結婚に伴い仕事を辞め旦那の扶養に入りました。
その時点では収入の見込がなかったのですが、失業保険がおりることになり、日額的には扶養は不可能な金額です。
このまま扶養であり続けた場合のデメリットについて教えて下さい。
（ところでバレるものでしょうか．．．。）
その時点では収入の見込がなかったのですが、失業保険がおりることになり、日額的には扶養は不可能な金額です。
このまま扶養であり続けた場合のデメリットについて教えて下さい。
（ところでバレるものでしょうか．．．。）
きちんとした健康保険組合でしたらばれます。
きちんとした組合だと
失業保険を受給しうる人の扶養認定の際には
認定期限が設けてあるはずですので
期限が来た時に失業保険を受給していない証明（離職票を再度提出させるか、ハローワークからの証明を提出するか等）を提出させられます。
受給していた場合はそこでばれます。
ばれた場合は
遡って扶養が抹消され
遡って国民健康保険と国民年金に加入する必要がでます。
また、その期間に健康保険組合が負担した医療費（７割分）は返還請求されます。
（その場合、その返還した７割は国保に請求すれば
国保から支払われる可能性もありますが、
基本的に国保は遡及して加入することは可能ですが、
給付は遡及しないので、７割分は払いっぱなし
つまり、１０割負担で医者にかかったのと同じ状態になる可能性もあります）
ただ、万一ルーズな組合で
ばれないとしても、そういう不法行為はやめましょう。
損得以前に自分の人間性が貶められます。
今まで扶養にしてくれたご主人の会社に恩を仇で返すようなものですよ。
きちんとした組合だと
失業保険を受給しうる人の扶養認定の際には
認定期限が設けてあるはずですので
期限が来た時に失業保険を受給していない証明（離職票を再度提出させるか、ハローワークからの証明を提出するか等）を提出させられます。
受給していた場合はそこでばれます。
ばれた場合は
遡って扶養が抹消され
遡って国民健康保険と国民年金に加入する必要がでます。
また、その期間に健康保険組合が負担した医療費（７割分）は返還請求されます。
（その場合、その返還した７割は国保に請求すれば
国保から支払われる可能性もありますが、
基本的に国保は遡及して加入することは可能ですが、
給付は遡及しないので、７割分は払いっぱなし
つまり、１０割負担で医者にかかったのと同じ状態になる可能性もあります）
ただ、万一ルーズな組合で
ばれないとしても、そういう不法行為はやめましょう。
損得以前に自分の人間性が貶められます。
今まで扶養にしてくれたご主人の会社に恩を仇で返すようなものですよ。
今年３月１５日に、４年間働いていた会社を退職しました。
離職票に“自己都合”と書かれてしまったのですが、
今からでも失業保険をもらえる方法・条件をなるべく詳しく教えてください。
退職のきっかけが店舗の移転だったので、先日ハローワークに行って
“会社都合にして欲しい”と主張しましたが、国の法律に満たないため無理でした。
その場合、今から手続きしたとしても３ヵ月と７日待たないと失業保険の受注が受けられないので
となると、退職した日から一年以上過ぎてしまうため失業保険をもらえないと言われました。
そして手続きしなかった場合、前会社の離職票を生かす方法として
来年３月１５日までに再就職し、最低１ヵ月でも勤務しうち１１日以上の雇用保険を払えば
離職票を合算してあらたに手続きし、更に一年間有効にすることが出来るとアドバイスをもらいました。
早速すぐに始められる短期アルバイトを探したのですが
受かったところが雇用期間２０日のうち週５日勤務、実労７時間でした。
しかも雇用保険には加入しないとの事です。
この場合、離職票はもらえるのでしょうか？
ある掲示板では、雇用期間が6ヵ月に満たないと雇用保険に加入出来ないので
離職証明書を書いてもらい離職票代わりにした…と書いてありましたが
私のような場合、離職証明書を書いてもらったところで意味があるのでしょうか？
全く知識がないので、、よろしくお願いします。
離職票に“自己都合”と書かれてしまったのですが、
今からでも失業保険をもらえる方法・条件をなるべく詳しく教えてください。
退職のきっかけが店舗の移転だったので、先日ハローワークに行って
“会社都合にして欲しい”と主張しましたが、国の法律に満たないため無理でした。
その場合、今から手続きしたとしても３ヵ月と７日待たないと失業保険の受注が受けられないので
となると、退職した日から一年以上過ぎてしまうため失業保険をもらえないと言われました。
そして手続きしなかった場合、前会社の離職票を生かす方法として
来年３月１５日までに再就職し、最低１ヵ月でも勤務しうち１１日以上の雇用保険を払えば
離職票を合算してあらたに手続きし、更に一年間有効にすることが出来るとアドバイスをもらいました。
早速すぐに始められる短期アルバイトを探したのですが
受かったところが雇用期間２０日のうち週５日勤務、実労７時間でした。
しかも雇用保険には加入しないとの事です。
