労働基準法第１８条の２および、第２２条はパートやアルバイトには適用されないのでしょうか？
会社の同僚が、自分のミスを謝ったにもかかわらず理不尽なことを言われ、思わず「辞めます」と口走ってしまいました。後日それを撤回して「もう一度やらせて下さい」と言ったのですが、１０月いっぱいで辞めて欲しいと言われたそうです。「辞める」の一言を待ってましたといわんばかりの対応に、こちらとしても何か対策がないものなのでしょうか？このままでは今回と同じケースで第２、第３の犠牲者（？）が出てしまいます。せめて、退職理由を失業保険がすぐにおりる「会社都合」にできないものでしょうか？
会社の同僚が、自分のミスを謝ったにもかかわらず理不尽なことを言われ、思わず「辞めます」と口走ってしまいました。後日それを撤回して「もう一度やらせて下さい」と言ったのですが、１０月いっぱいで辞めて欲しいと言われたそうです。「辞める」の一言を待ってましたといわんばかりの対応に、こちらとしても何か対策がないものなのでしょうか？このままでは今回と同じケースで第２、第３の犠牲者（？）が出てしまいます。せめて、退職理由を失業保険がすぐにおりる「会社都合」にできないものでしょうか？
〉労働基準法第１８条の２
「労働契約法16条」かしら？
※22条はどういう関係が？
解雇じゃないですからね。
理屈としては、本人が「辞める」と言い、会社が認めた時点で退職は確定です。
撤回を認めるかどうかは会社の自由です。
「理不尽なことを言われ」は、退職の強要という内容ではないでしょう？
〉退職理由を失業保険がすぐにおりる「会社都合」にできないものでしょうか？
会社には、その人を辞めさせる「都合」がありませんから。
あくまでも本人が「辞める」といったのを認めただけですからね。
「労働契約法16条」かしら？
※22条はどういう関係が？
解雇じゃないですからね。
理屈としては、本人が「辞める」と言い、会社が認めた時点で退職は確定です。
撤回を認めるかどうかは会社の自由です。
「理不尽なことを言われ」は、退職の強要という内容ではないでしょう？
〉退職理由を失業保険がすぐにおりる「会社都合」にできないものでしょうか？
会社には、その人を辞めさせる「都合」がありませんから。
あくまでも本人が「辞める」といったのを認めただけですからね。
50才前半の再就職についてですが。。。。。
この4月に経営者の嫌がらせで退職に追い込まれたものです。失業保険も今月で終わり就活をしています。今まで調剤薬局にいたものですから、同じ職種と思っていますが、やはり年齢が邪魔して思うような所が見つかりません。まだまだ色々お金が必要で正社員として働かなければならない状態です。実は辞めた理由のひとつに老犬介護と言う問題をかかえていました。ですから再就職の条件は、家の近くで昼休みに家へ帰れるというのが条件なのです。最近何社かに応募しまして、ひとつは自転車で20分の調剤薬局（正社員で採用の）で休憩2時間で水曜日、土曜の午後休みで、従業員は4～5人位です。 ここまでは非常に好条件ですが…給料と賞与がとても安く、返事を保留中です。正社員希望ですので、いい所が見つかるまでパートで働こうと思い、自転車で5分位の調剤薬局（パート）に応募しまして、今日面接だったのですが、やはり駅の傍で周りに個人医院が沢山あるので、従業員の方も若く、かなりの活気でとても忙しい薬局でした。（昼は家に帰れないようです）自分は前職を辞めてから、いつでも復帰できるように色々努力をしてきたのですが、この活気についていけるのか少々自身喪失で帰ってきました。ここで皆さんに質問です。多少遠くてもワンコの為に2時間も休憩がある薬局か？近くてパート（週3～4日位しか働けません）行きながら新しい薬局を捜すか？
