試用期間 離職票について
前回の質問で、フルタイムで働かないと生活的にも苦しい気持ちもあり辞める決心がつきました
ただ、就職する前に失業保険を受給していました
現時点では預けた
採用証明書待ちで、就職の届け出や再就職手当の申請してない状態です
＊再就職手当の条件は承知してるので申請しませんし、証明書も不要になります
1週間も経っていないうちに辞めるので雇用保険がどうなってるか不明です
いちよ、離職票をお願いしても大丈夫なんでしょうか？
また未加入だった場合、決まる前に持っていた受給資格証や前職の被保険者証で引き続き受給はできるのでしょうか？
前回の質問で、フルタイムで働かないと生活的にも苦しい気持ちもあり辞める決心がつきました
ただ、就職する前に失業保険を受給していました
現時点では預けた
採用証明書待ちで、就職の届け出や再就職手当の申請してない状態です
＊再就職手当の条件は承知してるので申請しませんし、証明書も不要になります
1週間も経っていないうちに辞めるので雇用保険がどうなってるか不明です
いちよ、離職票をお願いしても大丈夫なんでしょうか？
また未加入だった場合、決まる前に持っていた受給資格証や前職の被保険者証で引き続き受給はできるのでしょうか？
雇用保険尾被保険者資格取得は（たぶん）資格取得から2週間以内であれば取り消しができるので、会社に取り消してもらうようにお願いすればいいのだと思います。取り消されれば離職票はいりません。その上で受給を再開するのであれば退職証明書だけでいいはずです。取り消せなくても、退職証明書で再離職の仮の手続きをして、離職票はあとで提出することで、仮の手続きをした日から支給対象日が始まるのだと思いました。詳しく（と言うよりそこのハローワークで再離職の手続きをどう扱うのか）はハローワークに聞きましょう。
現在 失業保険の給付期間中で、国民健康保険に加入しています。
給付が終了したら、父の扶養に入る予定です。
その際に必要な書類を教えて下さい。宜しくお願いします。
給付が終了したら、父の扶養に入る予定です。
その際に必要な書類を教えて下さい。宜しくお願いします。
父上のお勤め先に訊いた方が早くて正確ですよ。書類も会社に届け出るのですから。
記入書類は「健康保険被扶養者（異動）届」という名前の様式です。通常、会社の総務・人事から入手します。
また、提出書類は一般に、課税証明書（市役所が発行します）、雇用保険受給資格者証、住民票などです。
記入書類は「健康保険被扶養者（異動）届」という名前の様式です。通常、会社の総務・人事から入手します。
また、提出書類は一般に、課税証明書（市役所が発行します）、雇用保険受給資格者証、住民票などです。
回答求めますm(_ _)m
現在2年半働いている会社を10月20日付けで自己都合で退社することにしました。
今後公務員学校に通い、警察官を目指そうと思いますが、失業保険の給付対象でしょうか？
また試験は翌年7月なのですが不正受給ということにはならないのでしょうか？
お教えくださいm(_ _)mよろしくお願いします。
現在2年半働いている会社を10月20日付けで自己都合で退社することにしました。
今後公務員学校に通い、警察官を目指そうと思いますが、失業保険の給付対象でしょうか？
また試験は翌年7月なのですが不正受給ということにはならないのでしょうか？
お教えくださいm(_ _)mよろしくお願いします。
残念ながら手続きできません。（雇用保険（失業保険）の給付対象とはなりません。）
学校は昼間ですよね？
もしそうであれば、学業に専念し就職する意思がないということになります。将来的に、ではなくて手続きする時点での話です。
あなたがもし昼間学校に通い勉強しているのであれば、すぐ就職する意思はないということになり、手続きはできません。
もし、夜間の学校に通っている場合等は、では昼間仕事することが可能ですか？ということになってきます。
フルタイムは難しくても、短時間のパートの仕事なら可能ということであれば手続きはできるかもしれませんが、雇用保険を受給する為には実際に就職活動が必要となります。
しばらくは学業だけに専念するのであれば、夜間の学校であっても雇用保険手続き及び受給はやはり難しいでしょう。
それと、学校はいつまででしょうか？
雇用保険は退職した翌日から１年以内に受給し終わればOKなので、もしあなたが途中で就職活動ができるようになった時点で手続きは可能です。
ただ、手続きが退職後１年以内ではなく、受給まで終わるのが１年以内でなくてはダメなので、たとえば８月に手続きしても貰えません。
手続きするなら、３月か４月の手続きがタイムリミットです。
また、全部は受給できませんが４月中の手続きなら半分近くは受給できると思います。