この場合、離職票はもらえるのでしょうか？
ある掲示板では、雇用期間が6ヵ月に満たないと雇用保険に加入出来ないので
離職証明書を書いてもらい離職票代わりにした…と書いてありましたが
私のような場合、離職証明書を書いてもらったところで意味があるのでしょうか？
全く知識がないので、、よろしくお願いします。
残念ですが離職票はもらえませんし、離職証明書を書いてもらったところで意味はありません。
なぜなら、アルバイトで雇用保険に加入する条件としては、現時点ですと
「週２０時間以上働く労働条件で、１年以上雇用される事が確実である」場合のみです。
「前会社の離職票を生かす方法として来年３月１５日までに再就職し、最低１ヵ月でも勤務し
うち１１日以上の雇用保険を払えば離職票を合算してあらたに手続きし、更に一年間有効にする
ことが出来る」とハローワークがアドバイスしたのは、「来年３月１５日までに正社員として働くか、
１年以上フルタイムで働く事が決まっているアルバイトで働き、雇用保険に加入しなさい」との事です。
短期アルバイトでは雇用保険に加入しないのは当然です。雇用保険に加入する条件を満たさないから。
もう少し早ければ、「職業訓練校への入学」を勧めたのですが、もう間に合いませんしね。
「雇用期間が6ヵ月に満たないと雇用保険に加入出来ない」のは、１社のみの派遣会社にて１～２か月の
短期派遣を繰り返していた人が、会社都合にて退職を余儀なくされた場合です。
離職前１年間に、会社都合で退職を余儀なくされた場合、６ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要ですが、
１社のみの派遣会社にて１～２か月の短期派遣を繰り返していた場合、派遣で働いていた期間が６ヶ月以上あると
雇用保険の加入対象です。その場合「離職証明書」を書いてもらう事になります。
今回の場合、まったく当てはまりません。よって離職証明書を書いてもらったところで意味はありません。
それにしても、なぜこんな事になるまで放置したのですか。
早めに手続きしとけば、５０万円くらいもらえたのに。
なぜなら、アルバイトで雇用保険に加入する条件としては、現時点ですと
「週２０時間以上働く労働条件で、１年以上雇用される事が確実である」場合のみです。
「前会社の離職票を生かす方法として来年３月１５日までに再就職し、最低１ヵ月でも勤務し
うち１１日以上の雇用保険を払えば離職票を合算してあらたに手続きし、更に一年間有効にする
ことが出来る」とハローワークがアドバイスしたのは、「来年３月１５日までに正社員として働くか、
１年以上フルタイムで働く事が決まっているアルバイトで働き、雇用保険に加入しなさい」との事です。
短期アルバイトでは雇用保険に加入しないのは当然です。雇用保険に加入する条件を満たさないから。
もう少し早ければ、「職業訓練校への入学」を勧めたのですが、もう間に合いませんしね。
「雇用期間が6ヵ月に満たないと雇用保険に加入出来ない」のは、１社のみの派遣会社にて１～２か月の
短期派遣を繰り返していた人が、会社都合にて退職を余儀なくされた場合です。
離職前１年間に、会社都合で退職を余儀なくされた場合、６ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要ですが、
１社のみの派遣会社にて１～２か月の短期派遣を繰り返していた場合、派遣で働いていた期間が６ヶ月以上あると
雇用保険の加入対象です。その場合「離職証明書」を書いてもらう事になります。
今回の場合、まったく当てはまりません。よって離職証明書を書いてもらったところで意味はありません。
それにしても、なぜこんな事になるまで放置したのですか。
早めに手続きしとけば、５０万円くらいもらえたのに。
私に収入が無く、妻に収入がある場合扶養は？
私は会社を退職し、失業保険の受給中です。その後も自営業をしたいと思い、収入もすぐには無いと思います。妻は今までは、扶養のため年収１００万以下に抑えていました。年収今は妻を扶養にしていますが、扶養にする場合は倍の収入が無いといけないと聞きました。子供もいます。私が妻の扶養に入れ変わればいいのでしょうか？そうした場合に何か不都合や変化があるのでしょうか？
私は会社を退職し、失業保険の受給中です。その後も自営業をしたいと思い、収入もすぐには無いと思います。妻は今までは、扶養のため年収１００万以下に抑えていました。年収今は妻を扶養にしていますが、扶養にする場合は倍の収入が無いといけないと聞きました。子供もいます。私が妻の扶養に入れ変わればいいのでしょうか？そうした場合に何か不都合や変化があるのでしょうか？
収入がないなら、奥様の扶養家族になります。ただ、昨年度まで働いていたとなると、現在無職である証明書のようなものが必要になるかと思います。詳細は、奥様のお勤め先の経理の方におたずね下さい。
失業保険について教えて下さい。
本日手続きをして説明会と初回認定日の日程が決まりました。
説明会は説明会だけ受けて帰宅してもよいのでしょうか??