この4月に経営者の嫌がらせで退職に追い込まれたものです。失業保険も今月で終わり就活をしています。今まで調剤薬局にいたものですから、同じ職種と思っていますが、やはり年齢が邪魔して思うような所が見つかりません。まだまだ色々お金が必要で正社員として働かなければならない状態です。実は辞めた理由のひとつに老犬介護と言う問題をかかえていました。ですから再就職の条件は、家の近くで昼休みに家へ帰れるというのが条件なのです。最近何社かに応募しまして、ひとつは自転車で20分の調剤薬局（正社員で採用の）で休憩2時間で水曜日、土曜の午後休みで、従業員は4～5人位です。 ここまでは非常に好条件ですが…給料と賞与がとても安く、返事を保留中です。正社員希望ですので、いい所が見つかるまでパートで働こうと思い、自転車で5分位の調剤薬局（パート）に応募しまして、今日面接だったのですが、やはり駅の傍で周りに個人医院が沢山あるので、従業員の方も若く、かなりの活気でとても忙しい薬局でした。（昼は家に帰れないようです）自分は前職を辞めてから、いつでも復帰できるように色々努力をしてきたのですが、この活気についていけるのか少々自身喪失で帰ってきました。ここで皆さんに質問です。多少遠くてもワンコの為に2時間も休憩がある薬局か？近くてパート（週3～4日位しか働けません）行きながら新しい薬局を捜すか？
５０歳くらいでも新入社員より動きのいい人もいますしね・・
老犬介護がつきまとわないなら安くても正社員で入れればその方がいいと思います。
時給の方ですが
なんとも言えませんが、若い人ばかりの職場でやって行けるかはわかりません。
でも、なんとなくですが、若い人が入っては消え入っては消えしている職場のような・・。
薬剤師だから多少高年齢でもとってくれるんだと思います。
ハロワ、若い人ほとんど見ないので。。
あとは自分の決断だと思います。
老犬介護がつきまとわないなら安くても正社員で入れればその方がいいと思います。
時給の方ですが
なんとも言えませんが、若い人ばかりの職場でやって行けるかはわかりません。
でも、なんとなくですが、若い人が入っては消え入っては消えしている職場のような・・。
薬剤師だから多少高年齢でもとってくれるんだと思います。
ハロワ、若い人ほとんど見ないので。。
あとは自分の決断だと思います。
失業保険延長アルバイトについて
私は去年23年8月２０に地震被害で会社都合で解雇されました。
給付日数は２４０日で４月４日の認定日ではあと残日数が２６日になった時にハローワークの職員から
「東日本大震災に伴う雇用保険失業給付の給付日数の延長」の用紙をらいました。
その内容は現在、受給中の雇用保険の基本手当の支給終了日までに最終職が困難な場合個別延長給付（特例延長給付）として、６０日に加えて、さらに６０日分延長されますの事。
ここで質問なのですが、4月中旬から5月１日までに７日アルバイトをしました。5月2日が認定日でそれを説明すると、7日バイトしたので前回残り２６日からバイトした日数を引いて支給日数分は２１日になりました。
次回５月３０日が認定日で５日しか残ってませんその間にバイトが４日入ってます。そうなると１日分しか失業保険がもらえなくなるんでしょうか？
バイトしていなかったら、延長で２８日もらえるのがバイトをしていたため1日しかもらえないなんて・・・。
バイトしなかった方が良かったのでしょうか？？
ちなみに私の雇用保険受給資格者証には「特候」と東日本大震災に伴う雇用保険失業給付の給付日数の延長の説明の時に
「特延」のハンコがおされてました。
私は去年23年8月２０に地震被害で会社都合で解雇されました。
給付日数は２４０日で４月４日の認定日ではあと残日数が２６日になった時にハローワークの職員から
「東日本大震災に伴う雇用保険失業給付の給付日数の延長」の用紙をらいました。
その内容は現在、受給中の雇用保険の基本手当の支給終了日までに最終職が困難な場合個別延長給付（特例延長給付）として、６０日に加えて、さらに６０日分延長されますの事。
ここで質問なのですが、4月中旬から5月１日までに７日アルバイトをしました。5月2日が認定日でそれを説明すると、7日バイトしたので前回残り２６日からバイトした日数を引いて支給日数分は２１日になりました。
次回５月３０日が認定日で５日しか残ってませんその間にバイトが４日入ってます。そうなると１日分しか失業保険がもらえなくなるんでしょうか？
バイトしていなかったら、延長で２８日もらえるのがバイトをしていたため1日しかもらえないなんて・・・。
バイトしなかった方が良かったのでしょうか？？
ちなみに私の雇用保険受給資格者証には「特候」と東日本大震災に伴う雇用保険失業給付の給付日数の延長の説明の時に
「特延」のハンコがおされてました。
ただ単に、雇用保険給付金を受け取っているよりも、働いて所得を得た方がよいでしょう。
