主婦のパートです。週５日２０時間位働いて、雇用保険料を払っても失業保険がもらえないという回答を頂いた者ですが本当ですか？
雇用保険期間が６カ月以上あっても、もらえないのでしょうか？
教えて下さい。
雇用保険期間が６カ月以上あっても、もらえないのでしょうか？
教えて下さい。
雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上ですと、失業給付を受けることのできる人は限られます。
「特定受給資格者」や「特定理由離職者」など、いわゆる“会社都合”により退職した人となるのです。ご自身の判断（自己都合）で退職した人は、12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要なのです。
「特定受給資格者」や「特定理由離職者」など、いわゆる“会社都合”により退職した人となるのです。ご自身の判断（自己都合）で退職した人は、12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要なのです。
入籍準備の為、会社を自己退職して彼のアパートに引っ越しました。実家から1時間程の地域に転入しました。退職理由は自己都合です。失業保険の受け取りは3ヶ月待たないとダメでしょうか？色々調べてみると、自己都
合でも3ヶ月待機しないでも受給となる人がいるみたいです。もしも知らないで損をしているなら嫌だな…と思い質問しました。私はすぐに支給を受けられる対象になりますか？
合でも3ヶ月待機しないでも受給となる人がいるみたいです。もしも知らないで損をしているなら嫌だな…と思い質問しました。私はすぐに支給を受けられる対象になりますか？
結婚の為引越しをし、退職。であれば、待機期間がなく受給できる場合があります。
ただ、1時間だと通勤に不都合があると判断されるかどうか・・・
まずは失業手続きした時に相談ですね。
補足読みました
では早急に問い合わせしてみては？でも最初に言わなかったから無理かもしれませんけど。
電話一本で聞けますから、ここであいまいな答えを待つよりすぐに聞いてみては？
ただ、1時間だと通勤に不都合があると判断されるかどうか・・・
まずは失業手続きした時に相談ですね。
補足読みました
では早急に問い合わせしてみては？でも最初に言わなかったから無理かもしれませんけど。
電話一本で聞けますから、ここであいまいな答えを待つよりすぐに聞いてみては？
雇用保険について教えてください。
52歳、女性です。主人の扶養の範囲内で10年間雇用保険に加入していましたが、雇入れ労働条件が変わり、週16時間の勤務条件となった場合、雇用保険には当然加入（継続）できないのでしょうか？また、週16時間で雇用保険に加入せず働き続けた場合、例えば１年以上後に自己都合で退職した場合、失業保険の手当ては（漠然とした聞き方で申し訳ありませんが）どうなるのでしょうか？
52歳、女性です。主人の扶養の範囲内で10年間雇用保険に加入していましたが、雇入れ労働条件が変わり、週16時間の勤務条件となった場合、雇用保険には当然加入（継続）できないのでしょうか？また、週16時間で雇用保険に加入せず働き続けた場合、例えば１年以上後に自己都合で退職した場合、失業保険の手当ては（漠然とした聞き方で申し訳ありませんが）どうなるのでしょうか？
雇用保険は、週の労働時間が２０時間以上と規定されているので、週１６時間であれば、雇用保険には入れませんし、継続もできません。
また、雇用保険適用除外後も会社に継続勤務していたとしても、雇用保険に加入しない状態が１年以上経てば受給期間満了となり手続きはできなくなります。
今のままでは、かけてきたものがまるまる損してしまうので、退職して失業手当をもらう手続きをするのもひとつの手段だと思います。
なお、失業手当てはすぐにもらえるわけではないので、色々とご検討されてから、判断されると良いと思います。
また、失業手当も、仕事が途中で決まった場合などは全額支給されませんので、ご注意ください。
また、雇用保険適用除外後も会社に継続勤務していたとしても、雇用保険に加入しない状態が１年以上経てば受給期間満了となり手続きはできなくなります。
今のままでは、かけてきたものがまるまる損してしまうので、退職して失業手当をもらう手続きをするのもひとつの手段だと思います。
なお、失業手当てはすぐにもらえるわけではないので、色々とご検討されてから、判断されると良いと思います。
また、失業手当も、仕事が途中で決まった場合などは全額支給されませんので、ご注意ください。
4月で傷病手当金支給期間満了をむかえます。失業保険の受給期間延長の手続きもしています。
パニック障害で傷病手当をうけていましたが、医師からも春先から少しずつ社会復帰にむけて頑張ろう
か
っと言っていただき、満了後失業保険の申請を行いたいと思ってます！