初回認定日は主にどんな事をすればよいのでしょうか??(質問される事などもよければ詳しく教えて下さいm(__)m)
あと時間はどれくらいかかりますか??
無知なため、質問ばかりですみません。。親切な方お願いしますm(__)m
本日手続きをして説明会と初回認定日の日程が決まりました。
説明会は説明会だけ受けて帰宅してもよいのでしょうか??
初回認定日は主にどんな事をすればよいのでしょうか??(質問される事などもよければ詳しく教えて下さいm(__)m)
あと時間はどれくらいかかりますか??
無知なため、質問ばかりですみません。。親切な方お願いしますm(__)m
説明会は少し時間がかかったと思います。一時間もかからなかったかなぁ～別に説明会だけで帰宅してもいいと思います。
初回認定日はたしか説明会に出ただけで認定されたとおもいますよ。まぁその期間就活したならちゃんと報告した方がいいですが。
それ以降の認定日はズルしないでちゃんとハローワーク行って就活してたら何も言われませんし質問もされないと思います。
補足について
このご時世、面接まで辿りつかないことも多いのでその辺は正直に書けば大丈夫ですよ。
申告書には「○月○日××会社に応募、現在結果待ち」や「書類選考にて不採用」などとちゃんと書けば大丈夫でした。
向こうは就職する意思があるか、ちゃんと就活してるのか見てるだけです。
認定日には何十人も来られてるんでそんなこまか～く聞かれることは無いと思います。
初回認定日はたしか説明会に出ただけで認定されたとおもいますよ。まぁその期間就活したならちゃんと報告した方がいいですが。
それ以降の認定日はズルしないでちゃんとハローワーク行って就活してたら何も言われませんし質問もされないと思います。
補足について
このご時世、面接まで辿りつかないことも多いのでその辺は正直に書けば大丈夫ですよ。
申告書には「○月○日××会社に応募、現在結果待ち」や「書類選考にて不採用」などとちゃんと書けば大丈夫でした。
向こうは就職する意思があるか、ちゃんと就活してるのか見てるだけです。
認定日には何十人も来られてるんでそんなこまか～く聞かれることは無いと思います。
年末調整の旦那側の記載について教えてください。
1月末に退職し、結婚しました。
失業保険を77万円程もらった後、
10月から就職しました。（扶養外）
・前職の給与+退職金＝62万円程度
・失業保険＝77万円程度
・10月~12月の再就職先での給与＝未定（おそらく40万～60万程度）
再就職までには、国民健康保険、国民年金に入っていましたので
国民健康保険は世帯主名義のため旦那の社会保険控除の欄に記入しました。（国民年金は自分の用紙に記入）
その他生命保険関係も記入しました。
あとは、旦那側の配偶者特別控除申請書のほうに記載が必要なのでしょうか？
その際、源泉徴収などの添付は必要なのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
1月末に退職し、結婚しました。
失業保険を77万円程もらった後、
10月から就職しました。（扶養外）
・前職の給与+退職金＝62万円程度
・失業保険＝77万円程度
・10月~12月の再就職先での給与＝未定（おそらく40万～60万程度）
再就職までには、国民健康保険、国民年金に入っていましたので
国民健康保険は世帯主名義のため旦那の社会保険控除の欄に記入しました。（国民年金は自分の用紙に記入）
その他生命保険関係も記入しました。
あとは、旦那側の配偶者特別控除申請書のほうに記載が必要なのでしょうか？
その際、源泉徴収などの添付は必要なのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
源泉徴収は、給与より所得税を控除する行為ですので、添付できるものではありませんが・・・
扶養控除申告書には配偶者であるあなたの源泉徴収票を添付するところはありません。。。あなたの２５年分の扶養控除申告書に前職の源泉徴収票を添付して、あなたの勤め先に提出する必要はあります。
配偶者控除については
あなたの所得計算には、給与と退職金は別々に考えましょう。。。所得が異なります。。。
給与は給与所得となります。。前職の給与+現在の給与が総支給額（非課税を除く）103万円以下であれば配偶者控除の適用。
103万円を超えて141万円未満であれば配偶者特別控除の適用となります。。
退職金は退職所得となります。。。退職金から勤続年数☓40万円（最低控除額80万円）を控除した金額が退職所得となります。。
