今月いっぱいで仕事が終わります。（期間社員の為）現在妊娠3ヶ月目です。
退職後、旦那の扶養に入ろうと思うのですが、その場合、失業保険は貰えないのでしょうか？
130万を超えているので、
健康保険？の扶養？に入る予定です。
保険が使えるようになるまでどのくらいの期間がかかりますかね？
もしくは、退職後、国保に入り、失業保険を貰い終わって、旦那の扶養に入ったほうがいいでしょうか？
退職後、旦那の扶養に入ろうと思うのですが、その場合、失業保険は貰えないのでしょうか？
130万を超えているので、
健康保険？の扶養？に入る予定です。
保険が使えるようになるまでどのくらいの期間がかかりますかね？
もしくは、退職後、国保に入り、失業保険を貰い終わって、旦那の扶養に入ったほうがいいでしょうか？
そんなに詳しく無いのですが
同じ状況で、失業保険を受け取るための説明会に行ってやめた者です。
そもそも、失業保険とは「働きたいのに働く事ができず、次の仕事が見つかるまでのための保険金を受け取るもの」なので、これに当てはまりませんでした。
主さんが、妊娠中でも働きたくて働き口を探してます！というのであれば受け取れますが、
そうでなければ妊娠出産による受け取り延長手続きだけです。失業保険は一銭も受け取れません。
私はもらわずに４年後に先送りしました。
その間にまた妊娠したら延長手続きができるそうです。
中には働く気がないけれど、いちよう定期的に面接行ったりして働く気があるアピールしてもらってる人もいるらしいですが。
それは不当な受け取りになるようです。
最近はそういう人が多いので、本当に働く気がある人かどうかのチェックが厳しいみたいなのですが。
あと最後の３行目からは健康保険が使えるかどうかということでしょうか？
扶養になればすぐ旦那さんの職場から健康保険証が届きますので、１ヶ月以内には保険証カードが来て使えます。
それまでは顔見知りの医者なら、支払い次回でいいですよーって言ってくれますが
そうでなければ１００％負担で健康保険証がきてから返金になります。
ハローワークに行って直に説明を聞けば、必要な手続きもできるしすぐ理解できて良いですよ。
辞めたらすぐにどうせ行かないとならないところなので〜
同じ状況で、失業保険を受け取るための説明会に行ってやめた者です。
そもそも、失業保険とは「働きたいのに働く事ができず、次の仕事が見つかるまでのための保険金を受け取るもの」なので、これに当てはまりませんでした。
主さんが、妊娠中でも働きたくて働き口を探してます！というのであれば受け取れますが、
そうでなければ妊娠出産による受け取り延長手続きだけです。失業保険は一銭も受け取れません。
私はもらわずに４年後に先送りしました。
その間にまた妊娠したら延長手続きができるそうです。
中には働く気がないけれど、いちよう定期的に面接行ったりして働く気があるアピールしてもらってる人もいるらしいですが。
それは不当な受け取りになるようです。
最近はそういう人が多いので、本当に働く気がある人かどうかのチェックが厳しいみたいなのですが。
あと最後の３行目からは健康保険が使えるかどうかということでしょうか？
扶養になればすぐ旦那さんの職場から健康保険証が届きますので、１ヶ月以内には保険証カードが来て使えます。
それまでは顔見知りの医者なら、支払い次回でいいですよーって言ってくれますが
そうでなければ１００％負担で健康保険証がきてから返金になります。
ハローワークに行って直に説明を聞けば、必要な手続きもできるしすぐ理解できて良いですよ。
辞めたらすぐにどうせ行かないとならないところなので〜
(退職に伴い)就職活動中の保険について。調べてもよくわかりませんでした…
２月末にて退職します。
小さい会社で人間関係に馴染めず
５か月での退社となりますので
失業保険はないはず…
今聞きたいのは、次に仕事が決まるまでの
健康保険や厚生年金など、支払う義務のあるものについてです。
就職活動はしていますが
すぐ３月から働けるとは思っていません。
(応募→面接等ありますので)
その間、生活費は単発のアルバイトなどで
しのぐしかないかな～と思っていますが
国民健康保険は手続きにいけばすぐに適応されるのでしょうか？
市民税などは役所にいくべき？
支払いの紙が届くのを待って大丈夫？？
その他厚生年金は手続きしなければならないものなど
教えていただけると幸いです！
無知ですみません…
２月末にて退職します。
小さい会社で人間関係に馴染めず