バイト収入の方が、給付金よりも多いことがありますから、バイトで損という考え方をする必要もないでしょう。
今回は、４日分差し引かれて１日であっていると思いますが、支給されなかった日数分は雇用保険の受給期間が終わった後に日数が復活されるはずです。
特延でもこのことは変わらないと思いますが、判断自体はHWの担当者が行います。
バイト収入の方が、給付金よりも多いことがありますから、バイトで損という考え方をする必要もないでしょう。
今回は、４日分差し引かれて１日であっていると思いますが、支給されなかった日数分は雇用保険の受給期間が終わった後に日数が復活されるはずです。
特延でもこのことは変わらないと思いますが、判断自体はHWの担当者が行います。
健康保険についての質問です。長文ですみません。いろいろ調べているのですがいまいちよくわからないので教えてください。６月に結婚するために５月１０日付けで保険証を返し仕事をやめました。
結婚後は扶養に入ろうと思っていたのですが、国民健康保険は２週間以内に手続きをしないといけないと知り手続きに行ったのです。
しかし会社が厚生年金など失効の手続きをとっておらず、離職票が届いていなかったのと、その当時世帯主である父は自営業で国民健康保険に入っていたので国民健康保険は世帯に１つということで、国民健康保険の手続きをとることができず、とりあいず役所の人に離職票が来るのを待ち、病院にいかなければいかなくなったら離職票と、父の保険証をもっておいでという裏技？を教えてもらいました。
離職票が来ないまま５月末に県外に引越しし、６月２日に退職日が５月１１日付けの離職票等が届きました。その時点で役所に行けばよかったのですが、退職日より２週間以上経っているのと入籍の１週間前だったので手続きをしませんでした。んで現在の状況は入籍を済ませた状態でとどまっています。
前職の今年度の収入の合計は８８万ほどです。
それで質問は３つ
①失業保険をもらうと夫の健康保険は入れませんか？？
②失業保険をもらわないで夫の健康保険に入ると空白期間の１ヶ月は保険料を払わなければいけないんですか？
③すぐパートに出ると、夫の健康保険に入ることに影響はありますか？？
結婚後は扶養に入ろうと思っていたのですが、国民健康保険は２週間以内に手続きをしないといけないと知り手続きに行ったのです。
しかし会社が厚生年金など失効の手続きをとっておらず、離職票が届いていなかったのと、その当時世帯主である父は自営業で国民健康保険に入っていたので国民健康保険は世帯に１つということで、国民健康保険の手続きをとることができず、とりあいず役所の人に離職票が来るのを待ち、病院にいかなければいかなくなったら離職票と、父の保険証をもっておいでという裏技？を教えてもらいました。
離職票が来ないまま５月末に県外に引越しし、６月２日に退職日が５月１１日付けの離職票等が届きました。その時点で役所に行けばよかったのですが、退職日より２週間以上経っているのと入籍の１週間前だったので手続きをしませんでした。んで現在の状況は入籍を済ませた状態でとどまっています。
前職の今年度の収入の合計は８８万ほどです。
それで質問は３つ
①失業保険をもらうと夫の健康保険は入れませんか？？
②失業保険をもらわないで夫の健康保険に入ると空白期間の１ヶ月は保険料を払わなければいけないんですか？
③すぐパートに出ると、夫の健康保険に入ることに影響はありますか？？
まず単純な所からですが・・・
①についてはまさにその通りです。
理由は単純で、失業保険って本当は働きたい人が貰える物です。
そして扶養は働けない理由が有って働かないか収入が少ない人が対象です。
扶養で働いている人はそもそも失業していないので対象外ですし、扶養に入っていてしまえば働く意思が無しと言う事で失業保険は貰えません。
②については微妙です。
払って下さいと言われる事も有るかも知れませんがそのまま許してくれる事もあります。
と言うのも５月の保険料は退職時に一括で引かれていましたか?もし引かれていて６月末に就職し６月の健康保険料を支払えれば未納にはなりません。
払ってないなら未納ですがまあそこはそれです。
③についてですが、前職の収入が88万との事ですが、それを何を見て確認されたのでしょうか?