前職の給与+退職金で６２万円となっていますが、、、、退職金が手取額なのか、退職所得の源泉徴収票の額なのかもわかりませんし、勤続年数もわからないので、なんともいえないのですが。。。。
失業保険という保険はありません。。すでに受給終了したのですよね。。。手元の雇用保険受給資格者証があると思いますが、、記載されている通り雇用保険です。。。
求職者給付金は非課税ですので、所得にはなりません。。配偶者控除の収入に入れる必要はありません。。
あと、ご主人の年末調整です。記入する書類は申告書です。。。税務署に提出しないだけですが、申告書は本人が記入するものであなたが記入するものではありません。。ご主人に書かせましょう。。。
補足より。。。
退職金２９万円－（勤続年数☓４０万円：最低控除８０万円）＝退職所得は０円となります。。。
扶養控除申告書には配偶者であるあなたの源泉徴収票を添付するところはありません。。。あなたの２５年分の扶養控除申告書に前職の源泉徴収票を添付して、あなたの勤め先に提出する必要はあります。
配偶者控除については
あなたの所得計算には、給与と退職金は別々に考えましょう。。。所得が異なります。。。
給与は給与所得となります。。前職の給与+現在の給与が総支給額（非課税を除く）103万円以下であれば配偶者控除の適用。
103万円を超えて141万円未満であれば配偶者特別控除の適用となります。。
退職金は退職所得となります。。。退職金から勤続年数☓40万円（最低控除額80万円）を控除した金額が退職所得となります。。
前職の給与+退職金で６２万円となっていますが、、、、退職金が手取額なのか、退職所得の源泉徴収票の額なのかもわかりませんし、勤続年数もわからないので、なんともいえないのですが。。。。
失業保険という保険はありません。。すでに受給終了したのですよね。。。手元の雇用保険受給資格者証があると思いますが、、記載されている通り雇用保険です。。。
求職者給付金は非課税ですので、所得にはなりません。。配偶者控除の収入に入れる必要はありません。。
あと、ご主人の年末調整です。記入する書類は申告書です。。。税務署に提出しないだけですが、申告書は本人が記入するものであなたが記入するものではありません。。ご主人に書かせましょう。。。
補足より。。。
退職金２９万円－（勤続年数☓４０万円：最低控除８０万円）＝退職所得は０円となります。。。
現在派遣社員として働いていまが雇用保険未加入です。
今の会社には約3年勤めていて雇用保険加入条件は満たしています。
先月(2月19日)に3月末で契約打ち切りと言われました。(派遣先の工場が全派遣社員を解雇の為)
その時2月21日～3月31日までの契約を交わしました。(以前の契約は2月20日まで)
失業保険の給付を受けるには雇用保険に加入する必要があると思いますが、
今から雇用保険に加入する事は出来ますか？
その際どの様な手続きが必要ですか？
又、会社側が雇用保険加入に応じなかった場合、どこに相談したらよいですか？
詳しい方、よろしくお願いします。
今の会社には約3年勤めていて雇用保険加入条件は満たしています。
先月(2月19日)に3月末で契約打ち切りと言われました。(派遣先の工場が全派遣社員を解雇の為)
その時2月21日～3月31日までの契約を交わしました。(以前の契約は2月20日まで)
失業保険の給付を受けるには雇用保険に加入する必要があると思いますが、
今から雇用保険に加入する事は出来ますか？
その際どの様な手続きが必要ですか？
又、会社側が雇用保険加入に応じなかった場合、どこに相談したらよいですか？
詳しい方、よろしくお願いします。
情報を整理しますが、
・3月末で契約打ち切り
・雇用保険には、まだ加入していない
残念ですが、失業保険を受けるためには、受給資格というものがあります
少なくとも、1年間（３６５日という意味ではなく、1月に11日以上の勤務が12ヶ月）は雇用保険に入っている必要があります
そのことより、これから、3月末までの間に雇用保険に加入しても、失業保険は受け取れません
・3月末で契約打ち切り
・雇用保険には、まだ加入していない
残念ですが、失業保険を受けるためには、受給資格というものがあります
少なくとも、1年間（３６５日という意味ではなく、1月に11日以上の勤務が12ヶ月）は雇用保険に入っている必要があります
そのことより、これから、3月末までの間に雇用保険に加入しても、失業保険は受け取れません
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