失業保険もらえますか？

今の会社に18年9月11日に入社し、第1子出産の為、19年11月10日から20年12月3日まで産休・育休をとり、
第２子出産の為22年7月30日から23年8月21日まで産休・育休をとり、復帰しました。ですが主人の転勤の為、辞めざるを得ないようです。この場合、失業保険はもらえますか？もしくはいつまで働かないと貰えないなどありますか？
給与の締めは毎月20日です。貰える場合、支給な手続きは転勤先でもできますか？

離職の日以前2年間に
雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あれば受給対象者になります。

特定受給資格者又は特定理由離職者については、
離職の日以前1年間に、
被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可能です。

まず、雇用保険に加入しているかどうか加入期間の確認が必要です。

「特定理由離職者」の範囲になると思われます。
特定理由離職者に該当するか場合として
配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避があります。

「特定理由離職者」の範囲になると思われます。
離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合可能です。

引越しする際は転居先のハローワークで手続き可能です。

補足について
免除期間も加入期間になり、また、途中の期間も1年間途切れていないので、
合算できます。1年以上ブランクがあった場合は、前職分は含みません。
10年以上になります。

10年以上の場合は、
自己都合の場合でも年齢に関係なく120日になります。

「特定理由離職者」の範囲になると思われますが、
その場合は離職時の年齢が関係します。
30歳未満で180日、31歳以上35歳未満で210日、
35歳以上45歳未満で240日です。

「特定理由離職者」の範囲がどうかハローワークで確認して下さい。

失業保険について質問させてください。
先月、育児休暇をもらってる会社を預けられる保育園がないからと、退職しました。

この先もすぐ保育園に入れる可能性が低くしばらく待機児童です。
3年以上勤めた会社で、雇用保険も入ってました。
失業保険はどのくらい延期できますか？それとも、すぐ働けなければもらえませんか？
失業保険もらうにしても講習会とかあるんですよね？
まだ子供は1歳にもならないので、しばらくは仕事できないと思います。
詳しい方教えてください。
よろしくお願いします！

雇用保険は基本受給期間が１年で延長は最大３年可能です、よって離職から４年の間で受給すれば良いです。

っで二通りの方法があります、すぐ、求職活動をして失業日当を受給する・・でも無理だと思います。

なので、育児を理由に受給期間を延長し、求職活動が出来る環境になれば、延長解除、求職活動、失業日当受給になります。

延長をすれば、質問者さんの場合、本来、特定理由資格者になる離職理由ですから、延長解除後は３ヶ月の給付制限はありませんし、国保も減免されます。

但し、特定理由離職者制度＝国保減免は、26年末までの、特定（受給、理由）者の特典です。
この特典を生かし、特定理由離職者の資格を得て下さい。

質問です。
会社を辞めた場合にもらう離職票ですが、
会社都合での退職の場合、離職票に会社都合の記載はありますか？
また、失業保険を素早く頂く方法ってありますかね？

会社都合の記載はございます。
失業保険の受給資格認定の時に、ハローワークの職員より必ず聞かれます（会社都合・自己都合）ので、きちんと伝えれば問題ございません。
会社都合の認定を受ければ、受給は１週間後です。自己都合は３ヶ月後になります。

失業保険の給付について質問します。
出産して3週間経ちます。自己都合で退職して出産しました。区役所には延長の手続きをしています。
出産という理由でも、給付まで３ヶ月程度は待たなければならないのでしょうか？
おまけに未婚なので、一人で育てています。どうにか早く給付できることがあるのでしょうか？

失業保険は求職者への支援なので「出産のためすぐには働けません」では
むしろ給付は遅れると思います。

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