失業手当について。
現在正社員ですが、三月いっぱいで仕事をやめます。一年ごとの雇用だったので、契約満了で失業保険を貰えると思います。
四月から、別の現場でバイトとして働かないか、
と今の会社に言われてます。
もしバイトとして働いた場合、失業保険はもらえないことになるんでしょうか？
無知ですみませんがよろしくお願いします。
現在正社員ですが、三月いっぱいで仕事をやめます。一年ごとの雇用だったので、契約満了で失業保険を貰えると思います。
四月から、別の現場でバイトとして働かないか、
と今の会社に言われてます。
もしバイトとして働いた場合、失業保険はもらえないことになるんでしょうか？
無知ですみませんがよろしくお願いします。
正社員で１年ごとの契約ですか？
契約社員じゃないんですか？
雇用保険はバイトでもパートでも働いていれば失業者ではありませんから受給はできません。
雇用保険の手続きをして待期期間７日間が過ぎてバイトを開始する場合は受給できますが、求職活動を所定回数行って認定日には申告する必要があります。
求職活動をしないのであれば受給できません。
契約社員じゃないんですか？
雇用保険はバイトでもパートでも働いていれば失業者ではありませんから受給はできません。
雇用保険の手続きをして待期期間７日間が過ぎてバイトを開始する場合は受給できますが、求職活動を所定回数行って認定日には申告する必要があります。
求職活動をしないのであれば受給できません。
失業保険の給付制限中に収入ゼロってことあるの？
さっき別の質問で、どんなアルバイトもＮＧって書いてたのを見たんだけど、制限中って３か月くらいありますよねー。
本当にみんなな～んにもせずに１円ももらわずに生きてるのかと思って。
失業保険もらったことある人、実際のところどうなの？
さっき別の質問で、どんなアルバイトもＮＧって書いてたのを見たんだけど、制限中って３か月くらいありますよねー。
本当にみんなな～んにもせずに１円ももらわずに生きてるのかと思って。
失業保険もらったことある人、実際のところどうなの？
失業保険を2回もらったことありますが、
いずれも待機中は働かずに就職活動してましたよ。
アナタの書き方だと、みんな裏でアルバイトしてるように聞こえますが、
そんなことは無いんじゃないでしょうか？
因みに、ワタシ個人のことをいえば、そういうときにわざわざバイトで働きたくないと思ってましたね。
貯金とか、退職金などで３ヶ月くらいはなんとでもなりますから。
逆に、そいういうお金がホントに無いなら、むやみに会社を辞めるべきではないと思います。
いずれも待機中は働かずに就職活動してましたよ。
アナタの書き方だと、みんな裏でアルバイトしてるように聞こえますが、
そんなことは無いんじゃないでしょうか？
因みに、ワタシ個人のことをいえば、そういうときにわざわざバイトで働きたくないと思ってましたね。
貯金とか、退職金などで３ヶ月くらいはなんとでもなりますから。
逆に、そいういうお金がホントに無いなら、むやみに会社を辞めるべきではないと思います。
会社の都合で勤続18年の会社を辞める事になりました。
月給は手取りで平均30万くらい、ボーナスは年間2ヶ月です。
年は37才、妻、子供2人の世帯主です。
どういう流れで失業保険の手続きに入り、
この条件でどれくらいの給付が見込めますか？
宜しくお願い致します。
月給は手取りで平均30万くらい、ボーナスは年間2ヶ月です。
年は37才、妻、子供2人の世帯主です。
どういう流れで失業保険の手続きに入り、
この条件でどれくらいの給付が見込めますか？
宜しくお願い致します。
会社の都合というのが、どういった都合なのかはっきり分からないので、仮に倒産・解雇ということだとすると、受給資格決定日から、７日の待機期間の後、２４０日分が支給されます。
１ヶ月毎の認定日に認定されてからの各月の支給になります。
この日額は、離職前６ヶ月の平均日額の３～８割程度。
人によって、離職理由とか年齢、平均月収等により違ってきます。
ちなみに解雇・倒産の理由以外の離職の場合、支給日数は１２０日となり、支給開始までに３ヶ月の給付制限があります。
１ヶ月毎の認定日に認定されてからの各月の支給になります。
この日額は、離職前６ヶ月の平均日額の３～８割程度。
人によって、離職理由とか年齢、平均月収等により違ってきます。
ちなみに解雇・倒産の理由以外の離職の場合、支給日数は１２０日となり、支給開始までに３ヶ月の給付制限があります。
再就職先を早期退職した場合、失業保険はまた貰えるでしょうか？
昨年の12月中旬から、失業保険（会社都合 給付日数90日）を頂いておりました。
1月末に再就職先が決まり、2月から働きだしたのですが、
仕事が合わない為、退職しました。
失業保険をまた貰うことは可能なのでしょうか？
再就職先の在籍期間： 2月1日～5日
再就職先の社会・雇用保険の有無 ：無し
再就職手当の手続き： していない
1月末日にハローワークにて確認した
給付残日数（雇用保険受給資格者証に記載）：45日
上記のような状況です。
もし、再開できるようで必要な書類等がありましたら併せてお教え下さい。
宜しくお願い致します。
昨年の12月中旬から、失業保険（会社都合 給付日数90日）を頂いておりました。
1月末に再就職先が決まり、2月から働きだしたのですが、
仕事が合わない為、退職しました。
失業保険をまた貰うことは可能なのでしょうか？
再就職先の在籍期間： 2月1日～5日
再就職先の社会・雇用保険の有無 ：無し
再就職手当の手続き： していない
1月末日にハローワークにて確認した
給付残日数（雇用保険受給資格者証に記載）：45日
上記のような状況です。
もし、再開できるようで必要な書類等がありましたら併せてお教え下さい。
宜しくお願い致します。
可能だと思われます。
と、言っても、新たな受給資格が満たされていないので、昨年の12月中旬から頂いていた残りの分（45日）について、再開されることになります。
受給資格者証は手元にお持ちですよね？
他に必要なものは、明日にでもハローワークに確認をしていただくことが一番確実です。
おそらく、再就職先の「退職証明書」を持ってくるように指示をしてくるのではないかと予想しますが・・・。
あとは、今までのように求職活動を行ってください。
と、言っても、新たな受給資格が満たされていないので、昨年の12月中旬から頂いていた残りの分（45日）について、再開されることになります。
受給資格者証は手元にお持ちですよね？
他に必要なものは、明日にでもハローワークに確認をしていただくことが一番確実です。
おそらく、再就職先の「退職証明書」を持ってくるように指示をしてくるのではないかと予想しますが・・・。
あとは、今までのように求職活動を行ってください。
失業保険について(´・ω・`)/~~
自己都合で退職し、給付制限期間を終え12月16日が２回目の認定日でした。
次の認定日は1月13日なのですが、それまでに求職活動は何回行えばいいですか???