きになるのが、先生からの証明も頂いて、手続きした場合、通常とおり、就活しながらすぐに失業保険はもらえるのでしょう
自己都合で退職しているため3ヶ月待たないといけないのでしょうか
スキルUPのため、職業訓練に通うかともかんがえています。
経験のある方など、わかる方是非教えて頂きたいと思います。
宜しくお願いします。
パニック障害で傷病手当をうけていましたが、医師からも春先から少しずつ社会復帰にむけて頑張ろう
か
っと言っていただき、満了後失業保険の申請を行いたいと思ってます！
きになるのが、先生からの証明も頂いて、手続きした場合、通常とおり、就活しながらすぐに失業保険はもらえるのでしょう
自己都合で退職しているため3ヶ月待たないといけないのでしょうか
スキルUPのため、職業訓練に通うかともかんがえています。
経験のある方など、わかる方是非教えて頂きたいと思います。
宜しくお願いします。
受給期間延長と、自己都合退職による給付制限期間（３ヶ月）は同時に進行しますので、延長を３ヶ月以上していればすぐ失業保険もらえます。
興味のある職業訓練があるのであれば受講するのもいいですね。
ハローワークに確認すると丁寧に教えてくれると思いますよ。
興味のある職業訓練があるのであれば受講するのもいいですね。
ハローワークに確認すると丁寧に教えてくれると思いますよ。
年末調整に関して
質問します
①昨年11/20で退職
②今年7月半ば～復職（その間、失業保険受給）したものの、会社都合で10月始めに退職
③今月11月復職
現在の会社で、年末調整の為に前職の源泉徴収票の提出を、と言われたので手配しているのですが、社会保険料等に関しても何か提出するべきなのではないかと思い‥
ただ、よく分かっていないのでどなたか教えて頂けないでしょうか？
因みに、①に関しては今年確定申告をし意味無いかと思ったのですが、念の為記載しました。
又、①の退職後～②の復職直前、そして今年の10月分は国保・国民年金に移行してます。
ただ国保は世帯主が親である為、納付書の名は自分ではありません。
その場合、社会保険料の控除は親が確実申告を行えば大丈夫という事でしょうか？
解りにくく申し訳ありませんが、添付する物に関してアドバイス頂ければと思います。宜しくお願いします。
質問します
①昨年11/20で退職
②今年7月半ば～復職（その間、失業保険受給）したものの、会社都合で10月始めに退職
③今月11月復職
現在の会社で、年末調整の為に前職の源泉徴収票の提出を、と言われたので手配しているのですが、社会保険料等に関しても何か提出するべきなのではないかと思い‥
ただ、よく分かっていないのでどなたか教えて頂けないでしょうか？
因みに、①に関しては今年確定申告をし意味無いかと思ったのですが、念の為記載しました。
又、①の退職後～②の復職直前、そして今年の10月分は国保・国民年金に移行してます。
ただ国保は世帯主が親である為、納付書の名は自分ではありません。
その場合、社会保険料の控除は親が確実申告を行えば大丈夫という事でしょうか？
解りにくく申し訳ありませんが、添付する物に関してアドバイス頂ければと思います。宜しくお願いします。
＞ただ国保は世帯主が親である為、納付書の名は自分ではありません。
その場合、社会保険料の控除は親が確実申告を行えば大丈夫という事でしょうか？
親御さんが書いてもいいですし、あなたが書いてもかまいません。
あなたが自分の分を負担しているのであればその金額を書けばいいのです。
あなたが書く金額と、親御さんが書く金額を合計して、
実際に支払った金額を超えなければ大丈夫です。
＞国保（年金は個人請求ですので当然ですが）は親の分も含めて支払っています。
あなたが全額支払っているのであれば、あなたが全額申告します。
親御さんが申告できる国保料は０ということになります。
その場合、社会保険料の控除は親が確実申告を行えば大丈夫という事でしょうか？
親御さんが書いてもいいですし、あなたが書いてもかまいません。
あなたが自分の分を負担しているのであればその金額を書けばいいのです。
あなたが書く金額と、親御さんが書く金額を合計して、
実際に支払った金額を超えなければ大丈夫です。
＞国保（年金は個人請求ですので当然ですが）は親の分も含めて支払っています。
あなたが全額支払っているのであれば、あなたが全額申告します。
親御さんが申告できる国保料は０ということになります。
扶養に入るタイミング、手続きなどについて教えてください。
昨年 病気のため仕事を辞めて、傷病手当金をけんぽから受給してきました。
退職後は健康保険の任意継続をしておりましたが、今月中に傷病手当金の申請期間が終わります。
主人の健康保険及び年金の扶養にはいつから入れて、何の手続きをすればいいのか教えてください。
ひとつ心配事があって、傷病手当金を受給してきた事は主人に話しておりません。
体調悪化があった時に結婚の話が進み、破談を恐れて話せずにいました。