５か月での退社となりますので
失業保険はないはず…
今聞きたいのは、次に仕事が決まるまでの
健康保険や厚生年金など、支払う義務のあるものについてです。
就職活動はしていますが
すぐ３月から働けるとは思っていません。
(応募→面接等ありますので)
その間、生活費は単発のアルバイトなどで
しのぐしかないかな～と思っていますが
国民健康保険は手続きにいけばすぐに適応されるのでしょうか？
市民税などは役所にいくべき？
支払いの紙が届くのを待って大丈夫？？
その他厚生年金は手続きしなければならないものなど
教えていただけると幸いです！
無知ですみません…
社会保険を任意継続しないのであれば、国民健康保険になります。
質問内容の状況なら、任意継続はしないでしょうから、国民健康保険に加入することになりますね。
市役所の国保年金課に行けば、健康保険も年金もその場で計算してくれて、支払用の書類もくれます。
年金の減免等も相談できるので、まずは窓口に行くのがいいかと。
退職年月日がわかる書類（離職票等）を持って行ってください。あとは年金手帳。
離職票などの書類がまだなくても、退職証明書を会社に書いてもらっておけばすぐに手続きに行けますよ。
書面は市役所にもありますが、何年何月何日に退職になることを証明しますという文面と、会社の印があれば大丈夫なはずです。
それに、離職票が手元に届いてからでも大丈夫です。
ただ、国保に切り替えるまでは無保険状態になるので、医者にかかる時に保険が使えませんので、一旦、全額自己負担で払うことになります。
その後、保険の切り替え手続きをすると、遡って保険を適用してくれるので安心してください。
実費で払った領収書を市役所の国保年金課に持っていくと、ちゃんと差額を返してくれます。
税金については、前年度所得分にかかるので、市役所に確認してください。
質問内容の状況なら、任意継続はしないでしょうから、国民健康保険に加入することになりますね。
市役所の国保年金課に行けば、健康保険も年金もその場で計算してくれて、支払用の書類もくれます。
年金の減免等も相談できるので、まずは窓口に行くのがいいかと。
退職年月日がわかる書類（離職票等）を持って行ってください。あとは年金手帳。
離職票などの書類がまだなくても、退職証明書を会社に書いてもらっておけばすぐに手続きに行けますよ。
書面は市役所にもありますが、何年何月何日に退職になることを証明しますという文面と、会社の印があれば大丈夫なはずです。
それに、離職票が手元に届いてからでも大丈夫です。
ただ、国保に切り替えるまでは無保険状態になるので、医者にかかる時に保険が使えませんので、一旦、全額自己負担で払うことになります。
その後、保険の切り替え手続きをすると、遡って保険を適用してくれるので安心してください。
実費で払った領収書を市役所の国保年金課に持っていくと、ちゃんと差額を返してくれます。
税金については、前年度所得分にかかるので、市役所に確認してください。
職業訓練校(パソコン初級)に通おうと思ってます。
しかし訓練期間が4月下旬～6月の約2ヶ月間なのですが、訓練が始まる数日前に受給資格日数が終了してしまうので、受験は出来るけど、1ヶ月半
は無収入になってしまうとハローワークの方に言われました。
他の質問で失業保険の受給日に行かず、短期間のバイトをすれば訓練延長給付がもらえるとありましたが本当に可能でしょうか？
それかいっそのこと早い仕事を見つけた方がいいのでしょうか？25歳女なので仕事事態はすぐ見つかると思います。
しかし家庭の事情により0800～1800、土日休みでないと働けません(個人的には朝6時からでも大丈夫なので悔しい…)
そう思うと事務もいいなと思いましたがワードエクセル必須で…。パソコンは簡単な操作はできますが、あまり得意と大きな声で言えないので職業訓練を受けようと思ったわけです。
実は精神な病気の疑いがあり精神障害者福祉手帳を取得しようと思っていたのですが、検査したところ障害があるとはいえませんでしたがグレーゾーンでした。
障害者職業支援施設によるとそのような結果でも相談次第では手帳を取得する事も出来るそうです。
そうすれば受給資格日数が伸びるので職業訓練中でも失業給付金がもらえるかと思いました。ちなみに検査の結果が出る前は障害者として相談してたので大丈夫かと思います。
どれすればいいか分からないので知恵を貸して下さい。
