給付日数の残り
•給付日数１２０日以下：最低１日
•給付日数１５０日：残り３０日以上
•給付日数１８０日以上：残り１／３以上

という事で、貴方の投稿文は、不採用。

失業保険って、退職日によって支給される日が変わってきますか？例えば、月の中旬で辞めるのと月末まで残るのってどっちが得とかありますか？友達に聞かれてよくわからず……

中旬から月末の間で勤続年数が、十年を超えたといった場合に支給日数が変わる場合はあります。
（倒産等は年齢も関係あります）

また支給日は、ハローワークに給付申請したタイミングに依ります。
退職日は関係ありません。

失業保険の申請と必要な書類について教えてください。
２００９年３月１５日で会社を退職します。勤務期間は昨年の５月からで９か月ほどです。
有給が３月１５日まで残っており離職票は３月１５日以降に発送すると会社から言われました。
失業保険申請には離職票が必要だと思うのですが、後で必ず提出するということで先に申請だけできるのでしょうか？

また必要な書類などについて教えてください。

「後で必ず提出するから」は重要な書類なので、手ぶらや離職票－２だけだと、ハロワは受け付けてくれません。
良くて、単なる受給資格確認のご相談で終わってしまいます。
後、会社都合なら６ヶ月で月１１日以上が続いていれば、直ぐに受給の形。
自己都合だと３ヶ月の待機等と足枷があるので注意して下さい。

３／１５以降、離職票の原本が自宅に郵送されると思います。
会社の管轄するハロワに離職票発行するための原本で、「各項目確認して、署名捺印して返信してくれ」となります。
それから１０日以内に、離職票－１，２が送付されてきて、ハロワに通用する離職票となります。

持ち物は、写真２枚（指定サイズがありますが、３ｘ４のサイズでもハロワで調整してくれるので問題有りません）
それと、離職票一式、印鑑、預金通帳（カード不可）、雇用保険の資格取得等確認通知書です。

後は、貴方の住んでいる地区を管理しているハロワの総合窓口へ行くだけです。