そのまま退職し自宅療養しながら今に至り、出来れば病気の事は話さず済ませたいです。
傷病手当金の受給を知られずに扶養に入ることは出来ますでしょうか。
また、失業給付金は延長を申し込んでいて体調により再就職活動をしたいと考えております。
主人の扶養に入りながら失業保険を受給することはできますか？
失業保険をもし申請したら 月に13万円以上(3ヶ月間)になると思いますが
そうすると、扶養に入りながら失業保険の受給は無理でしょうか。
失業保険の受給時には扶養から外れる必要が出てきますか？
(退職から１年以上経ってますので普通なら失業保険手続き期間は過ぎています。
扶養に入った後の失業保険手続きは主人におかしいと思われてしまうため
申請出来ないのかな、と感じていますが…どうでしょうか。)
昨年 病気のため仕事を辞めて、傷病手当金をけんぽから受給してきました。
退職後は健康保険の任意継続をしておりましたが、今月中に傷病手当金の申請期間が終わります。
主人の健康保険及び年金の扶養にはいつから入れて、何の手続きをすればいいのか教えてください。
ひとつ心配事があって、傷病手当金を受給してきた事は主人に話しておりません。
体調悪化があった時に結婚の話が進み、破談を恐れて話せずにいました。
そのまま退職し自宅療養しながら今に至り、出来れば病気の事は話さず済ませたいです。
傷病手当金の受給を知られずに扶養に入ることは出来ますでしょうか。
また、失業給付金は延長を申し込んでいて体調により再就職活動をしたいと考えております。
主人の扶養に入りながら失業保険を受給することはできますか？
失業保険をもし申請したら 月に13万円以上(3ヶ月間)になると思いますが
そうすると、扶養に入りながら失業保険の受給は無理でしょうか。
失業保険の受給時には扶養から外れる必要が出てきますか？
(退職から１年以上経ってますので普通なら失業保険手続き期間は過ぎています。
扶養に入った後の失業保険手続きは主人におかしいと思われてしまうため
申請出来ないのかな、と感じていますが…どうでしょうか。)
失業手当の受給額からいって受給中は扶養にはなれません。
再就職をしたいとのことなので、扶養には入らず失業手当の受給をする方がいいでしょう。
そのまま再就職ができたらそれでいいですし、できなければ受給終了時に扶養の申請をご主人の会社でしてもらうといいでしょう。
そうすれば傷病手当の受給は知られないのではないかと思います。
補足について：社保の扶養に加入するためには、最終的に扶養になる資格ができた時点を証明することが必要です。
退職したならそのための証明（離職票など）、傷病手当の受給が終わったならその終了の証明、失業手当を受給していたのであればその証明です。つまり最後に証明しなければならないものが傷病手当ではなく失業手当ならバレる可能性が低いという事です。
ただし、絶対バレないという保証はありません。傷病手当をもらっていたことは個人情報なのであなた自身が云わない限りどこからかバレたりはしません。が、失業手当の受給資格は本来１年以内ですから、離職してから１年以上後に失業手当を受給しているということは何らかの理由で延長が認められたという事です。そのことをご主人が不審に思う可能性はあります。だからといって収入がないのに扶養にならないのも不自然です。少なくともご主人には何らかの説明をしておく方がいいと思いますよ。
まぁ一番いいのは失業手当を受給している間に再就職をしてご自身が社保に加入してしまう事です。
再就職をしたいとのことなので、扶養には入らず失業手当の受給をする方がいいでしょう。
そのまま再就職ができたらそれでいいですし、できなければ受給終了時に扶養の申請をご主人の会社でしてもらうといいでしょう。
そうすれば傷病手当の受給は知られないのではないかと思います。
補足について：社保の扶養に加入するためには、最終的に扶養になる資格ができた時点を証明することが必要です。
退職したならそのための証明（離職票など）、傷病手当の受給が終わったならその終了の証明、失業手当を受給していたのであればその証明です。つまり最後に証明しなければならないものが傷病手当ではなく失業手当ならバレる可能性が低いという事です。
ただし、絶対バレないという保証はありません。傷病手当をもらっていたことは個人情報なのであなた自身が云わない限りどこからかバレたりはしません。が、失業手当の受給資格は本来１年以内ですから、離職してから１年以上後に失業手当を受給しているということは何らかの理由で延長が認められたという事です。そのことをご主人が不審に思う可能性はあります。だからといって収入がないのに扶養にならないのも不自然です。少なくともご主人には何らかの説明をしておく方がいいと思いますよ。
まぁ一番いいのは失業手当を受給している間に再就職をしてご自身が社保に加入してしまう事です。
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