母親は会社都合だから、何とか失業保険を貰っている間に職を見つけるからとわざと明るく言っています。①金額ですが、所得全額に対してで5割から8割です。

会社を退職を考えてます。そこで、失業保険の取得について、会社側から離職証明書を発行してもらう事は調べたんですが、今の会社に再就職したんですが、今年の2月21日付けで入社しました。
今回、今月で退職受理される事を前提として、この会社には1年も勤めてないのですが、それでも失業手当は支給されるのでしょうか?
後目安として、どのくらいの手当は支給されるのですか・・・

因にその前の会社は20年以上勤めましたが・・・・

雇用保険は通算されます。
但し、無保険が、1年は、リセットされます。
いくら戴けるかは、申込みすれば計算してくれます。
貴方の収入額が、書かれていませんから回答は、こうなります。

ヘルパーはそんなに嫌な仕事ですか？
こんにちわ。
うちは母子家庭です。
母親（47歳）が先日派遣切りに合い、来週の月曜日をもって解雇されてしまいます。

母親が無職。弟はパート。そして私は派遣社員です。
父親は離別しており、生きてはいますが、こんな時に助けてくれるような優しい人ではありません。
母親は会社都合だから、何とか失業保険を貰っている間に職を見つけるからとわざと明るく言っています。

私は23歳で今年24歳になります。通信制の高卒です。正社員になりたいのですが、この不況の前にはパソコンの資格を持っていようがCADを使えようが若かろうが事務の経験があろうが、何の武器も持っていないも同然です。
正社員になりたい、このまま派遣でずるずる行くのは嫌と心に決め、去年退職した会社で派遣は最後にするつもりでしたが、結局また派遣に戻って仕事しています。（情けないです）

その上、母親は無職で弟もパート。父親は高校の教頭ですが、最低の人間で絶縁状態。

最近は、生きていても何も良い事がないと悲観的になる事が多くなっています。

私もずっと派遣事務を続けていていいものか、かと言ってやっと決まった会社で仕事も気に入っているので辞めてしまうのはもったいない。

そこで夕べ、母親に介護職（ヘルパー）をする気はないかと尋ねてみました。

そしたらものすごいヒステリックな声で、「あんな仕事嫌よ！ボランティアで1日経験した事があるけれど、どれだけきつい仕事かわかって言ってるの？！そこまでお母さんは落ちぶれなきゃならないわけ？！年寄りは全体重をかけてくるから体力もきついし精神的にもつらいのよ？！あんな仕事するなら死んでやる！！」と怒鳴られました。

…もう最近は家に帰るのも憂鬱です。

介護の現場というのは、そんなに嫌なものなのですか？

でも母親の年齢で派遣ばかりで働いてきて、その上事務の経験は少なくパソコンも苦手ときたら、もう介護しかないような気がするのです。

どなたか良いアドバイスを頂けないでしょうか？毎日本当に辛いです。

「何が辛いのか」あなたの質問の内容・悩みがよくわからないのですが・・・。「お母さんはどんな仕事をするべきか」というのは、お母さん自身が決めるしかないのでは？あなたの家では、家族で会議したりしてどんな仕事をするのか、決めているのでしょうか？４０代なら、えり好みしなければまだまだ、仕事に就くことはできると思いますよ。（事務、スーパーの表や裏の仕事、清掃関係など）。ただ、「介護」と同じく、本人が向いているかいないか、やりたいかやりたくないかという気持ちはあると思うので、やはり、お母さん本人が決めるべきことであって、お子さんであるあなたが悩むことじゃないと思います。

しばらくは失業給付もあるようだし、生活費が全くない状態じゃないわけですよね。家族3人が生活していくのに毎月いくら必要か、そして、そのためには各自がいくらずつ出せばやっていけるのか・・・ということは、3人で相談する必要はあると思いますが。

また、あなた自身が派遣の経験しかないということは、あなた自身が近い将来、お母さんと同じような立場になりかねないわけですよね。そのためには、今何をすればいいのか考えて、正社員への道を探ることの方が大事なのでは？お母さんが何歳まで働けるのか、年金がどうなっているのかわかりませんが、将来的には、あなたと弟さんでお母さんの生活も見ることも考えておく必要があるように思います。

