失業保険について質問です。①受有申請前にアルバイトをしている場合は、辞めてからが良いでしょう。

失業保険について…、詳しい方解答を宜しくお願い致します。
昨年5月から産休(切迫早産の為)を取り今年の5月1日から職場復帰のため子供二人を保育園に預ける等準備をしてい
ました。
その矢先、上司から連絡が有り「復帰するなら残業もしてもらわないと困る」というニュアンスの話をされました。
残業は早くとも20時辺りになり、保育園のお迎えには到底間に合いません。頼れる身内もおらず、ほぼ私だけで子供たちの面倒をみる状態です。
ちなみに私の育児休暇中の業務はパートさんがしてくれています。
16年間勤めているので簡単に辞めますとは言えず悩んでいたのですが、本日また電話が有り「パートとして雇う事も出来ないし、子供の病気等で早退されたりすると事務所も困るし、育児に専念されたらどうですか？」と。
仰る事は重々承知しているので何も言えずそのまま電話を切りました。
働く意思はあるのですが、会社側からは拒否されているので退職しようと思っています。
そこで質問なのですが、この場合失業保険を受ける資格は有りますか？
育児休暇後でも可能でしょうか？
自己都合や会社都合等分からない事ばかりなので宜しくお願いします。

失業保険は雇用保険に加入している会社に務めていた人なら貰えますなので主は貰えます（育休あるくらいなら雇用保険入ってますよね？）

主さんの場合は自主退職を暗に勧められていますが（これ会社の方針ですか？単に電話の人が主さんを辞めさせたいだけでは？）

それとなく人事課の別の方に今後の働き方について相談しつつ上記の様な心配をしている方もいて（電話が２回きたのです）…私も不安になりましたみたいに話を上げてみては？

会社は出来るだけ解雇っていう形を取りたくないんですよお金かかるし色々面倒なのでなので暗に自主退職を勧めるですがハイハイって物わかり良く自主退職すると後々金額の違いに愕然としますからしっかり対応しましょう

それから失業保険が幾ら・どれくらいの期間・いつから貰えるのかですがこれは辞め方と務めた期間で決まります。

自主退職の場合待機期間があって退職したら３ヵ月待たないとお金貰えません解雇になると確かすぐ出ます

職安は職業の斡旋もしますが失業保険の判定・認定をするのも業務なので相談に行くことをお薦めします総合窓口で「自主退職を勧められているので相談したい」と伝えればいいと思います。

「復帰するなら残業もしてもらわないと困る」「パートとして雇う事も出来ないし、子供の病気等で早退されたりすると事務所も困るし、育児に専念されたらどうですか？」こういうことを言われて困っていることをそのまま相談してくださいねいきなり会社に連絡されたりはしないので安心してください

それから退職するかしないか決めるべきだと思います。

最近は職安内にマザーサロンとかあるしまぁ無くても子連れＯＫなので明日にでも行ってスッキリして下さい

もし辞めるなら主さんの為に円満退社は大切ですでも退職の仕方は金額的にも重要なのでそこらへんを良く相談してください。

失業保険についての質問です。

私は今年の8月いっぱいで退職したのですが、つい三日前に離職票が届きました。しかし、短期のアルバイト来週から一ヶ月程する予定なのですが、短期アルバイト
終了してから就職先が見つからなかったら、失業保険手続きに行っても受給できるのでしょうか？
どなたかわかる方いましたらお返事頂けたらと思います。

＞終了してから就職先が見つからなかったら、失業保険手続きに行っても受給できるのでしょうか？

できます、要するに受給期間が離職後１年と言うことです。
ですから例えば自己都合で所定給付日数が９０日だとすれば、待期期間が７日、給付制限期間が３ヶ月、所定給付日数が９０日、これを離職後１年以内に終わらせないとそこからこぼれた部分は無効になるということです。
つまり離職後６ヶ月以内に手続きをすれば受給が全額が可能です。

5月末からデイサービスで働きはじめたんですが、先日会社から会社都合による解雇通知を受けました。12月末までで首になります。

この職場に入り、社長からのセクハラやパワハラにたえて、生
活の為子供のためにと我慢して頑張ってきたなですが、、、

しかしながらパートなので仕方ないとはいえ、今まで週5で勤務してたんですが、12月は売上の関係で週2にしてくれと連絡がありました。。

この週2と言うのも、解雇通告で12月までは雇用しますよってことなので、お情けでおいといてやるわ！って漢字です。。。

急なことで本当に悲しいのですが、雇用保険はかけてたので、ハローワークにいったら失業保険は出るそうなのですが月に11日は勤務しとかないといけないらしいです。。。しかし、週2 だとハローワークの条件にあてはまらくなります。。。

この酷い仕打ちになんか、ギャフンと言わせることはできないでしょうか？

まず採用の際は労働条件明示書をもらいましたか？なければ労働基準法違反で３０万円以下の罰金刑に処せられます。

明示変更があれば文書で通知しなければなりません。

一度労働局に斡旋を申し入れてください。しかし斡旋は法的拘束力がないですから会社が拒否したら、個人加盟労働組合に加入して交渉してください。

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

失業保険について質問です。雇用保険法19条に週に20時間未満で1日4時間未満の場合でバイト日額から1299円を引いた額と、
基本手当日額との『合計額』がバイト日額の80％を越えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。とありますが確実に80％を越えますよね？と言う事は減額されてしまう＝バイトをする意味がないですか？失業保険を満額もらいながら、週に20時間未満1日4時間未満分の単発のバイト代も受け取る事は出来ないのでしょうか？

単なる読み違いです。

１２９５円を引く元はバイト日額、８０％を超えない云々はバイト日額ではなく、賃金日額です。

補足について。
いくらしてもいいわけではないです。

①受有申請前にアルバイトをしている場合は、辞めてからが良いでしょう。

②受給申請した日を含めて７日間は待期期間なので、この間に収入の有無に関係なく、仕事をしたら待期期間が延長され、待期期間が満了しないと給付制限期間は始まりません。

③給付制限中、給付対象期間中ともに、収入の有無にかかわらず、仕事をした場合は申告しなければいけません。失業認定されるのは、週２０時間未満とされていますが、認定日から認定日の前日までの収入の総額が６万円までとかいうハローワークもあるようです。ハローワークは場所によって見解などが、企業側にも求職者側にも異なることがあるので、受給申請の際に直接聞いた方が間違いないです。

まあ、アルバイトをするのであれば、基本手当日額よりも高い日給をもらえるアルバイトをしないと損だと、うちのじっちゃんが、じゃなくて、ハローワークの初回説明会で言ってました。

失業保険を取得していてアルバイトの規定はありますか？
週に何十時間働いてはいけないとか・・・
いくら以上、稼いだらいけないたか・・・
ありますか？

そもそも失業保険をもらいながらアルバイトをするという考えが大間違いです。
アルバイトをしているなら失業しているわけじゃないし、収入があるなら（失業）保険を貰う必要はありません。

そんなガメツイことを考えてはいけませんよ。
失業保険は一生懸命働いている人が払った貴重なお金で、失業している人の生活を支えようとするものですから、アルバイトとはいえ仕事のある人（失業していない人）がもらうのは、筋違いです。