失業保険について　・派遣で契約満了。そして今年１０月末で原色を会社都合で退職する事になりました。基本的に給付決定された日数は確保されます。

失業保険についての質問です。高校卒業後すぐに勤めた会社を３年半で退職しました(自己都合)。その際ハローワークに退職申請書を出しましたが、２週間後位にアルバイトが決まりました。
その後、ハローワークに行かず(就職決定の連絡もせず)、正社員として勤めることになりました。その会社に１３年後、再度自己都合の為の退職。その時は、申請後１ヶ月で就職が決定した為『お祝い金』なるものを頂きました。そして今年１０月末で原色を会社都合で退職する事になりました。そこで質問です。①高校卒業後勤めた会社で支払っていた雇用保険の分と失業保険は今からでもいただけるのでしょうか？ ②２回目に退職した際、『お祝い金』を頂いたらもう残りの日数の保険は頂けないのでしょうか？

すでに無効です

再就職手当をもらったら残りは０です。

質問のような条件じゃなくても、失業手当は退職してから1年間がもらえる期間なので、何年も前のをもらうのは無理です。

続きがもらえるのは
退職してから1年以内に新しい会社を短い期間でやめたような場合です。

今度の3月31日に現職を退職し、4月1日に新しい会社へ再就職することになりました。再就職先から、
入社時に必要な書類として①雇用保険証明書②離職票③年金番号の提出を求められました。②の離職票について教えていただきたいのですが、｢離職票｣は、(現職の)事業主が、ハローワークへ提出するものだとばかり思っていたのですが、再就職先に提出を求められれば、提出するべきものなのでしょうか？
｢離職票｣を提出したくない、ということではありません。現職の退職理由は明らかに勧奨退職なのですが、現職の事業主が用意していた｢退職同意書｣なるものに、｢自己都合｣と明確に記載されており、私は｢自己都合を訂正し、勧奨と書き直してもらわない限りはサインしない｣と、今、揉めています。｢自己都合｣と書かれた同意書にサインしてしまえば、再就職先に離職票を求められて提出する際、離職票の退職理由には必ず｢自己都合｣と記載されますよね？そうなれば、再就職先からのイメージはいいものではありません。再就職先には今回退職に至った経緯もきちんと話し、理解していただいてますが、離職票が届いてみたら、私が話していたことと違った(＝私が嘘をついていた)ととらえられても仕方がない状況になってしまいます。
可能性として、私が突然病気にかかり、4月1日からの再就職を断念せざるを得ない状況になり得ることもあり、そうなれば、失業保険にも大いに関係してきます。退職後のあらゆる状況を考えて、｢勧奨退職｣の明記は求めますが、再就職先へ提出するものならば尚更、｢自己都合｣に同意出来ないことを、現職の事業主に訴えなければならないと思っています。
上手く文章に出来ず、少し内容があれもこれも…となった文になってしまいましたが、今一番知りたいのは、再就職先への離職票の提出は、求められればするものなのか、ということです。教えてください。よろしくお願いします。

退職勧奨は使用者の契約解除の申し込みに関して労働者が応じる合意退職ですよね？

って事は、ようはリストラですよね？

リストラ＝「使えなくてクビ」と思われると考えられませんか？

こっちの退職理由の方が印象悪くしそうですが・・・

自己都合と記載されているならば、キャリアアップの為に転職を考えたと説明すればいいのではないでしょうか？

離職票で、

３事業主からの働きかけによるもの
（３）希望退職の募集又は退職勧奨

が選択されているのであれば、失業手当には影響はありません。

でも、「離職票」は本来ハローワークに提出するものであって、会社に提出すものではないはずですが・・・

過去の給料等も明記されていますし、場合によっては、備考欄に欠勤日数もしっかり明記されることも・・・

主人が会社をくびになりました。
主人は、２年前近年テレビや雑誌でも話題の会社に入社し勤めていたのですがくびが決定しました。

この会社、一応全国に支店がありますが実際に各支店の従業員は３名程度で、あとは派遣を使っています。

社長は、講演会や雑誌のインタビューをしょっちゅう受けていますが、実は本当に最低な人で人を人と思っていません。

そして、会社の売上をあげるため、以前はお客さんからもらう金額はきまっていたのに

とれるだけとれと言い出したそうです。それに、主人はどうかと思います・・・といったら

もう「●●には見積もりに行かすな」とか「●●にはおれの車は運転させるな」「●●とはなすな」とか

いやがらせをされたそうです。そして、ほかの社員のかたに社長が●●さんをやめさそうとしてるということを主人が

きいたそうです。

実際、この会社は３年続いた社員は一人しかおらず社長がとてもワンマンで社長の意に背いたりすると

急に冷遇され、やめさせられてしまいます。主人はそういう風にやめさせられる人をみてきて

ずっとどうかと思っていたらしいですが、まさか一生懸命ここまで尽くしてきた自分までそうなるとは、

とショックを受けています。

主人は、毎日毎日５時間６時間残業させられ残業代も一切つかないのに働いてきていて

給料も２３万程度。休みの日も携帯電話はなりっぱなしこんなにしてきたのに

こんな風に急にやめさせられてしまうなんてとてもくやしいです。

子供が４歳、２歳、そして先月生まれたばかりの子がいるのに、どうやって生活していけばいいのかわからないし

くやしいです。主人は今年で４０歳、再就職も難しいし、

失業保険がでるまでの間もどうやって生活したらいいのでしょうか？

解雇なら『会社都合』なので社保加入満６ヶ月以上なら待機約７日です。

次に「いつで解雇」と具体的な日付は言われましたか？
例えば「今日でクビ」なら解雇予告通知が30日以内なので解雇手当も付きます。

また、労働契約次第ですが裁量や変形労働制以外なら時効の過去２年分は未払金請求できます。

パワハラに該当するなら解雇取消も可能です。

先ずは労基署に相談されてはいかがでしょう。

【補足】
タイムカードがなくても相談できます。

失業保険について
　・派遣で契約満了。しかし新たな派遣先を紹介
　され、それを断った場合、やはり「自己都合」
　でしょうか？なんとか「会社都合」にする方法
　（といっても違法ではない方法）あります？
　・自己都合なら３ヵ月後、会社都合なら１週間後
　でもらえますが、もらっているあいだ労働はバイト
　を含め一切ダメなのでしょうか？

新たな派遣先を紹介＝就職先を斡旋されたにもかかわらず、あなたが断った場合は「自己都合」です。

給付期間中のバイトはちゃんと申告すれば大丈夫ですよ。
基本的に給付決定された日数は確保されます。
バイト等で収入があった場合は、認定日にその日数分を差し引いて給付されますが、その分給付期間が延長されます。
最終的に給付される額は同じです。