再就職決定時のハローワークへの報告について
失業保険受給時に再就職決定した場合はハローワークへ報告する必要があると思いますが、
失業保険受給期間が終了した場合は特に報告する必要はないのでしょうか？

ちなみにハローワークで探した求人票から応募しましたので、
企業側から報告が行っていると思います。

特に必要はないです。

再就職が決まって、すみやかに報告の必要があるのは再就職手当類の申請が必要な場合で、
求職者側に都合あっての報告です。
その場合以外は、新しい就職先が採用者の「雇用保険被保険者資格取得届」を提出することにより、
雇用保険上の個人データにおいて、求職者の立場が自動的に被保険者に移行したことになります。

※特に親身になっていただいた経緯があったり、また何らかの迷惑を及ぼした場合があれば、
進んで御礼挨拶に出向いておく方が気持ちとして晴れ晴れしましょうけど、ね。。。
（公務員相手なので、菓子折り等は不要ですし）

派遣3年満期失業保険について教えて下さい。
東京で派遣社員で働いていますが、2月末で3年満期となります。
3月からは横浜に引っ越こす予定です。とりあえず住むところは確保出来ているので
次の仕事をゆっくり探したいと思っています。
そこで、失業保険をもらおうと考えていますがあまり知識がありません。

①過去6ヶ月の平均給料の60%くらいと聞きましたが、それは手取金額に対して60%くらい
という事なのでしょうか。

②3月から無職になってしまいますが、失業保険はどのタイミングでちゃんとお金が入りますか。
（1ヵ月後だったり、3ヵ月後ect...色々記載があって混乱中です）

注意点等ご存知でしたら教えて頂きたく、宜しくお願い致します。

①金額ですが、所得全額に対してで5割から8割です。過去３ヶ月に対してですから、退職前の所得が落ちていると不利になります。
若い方は低率におさえらえます。また、給付期間も若い方は短めで、つまり働き口を見つけられそうな方は働きましょうということらしいです。

②離職票を頂いて手続き後、その一週間後くいらいに最初の認定日がきます。最短でその１週間くらいあとに振り込まれます。
これは、失業する理由しだいで、会社都合退職とか、派遣会社の任期満了退職（人気延長の余地がない場合）などなら、待機期間は７日間です。自己都合なら３月後です。出産による退職などなら８０日以上はあとだったとおもいます。離職票をみるまでは、本当のところはわかりません。

はじめに手続きしたHWへ、そのあと２週に１回の認定日に通わなければなりません。その通うHWははじめに手続きしたHWになります。居所のHWでよいのですが、途中で引っ越すなどの予定があれば、あらかじめ相談してかた手続きしましょう。で、どこが一番よいのかも考えておきます。
また、認定日と認定日の間に求職（←就職の意味）活動をして報告しないとならないから、やることがないわけではありません。

住民票、健康保険、年金、いろいろやることがありますから、職場にも相談して計画的に進めたほうがよいでしょう。社会的にはどういう仕組みになっている、であっても、会社の中の決済を知らないと進みにくくなる場合がありますから、注意したほうがよいです。
そのほかは、扶養のことを意識して、別居でも扶養で健保とかいろいろあります。ここも職場で教えてくれると思いますが、ご両親らへも聞いておいたほうがよいです。

突然、今月いっぱいで会社を解雇されることになりました・・・。

残念でなりませんが、失業後は失業保険をいただきながら就職活動をしようと思っています。
しかし、

１、失業保険はいくらほどいただけるものなのでしょうか？

調べたのですがよく分からなかったのでご教授くださいませ。

「基本給15万円。総支給額22万円。手取り約19万5千円。」です。

また、

２、どのくらいの期間いただけるものなのでしょうか？

妻子がありますので早期の再就職先を見つけたいとは思っていますが、

すぐ見つかる保障がありませんので、どうなのかなと思ってご質問させていただきました。

どなたかご教授くださいませ！！よろしくお願いいたします。

働いていた期間や年齢によって
もらえる期間が違います。

基本手当ての日額は離職前６ヶ月間に支払われた賃金の
１日当たりの額に厚生労働省令で定める率（４５％～８０％）を乗じた額です。
但し上限があります。