三回???
二回???
自己都合で退職し、給付制限期間を終え12月16日が２回目の認定日でした。
次の認定日は1月13日なのですが、それまでに求職活動は何回行えばいいですか???
三回???
二回???
一回でいいんじゃないかな？それもどっかの会社の求人票プリントアウトして、
ここどうですかね？みたいな感じで話だけ聞くだけでももらえるはずだよ？？
ここどうですかね？みたいな感じで話だけ聞くだけでももらえるはずだよ？？
失業保険について
今月いっぱいで旦那が今の会社を退職します。私は産休中で予定日まであと１週間です。
そこで質問ですが・・・
１．失業保険はいつから申請できるのでしょうか？
２．失業中の健康保険はどうしたらいいのでしょうか？
３．私は現在産休中ですが、夫と子供を扶養として入れることはできるのでしょうか？
４．３が可能なら、私の会社で手続きをすればよいのですか？
５．子供の保険はどうするのか産婦人科で聞かれたときに、旦那が会社を辞める予定がなかったたけめ、旦那の方でお願いをしたのですが、今さら変更は可能でしょうか？
６．５が可能であれば、産婦人科の事務の方（受付）に伝えればよいのですよね？
質問ばかりでごめんなさい。詳しい方回答よろしくお願いします。
今月いっぱいで旦那が今の会社を退職します。私は産休中で予定日まであと１週間です。
そこで質問ですが・・・
１．失業保険はいつから申請できるのでしょうか？
２．失業中の健康保険はどうしたらいいのでしょうか？
３．私は現在産休中ですが、夫と子供を扶養として入れることはできるのでしょうか？
４．３が可能なら、私の会社で手続きをすればよいのですか？
５．子供の保険はどうするのか産婦人科で聞かれたときに、旦那が会社を辞める予定がなかったたけめ、旦那の方でお願いをしたのですが、今さら変更は可能でしょうか？
６．５が可能であれば、産婦人科の事務の方（受付）に伝えればよいのですよね？
質問ばかりでごめんなさい。詳しい方回答よろしくお願いします。
１．
申請（正確には求職の申し込み）は退職後すぐにできますが、
自己都合で辞めた場合は、 ７日間＋３カ月間の待機期間が
ありますので、実際に入金されるのは、ハローワーク へ手続を
してから４カ月程度と思ってください。（失業給付は再就職する
気がない人には支給されないので その間も求職活動が必要です）
２．
A あなたが国民健康保険でないならご主人を
あなたの扶養に入れる（手続先：あなたの勤め先）
B あなたが国民健康保険ならご主人もご自分で国民健康保険
に加入する
（手続先：市町村役場）
C あなたが国民健康保険で、ご主人が２カ月以上引き続いて
会社で健康保険に加入していたのなら、 「任意継続」の手続きをする。
これは退職後も最高2年間健康保険に加入しつづけ られる制度です。
（手続先：全国健康保険協会または健保組合または会社）
※Aができれば一番いいですが、BとCはどちらが得かはわかりません。
Cの場合でも保険料は全額自己負担になります。
一般的には在職中の給与が高額な人ほど任意継続の方が得になります。
３．
２のAと同じで、あなたが「国民健康保険」ではなく「健康保険」に
加入中なら可能です
４．
そうです
５．
可能です。変更後にお子様の新しい保険証を提示すればよいです。
６．
そうです。
申請（正確には求職の申し込み）は退職後すぐにできますが、
自己都合で辞めた場合は、 ７日間＋３カ月間の待機期間が
ありますので、実際に入金されるのは、ハローワーク へ手続を
してから４カ月程度と思ってください。（失業給付は再就職する
気がない人には支給されないので その間も求職活動が必要です）
２．
A あなたが国民健康保険でないならご主人を
あなたの扶養に入れる（手続先：あなたの勤め先）
B あなたが国民健康保険ならご主人もご自分で国民健康保険
に加入する
（手続先：市町村役場）
C あなたが国民健康保険で、ご主人が２カ月以上引き続いて
会社で健康保険に加入していたのなら、 「任意継続」の手続きをする。
これは退職後も最高2年間健康保険に加入しつづけ られる制度です。
（手続先：全国健康保険協会または健保組合または会社）
※Aができれば一番いいですが、BとCはどちらが得かはわかりません。
Cの場合でも保険料は全額自己負担になります。
一般的には在職中の給与が高額な人ほど任意継続の方が得になります。
３．
２のAと同じで、あなたが「国民健康保険」ではなく「健康保険」に
加入中なら可能です
４．
そうです
５．
可能です。変更後にお子様の新しい保険証を提示すればよいです。
６．
そうです。
関連する情報