もちろん、途中で就職した場合は全部受給できませんし、手続きの時点であなたが就職する意思があり就職活動することが前提となりますが・・
昼間の学校に通いながら受給すると、やはり不正となります。
警察官を目指すのであれば、そういうことはやめた方がいいでしょう。
学校は昼間ですよね？
もしそうであれば、学業に専念し就職する意思がないということになります。将来的に、ではなくて手続きする時点での話です。
あなたがもし昼間学校に通い勉強しているのであれば、すぐ就職する意思はないということになり、手続きはできません。
もし、夜間の学校に通っている場合等は、では昼間仕事することが可能ですか？ということになってきます。
フルタイムは難しくても、短時間のパートの仕事なら可能ということであれば手続きはできるかもしれませんが、雇用保険を受給する為には実際に就職活動が必要となります。
しばらくは学業だけに専念するのであれば、夜間の学校であっても雇用保険手続き及び受給はやはり難しいでしょう。
それと、学校はいつまででしょうか？
雇用保険は退職した翌日から１年以内に受給し終わればOKなので、もしあなたが途中で就職活動ができるようになった時点で手続きは可能です。
ただ、手続きが退職後１年以内ではなく、受給まで終わるのが１年以内でなくてはダメなので、たとえば８月に手続きしても貰えません。
手続きするなら、３月か４月の手続きがタイムリミットです。
また、全部は受給できませんが４月中の手続きなら半分近くは受給できると思います。
もちろん、途中で就職した場合は全部受給できませんし、手続きの時点であなたが就職する意思があり就職活動することが前提となりますが・・
昼間の学校に通いながら受給すると、やはり不正となります。
警察官を目指すのであれば、そういうことはやめた方がいいでしょう。
失業保険と扶養家族はどちらがお得？妻が１０月３０日付けで、会社を退職しました。退職した理由は、企業の縮小に伴うものですが、現在妊娠６ヶ月です。
本当は２月末まで、働いて産休をとるつもりでした。今から再就職するのは厳しい（新しい会社で産休まで働けても１．２ヶ月のため）のですが、
この場合、
１．退職は企業の縮小に伴う（自己退職でない）ので、失業保険はすぐにもらえますか？
２．どうするのが一番得なのか、相談するところはありますか？
自分なりの方法として、
方法１．すぐに失業保険がもらえるならば、１ヶ月もらって、その後扶養家族にいれる。
方法２．すぐに失業保険がもらえるならば、３ヶ月もらって、その後扶養家族にいれる。
方法３．失業保険の延長手続きをとり、出産後に失業保険をもらう。（年末までは国保にはいる）
が考えられますが、その他よい方法はありますか？
本当は２月末まで、働いて産休をとるつもりでした。今から再就職するのは厳しい（新しい会社で産休まで働けても１．２ヶ月のため）のですが、
この場合、
１．退職は企業の縮小に伴う（自己退職でない）ので、失業保険はすぐにもらえますか？
２．どうするのが一番得なのか、相談するところはありますか？
自分なりの方法として、
方法１．すぐに失業保険がもらえるならば、１ヶ月もらって、その後扶養家族にいれる。
方法２．すぐに失業保険がもらえるならば、３ヶ月もらって、その後扶養家族にいれる。
方法３．失業保険の延長手続きをとり、出産後に失業保険をもらう。（年末までは国保にはいる）
が考えられますが、その他よい方法はありますか？
雇用保険は働けない状態の場合や求職活動が出来ない
場合は受給期間を延長する事になっています
１．A、奥さんの場合は受給期間を延長する必要がありますので
、すぐには貰えません
２．A、職安が適切な答えを出してくれます
方法１，２，３、共に、受給期間を延長して延長期間中は
健康保険の被扶養者を申請するがいいでしょう、
※扶養家族ではありません、被扶養者です
※失業保険は今は雇用保険といいます
場合は受給期間を延長する事になっています
１．A、奥さんの場合は受給期間を延長する必要がありますので
、すぐには貰えません
２．A、職安が適切な答えを出してくれます
方法１，２，３、共に、受給期間を延長して延長期間中は
健康保険の被扶養者を申請するがいいでしょう、
※扶養家族ではありません、被扶養者です
※失業保険は今は雇用保険といいます
失業保険受給中の仕事についてお伺いします。
失業保険を受けていて仕事を探していますが、長期の仕事がなかなか見つかりません。
活動していて、時々短期の仕事の紹介を受けます。2ヶ月や3ヶ月の週5で９時５時の、フルタイムの仕事です。
失業保険を貰っているときに、そういう短期間の仕事をした場合、失業保険はどうなりますか？
