でもいざ失業保険を頂く時有休を使うと不利な事もあると聞きました。〉国民年金と国民年金保険「国民年金と国民健康保険（の保険料/税）」ですね。この不況の中年齢と愛知県在住を考えると本当に再就職は厳しいです。

失業保険受給中のアルバイトについてです。
週20時間までならバイトしてもいいそうですが週というのは月曜から数えるのでしょうか？
土、日、月と一日7時間ずつ、計20時間働いた場合は違反になるのでしょうか？

それって翌週も継続するのですが。そうすると職に就いた⇒失業ではない。
たまたま３日間働いたきりなら、働いた日の分だけ減額されるだけだと思います。

サラリーマン（夫）の妻が昨年１２月で仕事をやめ、１月から３月まで失業保険の給付を受けるため扶養からぬけて国民年金と国民年金保険を支払っていました。
その３カ月分の支払いは夫の年末調整の用紙の記入欄に記入してもよいのでしょうか？（国民年金は書く欄がないので控除対象ではないのでしょうか？）。あと、妻（アルバイト、１０３万円以下）が市に問い合わせたところ「通帳引き落としにしてください」と言われて引き落としにしたのですが、これはデメリットなのではないでしょうか？引き落としすることによって夫が支払ったことにならずに年末調整の用紙に記入できない、と聞いたもので・・・。でも、妻が来年２月に確定申告すればおなじことなのでしょうか？長文ですみません。教えてください。よろしくお願いします。

〉国民年金と国民年金保険
「国民年金と国民健康保険（の保険料/税）」ですね。

〉その３カ月分の支払いは夫の年末調整の用紙の記入欄に記入してもよいのでしょうか？
ご主人が払っていたのなら可能です。
口座引き落としだと、その口座の名義人が払ったことが明白ですね。

〉国民年金は書く欄がないので控除対象ではないのでしょうか？
……はあ？
「保険料控除申告書」の裏の説明をよく読んでください。

「社会保険」という言葉の意味を二重三重に間違えているのかな？

〉妻が来年２月に確定申告すればおなじことなのでしょうか？
控除が奥さんの税額計算に適用されます。
奥さんは、今年、収入がないでしょ？　当然、税額も0ですよ。
※失業給付は非課税です。

失業保険について質問します。
現在 40代後半の女性会社員です。
昨年末突然現在の勤務先工場の閉鎖を言い渡されました。今年の3月一杯との事でした。

この不況の中年齢と愛知県在住を考えると本当に再就職は厳しいです。失業保険を頂く事になりそうですが私の様な場合はどういう支給になるのでしょうか？
1 会社都合による解雇
2 雇用保険は7年加入
3 45歳以上

また有休休暇が 31日残っていますが、会社は貸し工場の為返済日が決まっているらしく、片付けと仕事を平行したいらしく、有休を使う事に良い顔をしません。でも私なりに会社も休まず何かの為に残した有休なので使いきりたい気持ちもあります。
でもいざ失業保険を頂く時有休を使うと不利な事もあると聞きました。解雇もショックで、頭が回りません。どなたか詳しく教えて頂ければ前向きに考えられそうです。
どうぞ宜しくお願いします。

それと現在厚生年金と社会保険は自分ですが、失業保険を支給されたら主人の扶養に入るのですか？それとも国民年金、保険を自分で払うのでしょうか？質問が多すぎてすみませんが宜しくお願いします。

あまり詳しくないのですが、有給使っても失業保険もらうとき不利はないと
思います。
もし、とらせて貰えないなら労働基準監督署に相談してみたらどうでしょう？
あと、失業手当受給中は扶養に入れませんので国民年金、国保を自分
で払います。
保険はもしできるなら任意継続を申請した方はいいかもしれません。
国保と任意継続の金額どちらが金額安いかによりますが、確認されたら
いいと思います。

源泉徴収について教えて下さい。昨年いっぱいで仕事を辞めて、今年8月からパートとして働いています。年末になると年末調整？
がありますよね。今年は働き始めたのが、8月からで今の職場になるのですが、失業保険を貰ってた時期があります。8月以前に働いてお金の収入があったら、源泉徴収票を前の職場から貰って今の職場に提出して、年末調整をしてもらわないといけないですよね？
失業保険の場合は、そういった事はせずに今の職場でだけ年末調整をして、源泉徴収を貰えばいいんでしょうか？

失業給付は非課税です。
今年の年末調整（又は翌年の確定申告）は、１月１日〜１２月３１日の給与所得や、各種の控除が対象となります。給与所得が￥０なら、源泉徴収票は出ないので、必要ありません。
なお、ご自身で払った、国民年金・国民年金基金・健康保険料／税・生命保険料や個人年金などは、年末調整での控除の対象になります。それぞれの控除証明書を、年末調整に提出して下さい。

雇用保険被保険者受給手続き？（失業保険受給手続き？）をしようか迷っています。再就職手当がでるのはハローワークの求人で採用された場合のみですか？

失業保険受給の手続きをすると実際に受給されるまで三ヶ月の待機期間がありますが待機期間であり受給してなくても一度手続きをしてしまったら再就職先で加算できるはずの雇用保険の通算はなくなり、さらに就職は決まったのにハローワークの求人でなかったのなら再就職手当すらもでないですか？

再就職手当ては給付制限期間３ヶ月のうち最初の１ヶ月はハローワークの紹介で就職しなければ出ませんが、次の２ヶ月間は自分で仕事を探してきても出ます。
実は私は失業中で先月聞いてきました。
注）３ヶ月は給付制限期間といいます。待機期間とは失業申請後７日間を言います。
また、９０日のうち三分の二以上を残すと残日数×日額×５０％、三分の一以上の場合は残日数×日額×４０％が受けられます。

基金訓練と傷病手当はいっしょに受けられますか？
病気を理由に今年の４月３０日で離職し、傷病手当を貰おうと申請を考えております。
しかし、ハローワークで行われている｢基金訓練｣(雇用保険加入済みなので無資格で給付金は無し)に合格しました。
この場合、基金訓練には受講できますか？
また、傷病手当はもらえますか？
失業保険の交付申請はどうしたらよいでしょうか？
お教え願います。
宜しくお願いいたします。

傷病手当というのが、健康保険のものであれば、失業保険と傷病手当は同時に受け取ることはできません。
失業保険は働く意欲があって、働ける状態にあるにもかかわらず職に就けないときに受け取れるものであって、
傷病手当は病気や怪我などにより働けない状態のときに払われるものだからです。
病気により働けない状態が続くのであれば、失業保険の権利を治るまで取っておく、
受給期間の延長手続きを取ってください。

基金訓練に関しては、あまりよくわからないのでハローワークに聞くのが確実です。