源泉徴収票等では間違いです。給与明細から判断してください。
と言うのも、源泉徴収票はあくまで税金の計算用の紙なので非課税の交通費は書かれていません。
しかし、健康保険料は税金ではないのでこれは交通費込みで計算しますので、もし今までに交通費を貰っていたら88万に足して計算しなければなりません。
また、健康保険の扶養には交通費込の年収が130万未満で無ければ入れませんし、オーバーしたら結局抜けなければなりません。
おまけ
扶養についてですが健康保険の扶養以外に税金にも扶養と言う制度があります。
これはあなたの年収が交通費を抜きで年収103万未満の場合、"旦那様"の所得税と住民税が減額されます。
と言う訳で、失業保険については色々考えてみて下さいね。
①についてはまさにその通りです。
理由は単純で、失業保険って本当は働きたい人が貰える物です。
そして扶養は働けない理由が有って働かないか収入が少ない人が対象です。
扶養で働いている人はそもそも失業していないので対象外ですし、扶養に入っていてしまえば働く意思が無しと言う事で失業保険は貰えません。
②については微妙です。
払って下さいと言われる事も有るかも知れませんがそのまま許してくれる事もあります。
と言うのも５月の保険料は退職時に一括で引かれていましたか?もし引かれていて６月末に就職し６月の健康保険料を支払えれば未納にはなりません。
払ってないなら未納ですがまあそこはそれです。
③についてですが、前職の収入が88万との事ですが、それを何を見て確認されたのでしょうか?
源泉徴収票等では間違いです。給与明細から判断してください。
と言うのも、源泉徴収票はあくまで税金の計算用の紙なので非課税の交通費は書かれていません。
しかし、健康保険料は税金ではないのでこれは交通費込みで計算しますので、もし今までに交通費を貰っていたら88万に足して計算しなければなりません。
また、健康保険の扶養には交通費込の年収が130万未満で無ければ入れませんし、オーバーしたら結局抜けなければなりません。
おまけ
扶養についてですが健康保険の扶養以外に税金にも扶養と言う制度があります。
これはあなたの年収が交通費を抜きで年収103万未満の場合、"旦那様"の所得税と住民税が減額されます。
と言う訳で、失業保険については色々考えてみて下さいね。
派遣の失業保険
来年３月で今の職場を辞める（契約更新しない）つもりです。
しばらく休みたいのですが、企業が更新したいと言ってきて、こちらが断った場合、
失業保険適用が３ヶ月先になるようです。企業が更新したくないと断ってきた場合
保険がすぐに適用されるようです。なんか、頑張って認められた方が損な気もするのですが、
いい知恵はないでしょうか？恐らく４月からも相手は更新してくると思うのですが。
こちらとしては、「更新しない」と言ってくれたほうがうれしいのです。
来年３月で今の職場を辞める（契約更新しない）つもりです。
しばらく休みたいのですが、企業が更新したいと言ってきて、こちらが断った場合、
失業保険適用が３ヶ月先になるようです。企業が更新したくないと断ってきた場合
保険がすぐに適用されるようです。なんか、頑張って認められた方が損な気もするのですが、
いい知恵はないでしょうか？恐らく４月からも相手は更新してくると思うのですが。
こちらとしては、「更新しない」と言ってくれたほうがうれしいのです。
私の経験談ですが、営業担当が「契約更新をしないと本当は自己都合なんですが、長い間頑張ってくれたので会社都合にしときます」と言って、離職票を会社都合で出してくれましたよ。
営業担当に相談してみては？
営業担当に相談してみては？
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