一度短期の仕事をすることを職安に申し出て、失業保険はストップになるのでしょうか？
認定日には行けません。
また、失業保険の受給期間内に仕事が終わる場合、仕事をしていた期間にあたる失業保険の日額を全て、遅れて受給出来ますか？
遅れて、また受給が再開するのでしょうか？
説明書を読んでも、再就職と就業手当についてしか書かれていないので、こちらで質問させていただきました。
失業保険を受けていて仕事を探していますが、長期の仕事がなかなか見つかりません。
活動していて、時々短期の仕事の紹介を受けます。2ヶ月や3ヶ月の週5で９時５時の、フルタイムの仕事です。
失業保険を貰っているときに、そういう短期間の仕事をした場合、失業保険はどうなりますか？
一度短期の仕事をすることを職安に申し出て、失業保険はストップになるのでしょうか？
認定日には行けません。
また、失業保険の受給期間内に仕事が終わる場合、仕事をしていた期間にあたる失業保険の日額を全て、遅れて受給出来ますか？
遅れて、また受給が再開するのでしょうか？
説明書を読んでも、再就職と就業手当についてしか書かれていないので、こちらで質問させていただきました。
２～３ヶ月の仕事ですね、この場合は、就職届（採用証明書）を一旦出して、仕事が始る前日までの、給付金を受給して、御自身で言われてる様、ストップです。
但し、選択できる事があり、就業手当を受給する。
退職後、ハローワークに退職届を提出し、給付を再開する。
の２点があります、就業手当は働いた日数毎に、上限１７６５円支給されますが、その分、所定給付日数は減ってしまいます。
就業手当は低額ですので、短気が決まってる場合は、失業給付金を受給した方が良いかと思います。
仕事をしても、新たな受給資格を得てない場合は、１年間の受給期間は変わりません、雇用保険受給資格証の受給期間内で、再開できますよ。
但し、選択できる事があり、就業手当を受給する。
退職後、ハローワークに退職届を提出し、給付を再開する。
の２点があります、就業手当は働いた日数毎に、上限１７６５円支給されますが、その分、所定給付日数は減ってしまいます。
就業手当は低額ですので、短気が決まってる場合は、失業給付金を受給した方が良いかと思います。
仕事をしても、新たな受給資格を得てない場合は、１年間の受給期間は変わりません、雇用保険受給資格証の受給期間内で、再開できますよ。
扶養控除について教えてください。
私は去年の１０月末に早期退職しましたので、失業保険金の受け取りが終わったら主人の扶養に入れてもらうつもりです。
そこで教えていただきたいのは、私は今現在、投資信託の配当金が毎月約75,000円あるのですが、今後景気がよくなり配当が増えることも予想されます。その場合扶養に入れなくなるのでしょうか？
また、入れなくなるとしたら、いくらまでなら大丈夫なのでしょうか？
今後は主人名義で投資するつもりですが、いま持っているものは基準価額が安い時に買ったのであまり解約したくありません。
素人なので税金のことはよくわかりません。よろしくお願いします。
私は去年の１０月末に早期退職しましたので、失業保険金の受け取りが終わったら主人の扶養に入れてもらうつもりです。
そこで教えていただきたいのは、私は今現在、投資信託の配当金が毎月約75,000円あるのですが、今後景気がよくなり配当が増えることも予想されます。その場合扶養に入れなくなるのでしょうか？
また、入れなくなるとしたら、いくらまでなら大丈夫なのでしょうか？
今後は主人名義で投資するつもりですが、いま持っているものは基準価額が安い時に買ったのであまり解約したくありません。
素人なので税金のことはよくわかりません。よろしくお願いします。
emaxmguardさん
＞そこで教えていただきたいのは、私は今現在、投資信託の配当金が毎月約75,000円あるのですが、今後景気がよくなり配当が増えることも予想されます。その場合扶養に入れなくなるのでしょうか？
配当所得に関しては、源泉分離課税にしておけば確定申告が不要ですから、「所得」にはカウントされません。
従いまして、申告しなければ配当額がいくらになっても扶養から外れることは無いです。
＞そこで教えていただきたいのは、私は今現在、投資信託の配当金が毎月約75,000円あるのですが、今後景気がよくなり配当が増えることも予想されます。その場合扶養に入れなくなるのでしょうか？
配当所得に関しては、源泉分離課税にしておけば確定申告が不要ですから、「所得」にはカウントされません。
従いまして、申告しなければ配当額がいくらになっても扶養から外れることは無いです。
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