一年毎に契約更新の契約職員です。3月末に契約が切れるのですが、契約がきれた際の失業保険は、待機期間なしで失業保険が貰えるとききました。
3月末に切れる場合、貰える失業保険の期間は4月5月6月でしょうか？
もしくは一ヶ月待機の5月6月7月でしょうか？
また、その期間内に職業訓練を受けて、失業保険の延長をしたいと思っていますが、この場合は7月からの受講でも大丈夫でしょうか？
よろしくお願いいたします。

おそらく待機期間なしで4月5月6月支給になると思います。
7月から受講開始の職業訓練を受けられるかどうかは微妙なところですね。
でももし7月前に雇用保険の支給が終わってしまうようでしたら、支給期間中に数週間程度の短期バイトなどをして認定日に申告すれば調節ききますよ。

11年勤務した自動車営業を辞め、この春に転職する予定です。

自己都合で退職するので、失業保険は３ヶ月後から支給だと思うのですが、
前職を辞めてすぐ新しい職が決まったら失業保険金はまとめてすぐ貰えるのでしょうか？

知識が曖昧で質問させて頂きました。

よろしくお願い致します。

自己都合で辞めると、雇用保険受給手続きをしてから手当の支給が始まるまで３ヶ月半～４ヶ月かかります。

離職後すぐに新しい就職先が決まった場合には、受け取れる手当は何もありません。
離職後、離職票が無ければ雇用保険受給手続きは出来ません、辞めた会社から離職票が届く時間（１週間～３週間程度）、それからハローワークで手続き、手続きから７日間は待機期間（完全失業状態が必要）＋３ヶ月の給付制限期間があり、その後に認定日があります、認定日に所定の失業認定申告書等を提出し認定されれば、認定日から５営業日以内に指定口座に基本手当が振込されます。

・再就職手当
一定の要件を満たせば、基本手当日額×所定給付日数の残日数×４０％～５０％の再就職手当の受給が可能になります。
要件としては、給付制限がある者は給付制限期間が１ヶ月を超えるまでは、ハローワークの紹介により就職出来た場合のみ、そして１年以上の雇用が見込まれ雇用保険ｈ加入する事が要件として求められます。

※給付制限期間が１ヶ月以上過ぎれば、独自に探した就職先でも再就職手当の受給は可能になります。

ハローワークが失業認定をしたのにも関わらず、認定を取り消されそうです
先日、賃金不払いのため会社を退職しました
約一週間前に管轄のハローワークで失業認定を受けました
認定時には会社が作成した不払いを証明する書類と、分割で少しずつ払うということで支払い計画書を作成されたので、その原本をハローワークの失業保険の認定をする窓口に提出し、特定受給資格者として認定を受けました
そして昨日、失業保険受給者の初回講習会に参加するため、ハローワークに行ったら、認定をした職員から呼び出され、｢講習会前日に発覚したのだが、チェックに不備があって、認定できないかもしれない
本来なら電話連絡すべきたが、どちらにしろ講習会に参加してもらうんだから、別にいいだろうと判断し、連絡しなかった｣
と言われました
とりあえず、別の職員が会社に確認するということで、講習会には参加してと言われて、仮の受給資格者証を交付されました
そして、今日閉庁した夜8時頃、認定した職員の上司と名乗る職員が電話してきて、｢今、課長を説得していますが、恐らく受給できません。諦めてください｣と言われました
納得できないと言っても曖昧な回答しかされません
この場合、どうすればいいですか？

直接ハローワークに行って「受給できない理由」を聞く
事です。

その理由に納得できれば問題なし。
理由に納得できなけば、文章で理由書を貰って下さい。

その理由書を持って、社労士もしくは弁護士の所に行っ
て受給可能か不可能か判断をして貰えば良い事です。

旦那が１３年勤めた会社から解雇されました。失業保険はもらえますか？それと、仕事も朝早く、夜は遅いし、残業手当もつかず、ボーナスもない、１３年間働いて上がったのはたった５００円、おまけに社会保険を健康保険に切り替えろと言われたり、一ヶ月休みなしの時もありました。これは労働基準に引っかかりませんか？悔しいです。旦那がかわいそうで泣けてきます。アドバイスよろしくお願いします。

会社都合の解雇なら待機期間７日を経過すれば雇用保険はすぐに受けられます。
その前に急に解雇されたのなら、予告手当で給料の一か月分が会社からもらえるはず。
雇用保険はあてにせず、早く再就職して一時金でもらうか、次の職場への繰越にしたほうが将来的に安心では？
でも保険切り替えをさせようとしたり、労働基準法違反をする会社が保険料を納めていたかどうか・・・労働基準監督署に相談したらいかがですか？親切ですよ！

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