失業保険の個別延長給付期間中にアルバイトはできますか？失業保険の受給中です。（会社都合の場合は６ヶ月以上で可能）なので６月から１０月だけの被保険者期間では受給資格がありません。

震災の影響による賃金低下で辞めようとおもっているのですが特定理由退職扱いしていただけるのでしょうか。
現在アルバイト2年4カ月目です。震災の影響により実働時間・時給・勤務日数が減り現職を辞めたいと思っているのですが、この場合失業保険は給付制限期間ナシ（特定理由退職者）でいただけるものでしょうか。
以前までは半年単位での契約だったのですが現在1ヵ月単位の契約になっており、賃金低下の理由でなく契約満了での自己都合退職扱いになりそうで…

・会社は大阪（本社は東京）で直接的な被害があったわけではありませんが取引先が被災し売り上げに影響が出ている状況です。
・賃金総額に関しては以前より25％ほど下がっています。
・会社側からは特に退職を奨められているわけではありません。

雇用保険に入っていますか？会社側に聞いて下さい
入ってないと貰えませんよ
また記入内容からだと通常の扱いになります
加入年月で支払い回数が決まりますまた自己退職すると手続きをしてから3ヶ月は貰えません
災害地で働いてた訳ではないので適用されないと思います
では会社側に会社都合で退職させてくれるか聞いて見るしかないですね3ヶ月間位は貰えるはずです

試用期間での退職勧告
転職して6か月の試用期間が満了となり、最終日に本採用は難しいということを告げられました。ただ、明日から来なくていいということをはっきり言われておらず、「他の道も考えた方がよいのではないか」「結局は本人次第」ということを繰り返し言われました。こちらとしては、正社員として採用されるつもりでいたので次の準備もできておらず、無職という状態は避けたいと思っております。自己都合でやめると失業保険も出ないようなので、会社側の提案に首を縦に振ることはせず、とりあえず保留している状態です。

「試用期間中は契約を解除できるものとする」と記された契約書に押印はしているので、不採用の場合は会社からそのような通告があると思っていましたが、はっきりとした指示を受けておらず、こちらとしてもどうすればよいのか困っています。

同じような経験をされた方、またはこのような問題に詳しい方いらっしゃいましたら是非ご教授頂きたく思います。よろしくお願いします。

一般的に、「試用期間」という名の正社員であることが多いです。

多くの企業で、３ヵ月程度の試用期間を設けていると思います。
また、就業規則では「試用期間中、あるいは終了時に、契約を
解除できる」としていると思います。

しかし、試用期間とはいえ労働契約は成立しており、その契約書に
雇用期間が示されていない限り、期間の定めの無い雇用、
つまり正社員として判断されます。

「解除できる」と記載しながら、「解雇」に等しいと考えるべきです。

自己都合で辞める必要は、全くありませんよ。

6月中旬から派遣社員として働いてます。契約は10月までで9月末に派遣会社から更新の電話がかかってきます。
もし、更新なし(派遣切り)になったら失業保険等貰えるのでしょうか？それとも働いた分の給料だけですか？過去の投稿から解るようにはっきり言って辞めたいですがこの時期ですので契約期間までとの話でした。解雇になってもその派遣先の会社には何の未練もありません。ただ一番お金を貰える方法が知りたいです。自主退職より解雇しか貰える金額が多いような気がしますが…。辛いし周りからも辞めろと言われてますが、自主退職だとお金貰えないし…。とかいろいろ自分の気持ちが矛盾してます…

雇用保険加入についてお聞きします。
６月中旬からだけです？、それ以前に雇用保険に加入していた事はありませんか？
もし、あるならその時期と期間を補足で書いてください。

雇用保険受給には１年以上の被保険者期間が必要なんです。（会社都合の場合は６ヶ月以上で可能）
なので６月から１０月だけの被保険者期間では受給資格がありません。

今回の派遣の事ですが、最初の契約の時に契約更新の可能性ありでしたか？
契約更新の可能性ありで、貴方が更新を望むも派遣会社が契約更新しない場合には会社都合になります。

失業保険の個別延長給付期間中にアルバイトはできますか？
失業保険の受給中です。
受給資格者証に○侯のスタンプが押されており、12/3が最終認定日で個別延長給付になるかどうかがわかるのですが、
個別延長給付になった場合、その期間に３日間（一日6時間・合計18時間）だけアルバイトをしようと思っているのですが、
個別延長給付期間にアルバイトをしても申請すれば問題ないでしょうか？
個別延長の場合は収入が少しでもあるとダメ、という噂を聞いたので、本当かどうか気になっています。

その期間・時間だけであれば大丈夫ですよ、正しく申告してください。
但し、その3日分は基本手当から差し引かれます（消滅ではないですよ、次回以降へ繰越されます）

失業保険の不正受給について
以前つとめていた会社が経営が不振のためか、職場はかわらないのに
保険証を何回か変更させられてることもあり、（会社を解散・立ち上げの繰り返し）
賃金の未払いも続いているので辞めようと考えています。

同じく働いてる人は解雇通知をもらい失業保険をもらうように言われたそうです。

ただ解雇されても同じ場所でバイトとして働いています。これって不正じゃないのでしょうか？
解雇をされてことにより会社都合のため失業保険をすぐにもらえると。

あと失業保険金額も実際の給与より多く記載されており、経営者が不正しているとしか
思えないのですが、（今までの未払い分を失業保険に払ってもらおうと）

通報したいのですがなんせ少人数の会社で、だれが通報したかすぐにばれてしまいます。
この場合ってほっとくべきなんでしょうか？

解雇通知をもらった社員もお金がもらえればということで麻痺してるみたいで、
喜んでいるのですが。

ちなみに同じ職場ではたいていますが、経営者が何社か会社をもっているらしく、別会社で
働いていることになっているそうです。

僕としては経営者を訴えたいのですが、逆恨みも怖いです。

＊労働基準監督署に通報すれば、経営者にも指導がいくのでしょうか？

解雇され失業給付を受けているのにバイトをしている人の
実名と住所、連絡先をハローワークに通報しましょう。
絶対にばれませんよ。
カマかけてきても知らぬ、存ぜぬで通します。

会社ぐるみの行為はすぐに判明します。
しっかりと調査押されるでしょう。

（不正受給者には三倍返しが待ってます）

失業保険についてお伺いします。待期満了日が２月１４日で、最初の認定日は３月９日でした。そして、次の認定日が６月１日なのですが、支給はいつになるのでしょうか？

てっきり、待期満了日から３ヶ月後だと思っており５月１５日頃だと思っていました。これでいいのでしょうか？６月１日が認定日で最初の支給日が５月１５日だとその間の求職活動をしているかどうか分からないですよね？

〉支給はいつになるのでしょうか？
6月1日の数日後でしょうね。

待期満了から3ヶ月は、手当の支給対象の日ではないのです（給付制限期間）。

5月15日以降が支給対象の日です。
6月1日の認定日では、5月15日～31日の各日について「失業していたかどうか」が認定されます。
その結果、「失業していた」と認定された日数分の手当が支給されます。