しかし訓練期間が4月下旬～6月の約2ヶ月間なのですが、訓練が始まる数日前に受給資格日数が終了してしまうので、受験は出来るけど、1ヶ月半
は無収入になってしまうとハローワークの方に言われました。
他の質問で失業保険の受給日に行かず、短期間のバイトをすれば訓練延長給付がもらえるとありましたが本当に可能でしょうか？
それかいっそのこと早い仕事を見つけた方がいいのでしょうか？25歳女なので仕事事態はすぐ見つかると思います。
しかし家庭の事情により0800～1800、土日休みでないと働けません(個人的には朝6時からでも大丈夫なので悔しい…)
そう思うと事務もいいなと思いましたがワードエクセル必須で…。パソコンは簡単な操作はできますが、あまり得意と大きな声で言えないので職業訓練を受けようと思ったわけです。
実は精神な病気の疑いがあり精神障害者福祉手帳を取得しようと思っていたのですが、検査したところ障害があるとはいえませんでしたがグレーゾーンでした。
障害者職業支援施設によるとそのような結果でも相談次第では手帳を取得する事も出来るそうです。
そうすれば受給資格日数が伸びるので職業訓練中でも失業給付金がもらえるかと思いました。ちなみに検査の結果が出る前は障害者として相談してたので大丈夫かと思います。
どれすればいいか分からないので知恵を貸して下さい。
俗に言う「認定日飛ばし」や「就労等での所定給付日数を伸ばす行為」の場合、訓練延長給付は認められず適用されません。
あくまでも、当初の給付日程通りの残日数となります。
また、就職困難者（障害者等）とされるためには、原則として、初回失業認定を受ける前に障害者手帳を呈示しなければなりません。
（身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳）
但し、運用上の努力義務として、厚生労働省がハローワークに通達を出しており、この通達「失業認定の在り方の見直し及び雇用保険受給資格者の早期再就職の促進等について」により、「受給資格決定時に就職困難者であるか否か判明していない場合、審査の結果により、安定所の処分を変更して、遡及して一括認定を行なうことができる」とされています。
「受給資格決定時に」ということですから、初回失業認定を受けて基本手当（失業給付）の受給が始まってしまった後では、ダメです。
受給資格決定のときに、「就職困難者に該当するかもしれないが、まだわからない」「障害者手帳の交付を受ける手続きを進めている」と伝えていなければなりません。
場合によっては、役所で「手帳の交付手続きを進めている」旨の一筆（証明書類）が必要となることもあります。
なお、これが適用されるかどうかはハローワークの裁量によりますので、必ず適用される、という性質のものではありません。
あくまでも「最初に障害者手帳を呈示しなければならない」というのが原則です。
よって、訓練延長給付は受けられないと思われます。
あくまでも、当初の給付日程通りの残日数となります。
また、就職困難者（障害者等）とされるためには、原則として、初回失業認定を受ける前に障害者手帳を呈示しなければなりません。
（身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳）
但し、運用上の努力義務として、厚生労働省がハローワークに通達を出しており、この通達「失業認定の在り方の見直し及び雇用保険受給資格者の早期再就職の促進等について」により、「受給資格決定時に就職困難者であるか否か判明していない場合、審査の結果により、安定所の処分を変更して、遡及して一括認定を行なうことができる」とされています。
「受給資格決定時に」ということですから、初回失業認定を受けて基本手当（失業給付）の受給が始まってしまった後では、ダメです。
受給資格決定のときに、「就職困難者に該当するかもしれないが、まだわからない」「障害者手帳の交付を受ける手続きを進めている」と伝えていなければなりません。
場合によっては、役所で「手帳の交付手続きを進めている」旨の一筆（証明書類）が必要となることもあります。
なお、これが適用されるかどうかはハローワークの裁量によりますので、必ず適用される、という性質のものではありません。
あくまでも「最初に障害者手帳を呈示しなければならない」というのが原則です。
よって、訓練延長給付は受けられないと思われます。
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